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提前下班途中受傷能否算工傷
1、法律分析：算。未履行請假手續提前下班屬于違反單位勞動紀律的行為，屬于企業內部管理問題，企業可以依據相關規章制度作出處理，單位可以給予職工相應的違紀懲罰。
2、法律主觀：提前上班途中受傷也算工傷，工傷亦稱公傷、因工負傷。職工在生產勞動或工作中負傷。
3、前下班途中發生交通事故的可以構成工傷。未辦理請假手續提前下班是違反單位勞動紀律的行為，屬于企業內部管理問題，單位可給予員工相應的違紀處罰。但工傷認定實行無過錯責任原則，違反企業規章制度不影響工傷認定結論。
4、提前下班發生事故時應當屬于“下班途中”，其所受之傷應當被認定為工傷。
5、意外原因造成的可以認定為工傷，提前下班也屬于上下班范疇，職工擅自離崗的行為，并沒有增加在途中的潛在危險，意外通勤傷害與工作之間的關聯性并沒有因此而削弱。
提前下班受傷算工傷嗎
1、提前下班發生事故時應當屬于“下班途中”，其所受之傷應當被認定為工傷。
2、法律分析：算。未履行請假手續提前下班屬于違反單位勞動紀律的行為，屬于企業內部管理問題，企業可以依據相關規章制度作出處理，單位可以給予職工相應的違紀懲罰。
3、法律主觀：提前 上班途中受傷 也算工傷，工傷亦稱公傷、因工負傷。職工在生產勞動或工作中負傷。
4、前下班途中發生交通事故的可以構成工傷。未辦理請假手續提前下班是違反單位勞動紀律的行為，屬于企業內部管理問題，單位可給予員工相應的違紀處罰。但工傷認定實行無過錯責任原則，違反企業規章制度不影響工傷認定結論。
5、員工提前下班出現事故如果是意外造成的，那么也是可以認定為工傷的，但如果是個人違法的原因導致的交通事故，那么則不屬于工傷事故，具體情況下應當按照法律規定的標準來進行合法的處罰。
6、法律分析：提前下班回家路上發生意外屬于工傷。
提前下班是否屬于工傷
1、提前下班發生事故時應當屬于“下班途中”，其所受之傷應當被認定為工傷。
2、前下班途中發生交通事故的可以構成工傷。未辦理請假手續提前下班是違反單位勞動紀律的行為，屬于企業內部管理問題，單位可給予員工相應的違紀處罰。但工傷認定實行無過錯責任原則，違反企業規章制度不影響工傷認定結論。
3、意外原因造成的可以認定為工傷，提前下班也屬于上下班范疇，職工擅自離崗的行為，并沒有增加在途中的潛在危險，意外通勤傷害與工作之間的關聯性并沒有因此而削弱。
員工提前下班回家途中出交通事故算工傷嗎
可以的。下班途中發生交通事故，且事故非受傷職工本人負擔全部責任或者主要責任的，可以被認定為工傷。
員工提前下班回家途中出交通事故算工傷。在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故、城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，當認定為工傷。
法律分析：提前下班回家路上發生意外屬于工傷。
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