今天給各位分享69歲老人務(wù)工傷殘的知識，其中也會對63歲老人工傷怎樣認定傷殘進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、67歲在廠里上班受傷怎么辦,沒有合同,沒有保險?
• 2、60歲以上打工受傷法律怎么賠償
• 3、六十歲以上老人工傷怎么算
• 4、70歲老人打工受傷怎么賠償

67歲在廠里上班受傷怎么辦,沒有合同,沒有保險?

對于賠償金額，如果與用人單位協(xié)商不成的，可以 申請勞動仲裁 。

具體可做如下處理： 建議先與單位老板協(xié)商賠償事宜，依據(jù)自己的醫(yī)療費、工資水平和實際誤工天數(shù)、及咨詢醫(yī)生后續(xù)治療花費等情況確定一個合理數(shù)額要求單位支付。

中華人民共和國 社會保險法 第六十三條用人單位未按時足額繳納 社會保險費 的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補足。

法律主觀：沒有 勞動合同 的 工傷 ：提供一些在公司工作的 證據(jù) ，證明與公司存在 勞動關(guān)系 ，可以申報工傷；公司不申報工傷，你可以在一年內(nèi)，自己申請 工傷認定 和評殘。

選擇享受其中較高的一份待遇，不再享受另一份待遇。此外，對那些已享受養(yǎng)老保險，但退休后未繳納工傷保險，不能享受工傷保險待遇的離退休人員，若工傷保險待遇高于養(yǎng)老保險待遇的，用人單位應(yīng)當補足不足部分。

用人單位應(yīng)當和勞動者簽訂勞動合同而沒有簽訂，而且沒有為員工繳納工傷保險的，在員工發(fā)生工傷事故后，由單位按規(guī)定給予員工工傷待遇。

60歲以上打工受傷法律怎么賠償

超過60周歲的工作者，可以進行人身損害司法鑒定，向法院主張人身損害賠償。職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。

受害人可以通過人身損害賠償起訴用人單位。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當承擔賠償責(zé)任。

法律主觀：職工60歲以上，喪失勞動者主體資格，因為工作原因死亡的，不能享受工亡賠償，可以要求與其建立勞務(wù)關(guān)系的用人單位支付賠償喪葬費和死亡賠償金。

法律主觀：滿六十周歲之后，員工不能認定為工傷，但是雇傭方需要承擔賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔賠償責(zé)任。

六十歲以上老人工傷怎么算

所以60歲以上在用人單位做工受傷是不會涉及到工傷賠償標準的問題，具體可以參照人身損害的標準來進行賠償。還可以受到《中華人民共和國民法典》的保護，可以根據(jù)簽訂的合同進行索要賠償。男滿60周歲的，已達到法定的退休年齡。

法律主觀：不算，一般按 人身損害賠償 。年滿60歲，即不具有法定勞動者資格，用工單位聘用的，不是 勞動關(guān)系 ，不受 勞動法 規(guī)調(diào)整，不適用《 工傷保險條例 》，不能申請 工傷認定 。

雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔賠償責(zé)任。雇主承擔賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。滿六十周歲之后，員工不能認定為工傷，但是雇傭方需要承擔賠償責(zé)任。

70歲老人打工受傷怎么賠償

需要予以 人身損害賠償 ，具體的賠償標準如下： 人身損害賠償標準： 醫(yī)療費 醫(yī)藥治療費的賠償，一般應(yīng)以所在地治療醫(yī)院的診斷證明和醫(yī)藥費、治療費、住院費的單據(jù)或病歷、處方認定。必要時，可以委托法醫(yī)予以鑒定。

如果單位為你繳納了工傷保險，該工傷賠償由工傷保險基金支付；如果單位沒有為你繳納工傷保險，全部工傷保險賠償，由單位全額賠償。

法律分析：可申請工傷認定，進行工傷賠償。工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當享受的賠償項目和標準。

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