本篇文章給大家談?wù)劜皇枪疚促I社保，以及不是工傷社保給賠償嗎?對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、上班路摔骨折不算工傷,公司沒買醫(yī)保社保怎么賠償
• 2、員工受傷,但不是工傷,沒有買社保,企業(yè)該承擔(dān)什么責(zé)任?
• 3、...公司不算工傷,公司又沒有買社保,請問公司應(yīng)該付多少責(zé)任
• 4、上班途中發(fā)生交通事故不屬于工傷公司沒有買社保用人單位怎么賠償_百度...
• 5、員工非工傷死亡,用人單位該承擔(dān)什么責(zé)任,沒簽合同,未買保險

上班路摔骨折不算工傷,公司沒買醫(yī)保社保怎么賠償

1、用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。

2、你應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)貏趧硬块T申請工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定情況確定具體的賠償數(shù)額，要求單位支付工傷賠償費用，否則你可到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察投訴，也可直接申請勞動仲裁，依法 *** 。

3、沒有買社保工傷公司怎么賠償 沒有社保，單位支付全部工傷待遇。先申請工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷后，做勞動能力鑒定，再根據(jù)傷殘等級計算賠償金額。

4、其次，工作期間摔傷骨折，屬于工傷，工傷的話，單位就應(yīng)負(fù)責(zé)。但是有兩種情況：單位買了社保，那工傷的一部分費用應(yīng)該由社會保障基金負(fù)責(zé)支付，一部分由單位負(fù)責(zé)；單位沒有買社保，全部費用由單位負(fù)責(zé)。

5、你這個不是單位沒有買社保，你這個應(yīng)該叫意外傷害保險，就沒意外保險給你賠了，但是你這個是在上班途中，應(yīng)該算工傷，所以公司得給你賠償醫(yī)藥費。

員工受傷,但不是工傷,沒有買社保,企業(yè)該承擔(dān)什么責(zé)任?

公司應(yīng)承擔(dān)勞動者受傷的賠償責(zé)任。員工出意外受傷的損失一般是由公司負(fù)擔(dān)，受害者有權(quán)要求公司按照工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用，享受工傷待遇。另外，即使公司雖沒給傷者辦理工傷保險，但還是可以申請工傷的。

第一，如果是勞動合同關(guān)系，公司沒有交納社保，這個公司違反了《勞動合同法》第二，員工非工傷死亡，這個既然不是工傷，那么與公司沒有責(zé)任。

職工發(fā)生非工傷認(rèn)定，公司需要承擔(dān)責(zé)任嗎 工人不在上班時發(fā)生意外的，公司只需給予病假待遇就可以的，非工傷的用人單位不用承擔(dān)其它責(zé)任的，如果符合工傷認(rèn)定條件的，用人單位應(yīng)承擔(dān)工傷責(zé)任的，下列情況可以認(rèn)定為工傷的。

您好，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位沒有繳納、沒有足額繳納、沒有按時繳納社會保險費，所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任包括：（一）賠償勞動者少得或者未得的失業(yè)保險金損失。（二）承擔(dān)應(yīng)當(dāng)由生育基金支付的女職工生育保險待遇費用。

公司 不簽勞動合同 不買 社保 意外受傷誰來賠 沒交社保，員工 工傷 賠償由用人單位全部承擔(dān)。建議按流程先申請 工傷認(rèn)定 ， 賠償金 額只有等鑒定等級后才能最終確定。

如果非工傷的話，首先走社保了，社保沒買那就是公司的問題，所有醫(yī)療費用公司承擔(dān)，根據(jù)勞動法規(guī)定，員工一擔(dān)與用人單位建立勞動關(guān)系就必須為員工購買社保。另外就是你的受傷是不是人為造成，比如事故等。

...公司不算工傷,公司又沒有買社保,請問公司應(yīng)該付多少責(zé)任

1、職工因病或者非因工負(fù)傷，應(yīng)享受醫(yī)療期待遇，由用人單位支付醫(yī)療期的工資。

2、如果非工傷的話，首先走社保了，社保沒買那就是公司的問題，所有醫(yī)療費用公司承擔(dān)，根據(jù)勞動法規(guī)定，員工一擔(dān)與用人單位建立勞動關(guān)系就必須為員工購買社保。另外就是你的受傷是不是人為造成，比如事故等。

3、公司沒有買社保醫(yī)保的情況下，公司應(yīng)全部負(fù)擔(dān)，你的醫(yī)藥費，誤工費，護(hù)理費、工資啥的都由公司出。因為不買社保就是公司不合法。你去當(dāng)?shù)厣绫＞趾蛣趧泳忠桓嬉粋€準(zhǔn)，還能拿賠償。

4、需要賠償。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

5、公司應(yīng)承擔(dān)勞動者受傷的賠償責(zé)任。員工出意外受傷的損失一般是由公司負(fù)擔(dān)，受害者有權(quán)要求公司按照工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用，享受工傷待遇。另外，即使公司雖沒給傷者辦理工傷保險，但還是可以申請工傷的。

6、企業(yè)沒交社保發(fā)生工傷事故的，由企業(yè)按《工傷保險條例》規(guī)定支付所有工傷保險待遇。

上班途中發(fā)生交通事故不屬于工傷公司沒有買社保用人單位怎么賠償_百度...

1、第二，關(guān)于交通事故，交通事故賠償根據(jù)交警責(zé)任認(rèn)定賠償，但是如果符合工傷條件的（附后），還可以享受工傷死亡賠償，不過兩者不是重復(fù)享受，可以就高享受，因為公司未繳納社保，所以工傷賠償由公司承擔(dān)。

2、根據(jù)《 工傷保險條例 》規(guī)定，在上下班途中遭遇的非因個人主要責(zé)任的交通事故，屬于工傷的范疇。但是若是同等責(zé)任的話，一般不認(rèn)為是工傷范疇。 只要是發(fā)生工傷，用人單位就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠付責(zé)任。

3、在交通事故中如承擔(dān)非主要責(zé)任，可以認(rèn)定工傷，單位沒交工傷保險，賠償由單位承擔(dān)。等交通事故賠償完畢，申請工傷賠償即可。

4、沒有買社保工傷公司怎么賠償 沒有社保，單位支付全部工傷待遇。先申請工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷后，做勞動能力鑒定，再根據(jù)傷殘等級計算賠償金額。

5、員工在上班的路上出現(xiàn)了交通事故，如果公司沒有購買保險，那么這一筆費用大多數(shù)情況來說是由公司去承擔(dān)，因為這有可能屬于工傷。

6、單位未交社保上班路上發(fā)生交通事故算工傷，在上下班的路上、合理的路線途中，受到機(jī)動車傷害的，包括受傷職工有交通違章責(zé)任，但是只要是沒有違反治安管理的，都被認(rèn)定為工傷。

員工非工傷死亡,用人單位該承擔(dān)什么責(zé)任,沒簽合同,未買保險

未簽訂勞動合同非工傷死的員工，可以由親屬要求雙倍工資待遇的賠償，沒有簽訂勞動合同，但是用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，符合工傷死亡認(rèn)定條件的，依然可以依法申請工傷死亡認(rèn)定，要求單位進(jìn)行賠償。

第一，如果是勞動合同關(guān)系，公司沒有交納社保，這個公司違反了《勞動合同法》第二，員工非工傷死亡，這個既然不是工傷，那么與公司沒有責(zé)任。

這個得看情況的。第一，如果是在工作時突發(fā)疾病，在48小時內(nèi)搶救無效去世的，這個屬于工傷，按照公司死亡賠償。如果超過48小時，或者不是在工作時間發(fā)病，這個公司就沒有任何責(zé)任了。

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