其實保安車禍補償標準的問題并不復雜，但是又很多的朋友都不太了解保安辭退賠償標準？，因此呢，今天小編就來為大家分享保安車禍補償標準的一些知識，希望可以幫助到大家，下面我們一起來看看這個問題的分析吧！
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保安在休息時間死亡該怎么理賠？
不是在工作時間，工作地點死亡與工傷保險沒有關系，如果是單位給保險辦理了意外保險，保安在休息時間發生意外，按當時單位辦理的意外保險負責，在休息時間正常死亡，自己負責。如果在工作時間或工作地點或工作收尾那有工傷理賠標準。
保安意外傷殘誰來賠償？
與保安簽訂用工合同的勞務派遣公司和用工單位以及造成保安傷殘的肇事者，同時保安個人有商業保險的話，也包括保險公司；具體咋賠償要具體問題具體分析，要因具體保安的個人情況，同時也要因具體的事故情況而異；最終把這些事情弄清楚，才能確定賠償者。
保安底薪2200津貼5800是什么意思？
保安底薪2200津貼5800，加起來就是8000,企業為什么不直接說底薪8000呢，其實這樣的話，可以避免多支出一些費用。
比如加班費，這樣就可以按2200來算，企業不可能按8000來給你支付加班工資。
比如社保，企業肯定也會按2200來交，交最低檔的社保。
十年保安因病辭職賠償標準？
勞動者工作十年以上的自動辭職的，用人單位是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的。能不能有經濟補償跟工作年限是沒有聯系的。根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
保安辭退賠償標準？
分幾種情況，
一是勞動者存在勞動合同法規定的嚴重違反單位規章制度等情況合法解雇不需要補償或賠償，
二是按勞動合同法規定單位可以解除勞動關系但要支付經濟補償金，工作一年半補兩個月工資，三是違法解雇支付賠償金，標準是補償金兩倍。
好了，文章到此結束，希望可以幫助到大家。
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