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工傷沒簽勞動合同該怎么索賠
用人單位招用勞動者符合第一條規定的情形的，用人單位應當與勞動者補簽勞動合同，勞動合同期限由雙方協商確定。
企業沒有與勞動者簽訂書面勞動合同，但已經存在了勞動關系。員工發生工傷，應當申請工傷認定，認定為工傷的則享受工傷保險待遇。《勞動合同法》第十條 【訂立書面勞動合同】建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
未簽勞動合同，當事人有權要求單位支付雙倍工資經濟補償；單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。首先要求單位向當地勞動保障部們申請工傷認定。
沒有簽訂勞動合同受工傷怎么賠償
1、只要存在勞動關系，發生工傷后即依法享受工傷保險待遇。用人單位或者工傷職工（個人及親屬）首先是申請工傷認定、工傷鑒定，然后依照《工傷保險條例》、《社會保險法》的規定支付（享受）工傷保險待遇。
2、未簽訂勞動合同，只要有證據證明勞動關系，依然按照工傷的賠償標準進行賠償。根據不同的工傷等級，領取相應的傷殘補助金、傷殘津貼等，由用人單位購買的工傷保險基金支出。
3、由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
4、沒有勞動合同工傷賠償方式：第未簽訂勞動合同的，依據勞動合同法第82條，勞動者有權要求單位支付雙倍工資經濟補償。第單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。
5、如果沒有簽訂勞動合同，出現工傷的，受傷職工仍可以按規定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應由用人單位承擔或賠償全部的工傷待遇。
未簽勞動合同,發生了工傷怎么辦
依法按程序申請工傷認定，認定為工傷則享受工傷保險待遇。如果因為沒簽訂書面勞動合同，而對存在勞動關系產生異議的，可以先行確立勞動關系再申請工傷認定。
提交能證明存在事實勞動關系的材料。沒有勞動合同也可以申請工傷，提交能證明存在事實勞動關系的材料，例如工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄、考勤記錄、單位發放工作證等。
法律主觀：沒簽勞動合同發生工傷的解決辦法：如果沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。
沒有勞動合同的前提下，勞動者應先向勞動仲裁部門申訴確認勞動關系，仲裁裁決確認存在勞動關系后到勞動社會保障局申請工傷認定及喪失勞動能力程度鑒定。
企業沒有與勞動者簽訂書面勞動合同，但已經存在了勞動關系。員工發生工傷，應當申請工傷認定，認定為工傷的則享受工傷保險待遇?！秳趧雍贤ā返谑畻l 【訂立書面勞動合同】建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
未 簽訂勞動合同 發生 工傷 該怎么辦 勞動者與用人單位建立 勞動關系 ，應當通過雙方當事人平等協商，訂立書面形式的 勞動合同 來建立。
沒簽勞動合同遇工傷怎么辦
如果在認定工傷過程中，對存在勞動關系（因沒簽訂勞動合同導致）存在爭議的，可以先行確立勞動關系，然后再申請工傷認定，依法主張工傷保險待遇。
協商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關系，但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當訂立。
依法按程序申請工傷認定，認定為工傷則享受工傷保險待遇。如果因為沒簽訂書面勞動合同，而對存在勞動關系產生異議的，可以先行確立勞動關系再申請工傷認定。
提交能證明存在事實勞動關系的材料。沒有勞動合同也可以申請工傷，提交能證明存在事實勞動關系的材料，例如工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄、考勤記錄、單位發放工作證等。
沒有簽勞動合同的工傷怎么辦?
1、如果在認定工傷過程中，對存在勞動關系（因沒簽訂勞動合同導致）存在爭議的，可以先行確立勞動關系，然后再申請工傷認定，依法主張工傷保險待遇。
2、依法按程序申請工傷認定，認定為工傷則享受工傷保險待遇。如果因為沒簽訂書面勞動合同，而對存在勞動關系產生異議的，可以先行確立勞動關系再申請工傷認定。
3、沒有勞動合同工傷怎么處理沒簽合同但是受了工傷只要有能夠證明勞動關系存在的證據就可以要求公司賠償，發生工傷之后應該立即申請工傷認定，然后是傷殘鑒定，可以拿著傷殘鑒定和其他證明材料去法院起訴。
4、沒有勞動合同的前提下，勞動者應先向勞動仲裁部門申訴確認勞動關系，仲裁裁決確認存在勞動關系后到勞動社會保障局申請工傷認定及喪失勞動能力程度鑒定。
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