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工傷單位應該承擔哪些賠償
1、工傷用人單位需要賠償的費用包括以下幾個方面：醫療費用：工傷員工因工受傷或者患病需要治療的醫療費用，包括住院費、手術費、藥費、診療費等。傷殘補助金：工傷員工因工受傷或者患病導致傷殘，用人單位應當支付傷殘補助金。
2、具體的賠償項目如下： 醫療費用：用人單位應當為工傷職工提供必要的治療和康復服務，并承擔相應的醫療費用，包括住院費、手術費、藥品費、診療費等。
3、工傷用人單位需要賠償以下這些：(一)治療工傷期間的工資福利；(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
工傷用人單位承擔的賠償項目有哪些
工傷用人單位需要賠償以下這些：(一)治療工傷期間的工資福利；(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
具體的賠償項目如下： 醫療費用：用人單位應當為工傷職工提供必要的治療和康復服務，并承擔相應的醫療費用，包括住院費、手術費、藥品費、診療費等。
醫療費治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。
法律分析：工傷索賠的賠償項目有以下幾種情況：造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償：醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。
工傷賠償責任的承擔，可分為以下幾種情況：由社會保險經辦機構從工傷保險基金支付用人單位依法登記注冊領取營業執照，并且參加工傷保險的，其職工發生工傷或者患職業病被確認后，由社會保險經辦機構按照傷殘等級的賠償標準給予工傷待遇。
工傷保險賠償公司承擔多少
1、法律主觀：公司員工發生工傷，應該有以下賠償：治療工傷的醫療費用和康復費用；住院伙食補助費；交通食宿費；一次性傷殘補助金；傷殘輔助器具費；和勞動能力鑒定費等。
2、工傷保險的繳費比例，由用人單位和勞動者本人各自承擔，用人單位承擔的比例一般為5%，勞動者本人承擔的比例一般為0.5%。
3、首先，如果公司給職工購買了相應的工傷保險的話，公司只需要賠償一部分即治療工傷期間的工資福利；五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
4、員工辦理工傷保險賠付比例是一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。不同的傷殘等級，職工每月領取津貼的工傷賠付比例從基本工資的60%到90%不等。
5、工傷保險 企業 賠償標準 即為： 已經被認定為 工傷 ，單位和工傷保險會按照如下項目向受害職工支付費用： 企業會給其支付：(一)治療工傷期間的 工資福利 ；(二)等級 傷殘 每月的 傷殘津貼 。
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