本篇文章給大家談談退休工傷復發待遇，以及退休后工傷復發能報賬嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷職工退休了,還能享受工傷保險待遇嗎
1、法律主觀：退休后一般不能享受工傷待遇。根據法律規定，達到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續或者未依法享受城鎮職工基本養老保險待遇，繼續在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業病的，用人單位依法承擔工傷保險責任。
2、退休人員一般是不能享受工傷待遇的，退休人員和用人單位之間建立的是勞務關系，根據《民法通則》的規定，勞務關系不是勞動關系，不能適用勞動法調整，因此不能適用工傷賠償，要根據民法通則的人身損害賠償規定賠償。
3、工傷險退休后不可以用。退休之后就不能報銷了，報銷是針對在工作過程中受傷的人員來說的。
4、退休職工，不享受工傷保險待遇，也不繳納工傷保險，已經退休，就不涉及工傷了。 對于在職發生 工傷事故 的，并且被鑒定達到 傷殘 護理等級的，退休之后，繼續發給 護理費 。工傷一到四級死亡按照 工傷死亡 待遇處理。
5、領取退休金后就不能享受工傷待遇了。 若是未辦理 退休 手續或者未依法享受城鎮職工基本 養老保險 待遇，繼續在原用人單位工作期間發生 工傷 的，由用人單位依法承擔 工傷保險 責任。
工傷職工退休后可以繼續享受工傷保險待遇
1、法律主觀：退休后一般不能享受工傷待遇。根據法律規定，達到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續或者未依法享受城鎮職工基本養老保險待遇，繼續在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業病的，用人單位依法承擔工傷保險責任。
2、工傷險退休后不可以用。退休之后就不能報銷了，報銷是針對在工作過程中受傷的人員來說的。
3、退休人員長期工傷待遇是可以繼續享受的，退休后辦理的退休手續繼續在原用人單位工作期間發生工傷的，由用人單位依法承擔工傷保險責任。
4、” 退休后聘用人員，已超過國家法定 退休年齡 ，其作為勞動者的主體資格已消失，已經無法再與用人單位建立正常的 勞動關系 ，故退休應聘人員發生事故也就無法進行 工傷認定 并享受工傷保險待遇。
5、退休職工，不享受工傷保險待遇，也不繳納工傷保險，已經退休，就不涉及工傷了。 對于在職發生 工傷事故 的，并且被鑒定達到 傷殘 護理等級的，退休之后，繼續發給 護理費 。工傷一到四級死亡按照 工傷死亡 待遇處理。
6、享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金；(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼；(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。
工傷10級退休后待遇
1、如果工傷十級的職工在退休之前和遭遇工傷事故的傷害的所在單位已經解除了雙方的勞動關系，領取了一次性工傷醫療補助金及一次性就業補助金，則其工傷保險關系已經終止，職工將不再享受工傷保險的待遇。工傷不是很嚴重，只有幾天。
2、退休后舊傷復發不享受工傷醫療待遇。相關內容拓展 工傷十級的待遇是7個月工資一次性傷殘補助金，在勞動能力鑒定結論作出時即可結算。
3、三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地 最低工資標準 的，由工傷保險基金補足差額； (三)工傷職工達到退休年齡并 辦理退休手續 后，停發傷殘津貼，享受基本 養老保險待遇 。
4、四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。
5、工傷十級的待遇是7個月工資一次性傷殘補助金，在勞動能力鑒定結論作出時即可結算。
6、醫療待遇：報銷醫療費，住院伙食補助由工傷保險基金按當地的標準支付，需要護理，單位沒出人護理的，單位需按當地標準支付護理費。
工傷職工退休后舊傷復發的待遇是怎樣的?
1、工傷舊傷復發工資待遇標準包括醫療費用、住院治療工傷的伙食補助費、護理費、住院期間的護理費、一次性傷殘補助金、到統籌地區的其他地區的醫療機構進行治療的時候所花費的交通費和食宿費以及停工留薪期間的工資待遇。
2、(一)工傷職工 工傷復發 ，確認需要治療的，享受 醫療費 報銷和停工留薪待遇，根據《 工傷保險條例 》第三十八條：工傷職工工傷復發，確認需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規定的 工傷待遇 。
3、② 五至十級的工傷職工舊傷復發的待遇 被鑒定為五至十級的工傷職工，舊傷復發的，享受 停工留薪期 待遇和工傷醫療待遇。 一次性工傷醫療補助金和 傷殘 就業補助金具體由各省、自治區、直轄市人民 *** 規定。
工傷職工退休后待遇
1、(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
2、工傷職工退休的，停發傷殘津貼、享受基本養老保險待遇。未達到退休年齡，經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
3、二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。
4、四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額； (三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。
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