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工傷認定申請下來之后做鑒定還要申請嗎?
工傷認定書下來，只要勞動者經治療傷情相對穩定后，就可以申請勞動能力鑒定。勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請。
工傷認定申請下來后，表明可以享受工傷保險待遇。如果治療康復后有后遺癥，構成傷殘的，可以申請傷殘等級鑒定，如果不夠成傷殘的就無須鑒定了。
工傷認定有了接下來該怎么做？若認定為工傷，則您可以直接鑒定部門申請傷殘鑒定：(1)達到傷殘等級，則可以依法享有工傷待遇。(2)達不到傷殘等級，則不能享有相應的待遇。
有了工傷認定書是可以申請勞動鑒定的，我國法律上明確規定了對于職工發生工傷是可以按照規定的程序來申請鑒定處理的，在鑒定后形成具備法律效力的工傷鑒定等級證書，并按照規定來進行賠償處理。
通過工傷認定后的處理方式(一)員工工傷認定書下達之后，需要在員工康復或者滿足一定醫療期之后，申請勞動能力鑒定，根據鑒定結果申請工傷待遇審核享受工傷賠償。(二)員工需要根據工傷流程進行處理：及時送往醫院治療。
公司提交了工傷認定書為什么還要去勞動局
1、一般是用人單位可以代辦之后事宜了。但也不排除用人單位不執行法定責任義務的情況，如果發生這樣情況還需要去勞動局（勞動監察投訴與申請勞動仲裁），甚至到法院也有可能。
2、法律分析：這是程序要求，辦理工傷賠償需要經過工傷認定、勞動能力鑒定、賠償核定，最終賠償決定作出時需要勞動局（人社局）蓋章 法律依據：《工傷保險條例》第五條 國務院勞動保障行政部門負責全國的工傷保險工作。
3、勞動者做完傷殘鑒定的，與用人單位解除勞動關系是不需要去勞動局的，勞動者與用人單位解除勞動關系以后，如果用人單位沒有給勞動者繳納工傷保險，以上所有待遇，均由用人單位承擔。
4、首先，工傷，應當由用人單位向勞動局申請工傷認定，如果認定為工傷會下發工傷認定書，然后再向勞動局申請工傷傷殘等級鑒定（不是勞動能力鑒定），鑒定結果出來后，如果定上了傷殘等級，才有了索賠的依據。
5、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。
6、工傷認定書是工傷保險部門對職工所受傷害認定為是工傷或不是工傷的行政行為，由勞動局通知領取。
單位申請工傷認定了怎么還經過當地勞動局呢
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）。
2、工傷是勞動局還是社保局工傷科 工傷認定和賠償都是去社保局的。如果是申請勞動能力鑒定的話，則是到勞動局申請。
3、單位申請了，就沒辦法再個人申請了。單位有沒有申請，建議還是向勞動局確認一下。
4、如果屬于工傷范疇的話，則接下來要進行工傷傷殘鑒定，確定了造成的具體傷殘等級之后，就可以按照當地的賠償標準去找單位要賠償。如果單位不給，去勞動局申請勞動仲裁，對勞動仲裁不滿的，去法院起訴。
5、工傷認定是員工在遭受工傷時，由本人或者所在單位去社保進行認定的一個過程，有時間限制，如果你們單位說進行了工傷認定但是沒有的話，你可以自行去進行工傷認定。
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