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人損鑒定和工傷鑒定區別
1、法律分析：兩者的鑒定機構和鑒定標準不同。勞動能力鑒定（工傷）是向市勞動能力鑒定鑒定委員會申請；而人損鑒定是向有鑒定資質的司法鑒定機構申請。
2、鑒定機構不同 人身損害傷殘鑒定有司法鑒定機構進行；工傷勞動能力鑒定由勞動能力鑒定委員會進行。
3、責任劃分不同工傷適用無過錯責任原則，也就是說，不給勞動者劃分過錯責任。鑒定機構不同人身損害傷殘鑒定有司法鑒定機構進行；工傷勞動能力鑒定由勞動能力鑒定委員會進行。
4、法律主觀：工傷傷殘評定書和人身保險傷殘評定書不是一致的，兩者的標準不一樣：工傷評定：是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。工傷評定是根據工傷鑒定來決定的。
5、處理機構不同。工傷由勞動行政部門、勞動仲裁機構處理；而一般人身傷害直接由法院受理和審理。傷殘鑒定機構不同。
6、法律主觀：具體區別是：發生的基礎關系不同：工傷的前提是勞動關系。人身損害卻是一般的雇傭、幫工、承攬過程中的發生的身體損害。處理機構不同：工傷由勞動行政部門、勞動仲裁機構處理。人身傷害直接由法院受理和審理。
工傷和人身損害的區別
工傷適用《工傷保險條例》及配套勞動法規調整；而一般人身傷害案件適用《民法通則》及人身損害司法解釋。處理機構不同。工傷由勞動仲裁機構處理；而一般人身傷害直接到法院起訴。傷殘鑒定機構不同。
工傷賠償與人身損害賠償的區別如下：責任主體不同。工傷賠償的責任主體是用人單位，包括企業和個體經濟組織以及與受害人有勞動關系的機關、事業和民辦非企業單位，而一般人身損害賠償的主體沒有任何限制。主體之間關系不同。
工傷損害賠償和人身損害賠償的區別有：發生的基礎關系不同。賠償標準不同。適用法律不同。處理機構不同。傷殘鑒定機構不同。舉證責任不同。賠償主體不同。責任劃分不同。
法律分析：區別有兩個。第一，發生的基礎關系不同：工傷的前提是勞動關系。人身損害卻是一般的雇傭、幫工、承攬過程中的發生的身體損害。處理機構不同：工傷由勞動行政部門、勞動仲裁機構處理。
工傷是由勞動部門根據《工傷保險條例》中的條款對事件的定性，確定為工傷者可根據《工傷保險條例》享受工傷待遇。而人身傷害是指自然人因生命、健康、身體遭受侵害的統稱。工傷是屬于人身傷害的一種。
法律主觀：具體區別是：發生的基礎關系不同：工傷的前提是勞動關系。人身損害卻是一般的雇傭、幫工、承攬過程中的發生的身體損害。處理機構不同：工傷由勞動行政部門、勞動仲裁機構處理。人身傷害直接由法院受理和審理。
如何區別勞動工傷和人身損害
法律分析：區別勞動工傷和人身損害：勞動工傷與人身損害的責任劃分是不同的。在勞動工傷案件中，勞動者是不劃分過錯責任的。而在人身損害案件中，一般會根據雙方過錯程度來劃分責任。
傷害的原因不同：工傷通常是在工作場所受傷，而人身損傷則通常是在非工作場所的日常活動或其他場合（如交通事故等）中受傷。
法律主觀：具體區別是：發生的基礎關系不同：工傷的前提是勞動關系。人身損害卻是一般的雇傭、幫工、承攬過程中的發生的身體損害。處理機構不同：工傷由勞動行政部門、勞動仲裁機構處理。人身傷害直接由法院受理和審理。
工傷賠償與人身損害賠償的區別如下：責任主體不同。工傷賠償的責任主體是用人單位，包括企業和個體經濟組織以及與受害人有勞動關系的機關、事業和民辦非企業單位，而一般人身損害賠償的主體沒有任何限制。
工傷與人身損害賠償的區別：發生的基礎關系不同。工傷的前提是勞動關系；而人身損害卻是一般的雇傭、幫工、承攬過程中的發生的身體損害；賠償標準不同。
法律分析：在工傷認定中，如果因工作原因，不論是事故傷害，還是意外傷害，都是可以認定為工傷的。
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