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員工違章操作致傷,屬于工傷嗎
違章操作受傷構成工傷。職工有下列情形之一的， 不得認定為工傷 或者視同工傷的情形如下： (一)因犯罪或者 違反治安管理 傷亡的； (二)醉酒導致傷亡的； (三)自殘或者自殺的。
工傷認定采取的是無過錯原則，即使違規所致，符合工傷認定標準的也屬于工傷。 如果發生事故，不論是否屬于職工違規操作造成的，用人單位都應該給受傷職工申請工傷認定。
違章操作受傷是否為工傷 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定工傷。只有職工因犯罪或 違反治安管理 而傷亡、或因醉酒導致傷亡、或自殘自殺傷亡的才 不得認定為工傷 。
員工違章操作致傷，屬于工傷嗎是否有違規操作，和認定工傷無關，工傷認定采取的是無過錯原則，即使違規所致，符合工傷認定標準的也屬于工傷。
員工違章作業受傷算不算工傷
法律分析：違規操作受傷算工傷，工傷認定采取的是無過錯原則，即使違規所致，符合工傷認定標準的也屬于工傷。
法律分析：在工廠里違規操作受傷了算工傷。工傷認定采取的是無過錯原則，即使員工操作不當所致，符合工傷認定標準的也屬于工傷。在工作期間和工作場所內，因工作原因造成的事故傷害，一般認定為工傷。
根據《中華人民共和國 工傷保險條例 》規定，違章作業受傷應當認定為 工傷 。我國 工傷保險 實行無過錯賠償原則，工傷職工不因為本身過錯影響工傷保險待遇。
算工傷，我國在落實工傷認定、工傷保險待遇的過程中，實行的是工傷者“無過錯責任”原則，即受傷者在享受工傷保險待遇時，不以受傷者是否違反了操作規程等原因而受到影響。
因違章操作給他人造成傷害,能否認定為工傷
1、法律分析：違規操作受傷算工傷，工傷認定采取的是無過錯原則，即使違規所致，符合工傷認定標準的也屬于工傷。
2、章操作受傷構成工傷。《工傷保險條例》第十六條規定，職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷的情形如下：(一)因犯罪或者違反治安管理傷亡的；(二)醉酒導致傷亡的；(三)自殘或者自殺的。
3、在工作中違章操作致害，只要符合條件，就屬工傷。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：患職業病的；在工作時間和工作場所內，因工作原因受到傷害的；在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；其他。
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