今天給各位分享個人工傷法定代表人的知識，其中也會對公司法人工傷進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷公司沒錢賠法人要賠償嗎
• 2、工傷認定后轉了個人獨資企業法人,現法人需要承擔嗎
• 3、個體工商戶法人工傷怎賠付
• 4、如果法人自己受傷怎么走工傷
• 5、個人工傷認定申請書怎么寫
• 6、工傷告法人還是老板

工傷公司沒錢賠法人要賠償嗎

從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。

工傷是由工傷保險基金和用人單位（即法人）承擔賠償責任，不是法定代表人個人。法人沒有能力賠償，法定代表人個人不承擔責任。

法律分析： 工傷是由工傷保險基金和用人單位（即法人）承擔賠償責任，不是法定代表人個人。法人沒有能力賠償，法定代表人個人不承擔責任。

工傷認定后轉了個人獨資企業法人,現法人需要承擔嗎

法律分析：個人獨資企業財產不足以清償債務的，投資人應當以其個人的其他財產予以清償。個人獨資企業變更人變更后，對于變更前產生的個人獨資企業的債務首先應由企業承擔，不足部分應當由現投資人承擔。

不需要法人用個人資產去賠付。公司因無力支付工傷賠償金，可以申請破產，通過法院拍賣，變賣資產來賠付。公司是企業法人，有獨立的法人財產，享有法人財產權。公司以其全部財產對公司的債務承擔責任。

法人即公司，法人不是人。你說的法人應是法人代表。如果是有限責任公司，法人代表（即使有股份）沒有賠償工傷的義務。

自然人獨資企業法人承擔的責任如下：法人如無成立上的缺陷，其虧損責任應由法人自己承擔，既不是股東也不是法人代表。

變更后的法人不需要承擔刑事責任，但公司仍然要承擔責任，如果是原法人代表有觸犯刑法等行為的，則該責任應由原法人代表承擔，否則一般情況下不追究原法人代表的責任。

個體工商戶法人工傷怎賠付

個體工商戶工傷的賠償標準如下：造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償。醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費；造成傷殘的賠償。

根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。

法律分析：個體工商戶工傷可以在認定之后賠付。有雇工的個體工商戶或者用人單位應該按照相關的規定參加工傷保險，為該單位的全體職工或者是雇工職工繳納工傷保險費。

根據相關法律規定，“ 工傷 老板賠償怎么算”的解答如下： 基本賠償項目： 醫療費 、住院伙食補助費、交通費、誤工費、營養費、 護理費 、 精神損害賠償 、鑒定費等。

如果法人自己受傷怎么走工傷

”這個問題，我的解答如下： 你好，我來和你說一下 社保 工傷申報多了會怎么樣，公司還是可以申請的，不過公司未在30日之內提交 工傷認定 申請，在此期間發生符合《 工傷保險條例 》規定的 工傷待遇 等有關費用由公司承擔。

個體工商戶應及時向社保經辦機構申請社保登記，在登記之后，每月足額為其雇工繳納工傷保險費。 法律客觀： 《中華人民共和國社會保險法》第三十三條 職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。

職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。

用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。

經勞動能力鑒定委員會確認需安裝殘疾輔助器具的，所需費用按國家規定從工傷保險基金支付。法律依據：《工傷保險條例》第二十一條職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

個人工傷認定申請書怎么寫

申請人、勞動者：姓名，性別、民族、籍貫、住址等個人信息。被申請人、用人單位：公司名稱，地址法定代表人等信息。請求事項：請求勞動部門依法認定申請人在某某時間所受為工傷。

工傷認定申請書的寫法是：說明申請人的身份和工作信息，工傷事故及傷情的具體信息。事故發生后治療的具體過程、費用和治療地點。最后提出申請，并寫明日期簽字蓋章。

個人書寫申請工傷認定書的，要有5個內容。例如：先寫清楚申請人的個人信息。例如：姓名、性別、民族家庭住址、聯系電話；寫清楚申請人的請求事項。

法律分析：工傷個人申請應嚴格符合形式，主要包括：首先寫明申請人信息；請求事項：請求仲裁機構對王某某的傷殘等級進行鑒定；說明事實與理由；結尾：此致某某區勞動爭議仲裁委員會。符合上述要求方可進入下一環節。

工傷告法人還是老板

1、勞動仲裁可以告老板也可以告法人。勞動者申請勞動仲裁的同時，需要填寫仲裁申請書。依據相關規定，仲裁申請書內應寫明用人單位的名稱和法定代表人或者主要負責人的姓名。所以勞動仲裁找公司的法人和負責人都可以。

2、皮包公司出現工傷老板不是法人需要找公司法人處理。公司法人承擔公司里面出現任何問題的責任，老板不是法人找老板沒有用處，需要直接找公司法人處理。

3、法律主觀：工傷拿了賠償金可以起訴至法院。當事人對工傷醫療費、經濟補償或者賠償金有異議的，可以申請勞動爭議仲裁，對仲裁裁決不服再向人民法院提起訴訟。當事人對工傷的其它事項有異議的，可以直接起訴至法院。

4、不屬于工傷的公司只有人道主義的慰問，受傷需要肇事者或者個人支付。

5、工傷之后是保險公司賠償。工傷確定后老板一般不會賠償，除非是公司沒有給員工購買社會保險，公司賠償時就是全額賠償了。

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