今天給各位分享惡意打低績效犯法嗎的知識，其中也會對惡意打低績效裁員進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、公司降績效工資合法嗎
• 2、...然后就故意把員工績效考核分?jǐn)?shù)打低,不發(fā)2019年余下未發(fā)的年終獎...
• 3、領(lǐng)導(dǎo)惡意扣績效工資可以投訴嗎
• 4、公司惡意下調(diào)績效工資合法嗎?
• 5、績效差額扣工資合法嗎

公司降績效工資合法嗎

1、原則上來講，企業(yè)安排員工在家辦公，應(yīng)該正常支付員工工資，但是，有些單位薪資構(gòu)成中含有績效工資，在家辦公，效率降低，一些出外勤的工作等等無法完成，單位根據(jù)績效考核核算績效工資適度降低合理合法。

2、公司銷售不佳，公司降低員工績效工資，要看降低到什么程度才好評判的。公司有權(quán)根據(jù)經(jīng)營狀況實際需要調(diào)整薪資制度的。調(diào)整后的薪資，只要和勞動合同約定的相符，并且高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY，就是合法的。

3、用績效考核降工資合法嗎 績效考核扣工資不合法，不應(yīng)該與基本工資掛鉤。除因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位不得扣除勞動者工資。且每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。

4、公司以業(yè)績不達標(biāo)單方面決定降職降薪不合法，公司不可以單方面給員工降薪。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

...然后就故意把員工績效考核分?jǐn)?shù)打低,不發(fā)2019年余下未發(fā)的年終獎...

你好，確實有一些公司會這樣做的，職校打低了公司就可以省了一筆費用。但這樣只會打擊員工的積極性。這樣子也是對企業(yè)以后的發(fā)展不好。

公司這樣做既不合理也不合法。首先，員工離職是不需要批準(zhǔn)的，字需要提前告知。其次，員工扣除員工的年終獎也是不合理的。

領(lǐng)導(dǎo)肯定需要給自己一個答案，因為績效評價完了之后都是需要溝通的，不論你發(fā)多還是少，甚至不發(fā)。如果員工不認可這個結(jié)果，這種績效分配在程序上就是不合法的，所以當(dāng)你去找領(lǐng)導(dǎo)溝通的時候，他一定會給你一個說法。

大部分公司的績效考核規(guī)則都是公開的，許多都會通過績效合同，與員工進行事先的明確約定，根據(jù)年終業(yè)績的完成情況進行打分，不同的分值對應(yīng)不同的績效獎金系數(shù)。企業(yè)常用的績效考核方式有目標(biāo)管理法、記分法（KPI）等。

如果工資結(jié)構(gòu)中有績效獎金，那么對于考核分?jǐn)?shù)低的，可以酌情扣減績效獎金。但是如果沒有設(shè)置績效獎金，那么用人單位直接扣減工資就是違法的，不管有沒有提前告知你。

法律分析：公司不發(fā)年終獎不算違法。年終獎由公司規(guī)章制度決定。

領(lǐng)導(dǎo)惡意扣績效工資可以投訴嗎

也可以去勞動局投訴。公司克扣工資可以向勞動保障部門投訴。

亂扣績效獎金可以勞動仲裁嗎 可以，獎金也屬于工資的一部分，所以是可以勞動仲裁的。

公司亂扣工資可以到勞動監(jiān)察大隊投訴舉報。企業(yè)用任何方式都是不應(yīng)該克扣員工的工資，這種做法其實是不合理的。

企業(yè)在有正當(dāng)理由并能提供相關(guān)證據(jù)的情況下可以克扣績效工資，但如果企業(yè)無故克扣員工績效工資，員工是可以通過一定方式進行 *** 的，具體做法有以下幾種：據(jù)理力爭 你本人要清楚，工資我國法律規(guī)定：工資是不可以扣、罰的。

執(zhí)行費由被執(zhí)行人承擔(dān)。執(zhí)行期間，按照貸款利率計息。強制執(zhí)行的信息，也會上傳網(wǎng)絡(luò)，對于被執(zhí)行人產(chǎn)生不利影響。當(dāng)然公司侵犯我們的合法權(quán)益，并不是只能申請勞動仲裁，我還可以向勞動監(jiān)察部門進行投訴舉報。

公司惡意下調(diào)績效工資合法嗎?

法律主觀：用人單位隨意降低員工工資是不合法的，用人單位降低工資應(yīng)依法在規(guī)章制度中明確降低要求及標(biāo)準(zhǔn)，并應(yīng)提前進行公開公示告知員工，且降低的工資不得高于勞動者當(dāng)月工資的20%。

第三，調(diào)整后的薪資，只要和勞動合同約定的相符，并且高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY，就是合法的。

用績效考核降工資合法嗎 績效考核扣工資不合法，不應(yīng)該與基本工資掛鉤。除因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位不得扣除勞動者工資。且每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。

企業(yè)隨意更改績效考核目標(biāo)，就是變相克扣員工工資是違法的。法律依據(jù)：《中華人民共和國工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。

如果公司之前沒有明確的績效工資標(biāo)準(zhǔn)，但是現(xiàn)在要制定并實施績效工資標(biāo)準(zhǔn)，那么變相降薪可能是不合理的。

績效差額扣工資合法嗎

績效考核扣工資不合法，不應(yīng)該與基本工資掛鉤。除因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位不得扣除勞動者工資。且每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。

績效考核扣工資不合法。績效工資是通過考核員工進行分配的工資，一般包括指標(biāo)完成、質(zhì)量考核、安全考核等各方面，應(yīng)該是獎金部分，不應(yīng)該與基本工資掛鉤。

用績效考核降工資合法嗎 績效考核扣工資不合法，不應(yīng)該與基本工資掛鉤。除因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位不得扣除勞動者工資。且每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。

法律主觀：績效考核扣工資，如果符合公司依法制定的規(guī)章制度，是合法的，但是惡意拖欠克扣績效或者工資是不合法的。

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