本篇文章給大家談?wù)劮ㄔ簳芾砉霾铑~案嗎，以及法院能確認工傷事實嗎對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、溫州法院支持工資參保基數(shù)少于實際工資。工傷賠償差價問題嗎?
• 2、湖北省單位沒足額給員工繳納保險導(dǎo)致員工工傷賠償待遇差額法院會
• 3、工傷賠償糾紛異地法院受理嗎?
• 4、一次性傷殘補助金差額法院不受理

溫州法院支持工資參保基數(shù)少于實際工資。工傷賠償差價問題嗎?

1、溫州法院支持工資參保基數(shù)少于實際工資。工傷賠償差價問題。根據(jù)查詢相關(guān)資料信息，相關(guān)法律規(guī)定：若基工資參保數(shù)比實際工資少，社會保險機構(gòu)按繳費基數(shù)補償，差額有用人單位補足。

2、社會保險機構(gòu)按繳費基數(shù)補償，差額有用人單位補足。工傷職工公司不得以以本人工資為基數(shù)的，社會保險機構(gòu)按其受傷前12個月平均繳費工資計算。

3、法律主觀：您好， 關(guān)于 工傷 賠償實際 工資 應(yīng)當(dāng)按照5000元支付各項工傷賠償。如構(gòu)成 傷殘 的， 勞動關(guān)系 繼存期間可獲 社保 支付 一次性傷殘補助金 ，勞動關(guān)系解除后可獲社保支付醫(yī)療補助金、單位支付就業(yè)補助金。

4、工傷保險由用人單位承擔(dān)繳費責(zé)任，繳費基數(shù)由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)與用人單位確定，與員工沒有關(guān)系。如果發(fā)生工傷后，工傷保險基金支付的工傷待遇低于工傷職工實際工資水平的，由用人單位補足差額。

5、由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

湖北省單位沒足額給員工繳納保險導(dǎo)致員工工傷賠償待遇差額法院會

用人單位沒有足額繳納、沒有按時繳納社會保險費，應(yīng)承擔(dān)以下責(zé)任：賠償勞動者少得或者未得的失業(yè)保險金損失。承擔(dān)應(yīng)當(dāng)由生育基金支付的女職工生育保險待遇費用。承擔(dān)工傷保險費有關(guān)的罰款、滯納金等費用。

用人單位未足額繳納工傷保險費，由社會保險行政部門責(zé)令補繳，并自欠繳之日起按日加收滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

用人單位未足額繳納工傷保險費，導(dǎo)致員工工傷待遇減少，用人單位存在了過錯，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償或者補償責(zé)任。對此，北京市、重慶市、廣東省等地的工傷保險地方法規(guī)已經(jīng)作出了明確規(guī)定，且有司法判例做借鑒。

工傷賠償糾紛異地法院受理嗎?

不一定的。根據(jù)民事訴訟法及《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》的有關(guān)規(guī)定，工傷待遇爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。

法律分析：向被告所在地法院起訴。被告在哪一個區(qū)縣(縣級市)，就向哪一個區(qū)縣(縣級市)法院起訴。用人單位注冊地在本地，但主要辦事機構(gòu)卻在異地，這種情況下，勞動者也是可以異地仲裁 *** 。

工傷賠償案件可以申請法院異地執(zhí)行。但你案件發(fā)生在廣東，勞動仲裁裁決也應(yīng)試廣東作出的，你應(yīng)該是向廣東的法院申請執(zhí)行。如果被執(zhí)行單位也應(yīng)該是在廣東，與執(zhí)行法院所在地相一致，這不能向廣西的法院申請執(zhí)行。

法律分析：根據(jù)最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋的相關(guān)法律規(guī)定，勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄，所以異地工傷不能在本地進行訴訟。

在老家是不可以打官司的，也不能再老家辦理相應(yīng)的程序。工傷需要在受傷地或者公司注冊單申請工傷認定和勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定等級計算具體賠償數(shù)額，協(xié)商不成通過法律程序解決。

一次性傷殘補助金差額法院不受理

1、一次性傷殘補助金差額的解決主要有兩種渠道：勞動仲裁和民事訴訟，要求用人單位依法補差。補差由用人單位依法承擔(dān)。或者按月補差，或者經(jīng)協(xié)商等一次性補差。

2、可以。根據(jù)查詢律臨官網(wǎng)顯示，根據(jù)《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第五十條規(guī)定，對一裁終局之外的爭議裁決，當(dāng)事人不服的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動爭議事項向用人單位住所地人民法院提起訴訟。

3、勞動者因繳費基數(shù)等發(fā)生爭議的，不屬于人民法院受理范圍，勞動者應(yīng)向相關(guān)部門申請解決。故原告關(guān)于一次性傷殘補助金差額的主張，本院不予理涉。 律師觀點 這是筆者實際經(jīng)辦的案例。

4、法律分析：有工傷保險基金支付的一次性傷殘補助金，沒有具體時效的規(guī)定；有用人單位支付的，適用勞動爭議仲裁時效，自當(dāng)事人指定或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起算為一年。

5、法律主觀：一次性傷殘補助金 用人單位是不可以不給本人的。

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