大家好，今天給各位分享勞動派遣合同補償標準的一些知識，其中也會對派遣工干了15年被辭退怎樣補償？進行解釋，文章篇幅可能偏長，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在就馬上開始吧！

本文目錄

1. 勞務(wù)派遣工最新政策？
2. 本單位簽合同改為勞務(wù)派遣有沒有賠償？
3. 派遣工干了15年被辭退怎樣補償？
4. 派遣工被用工單位開除，單位不補償，這該怎么辦？如何才能拿到補償金？
5. 勞務(wù)派遣10年以上被清退有補償嗎？

勞務(wù)派遣工最新政策？

1、加強了對勞務(wù)派遣單位的約束；

2、強化了對實際用工單位的約束；

3、被派遣勞動者享有與用工單位勞動者同工同酬的權(quán)利，禁止差別對待；

4、勞務(wù)派遣崗位一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施；

5、用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者；

6、用工單位對勞務(wù)派遣單位違反勞動合同法規(guī)定，給被派遣勞動者造成的損害，承擔連帶賠償責任。

本單位簽合同改為勞務(wù)派遣有沒有賠償？

本單位簽合同改為勞務(wù)派遣是否有賠償，關(guān)鍵要看改勞派遣是否征得了你本人的同意。本單位將你的勞動合同改為勞務(wù)派遣合同與你協(xié)商一致，或者是征得你的同意，也這種行為并不違法，所以無需支付你雙倍賠償金。反之，就需要向你支付賠償金。

派遣工干了15年被辭退怎樣補償？

在一個單位連續(xù)干了15年。如果單位辭退需要給予一定的經(jīng)濟補償。15年需要單位補償你2年的工資。你可以和單位協(xié)商或者咨詢 *** 熱線12345。由工作人員給你解答。

派遣工被用工單位開除，單位不補償，這該怎么辦？如何才能拿到補償金？

勞務(wù)派遣工被用人單位開除或者辭退，或者要求勞務(wù)派遣公司改變派遣崗位，都是不用承擔經(jīng)濟補償或者賠償責任的。因為勞務(wù)派遣工是與勞務(wù)派遣公司簽訂的勞動合同，其勞動關(guān)系在勞務(wù)派遣公司，并不在用人單位。用人單位只需要提供工作崗位，保障工作條件，并提供與正式職工相同的福利、補貼、津貼和獎金即可。

用人單位因工作需要，可以隨時與勞務(wù)派遣公司協(xié)商，要求召回派遣工，或者改變派遣工工作崗位，而不需要尋找解除勞動合同的理由，或者考慮給予經(jīng)濟補償?shù)氖隆０凑铡秳趧雍贤ā芬?guī)定的責任與義務(wù)，勞務(wù)派遣工只與勞務(wù)派遣公司直接發(fā)生合同關(guān)系，解除勞動合同是勞務(wù)派遣公司與派遣工的事，用人單位同需要與勞務(wù)派遣公司協(xié)商，給付費用。即使用人單位退回勞務(wù)派遣工，也可以由派遣公司另行派遣，并不代表著就此失業(yè)，只不過是改變了就業(yè)崗位，因此不存在經(jīng)濟補償?shù)氖隆?/p>

勞務(wù)派遣工的工資、社保、工傷、失業(yè)等責任與保障，以及勞動關(guān)系，全都在勞務(wù)派遣公司，由其直接負責，與用人單位只存在間接勞動關(guān)系，只有在勞務(wù)派遣公司解體或者無力承擔時，才由用人單位負責。

勞務(wù)派遣10年以上被清退有補償嗎？

根據(jù)規(guī)定，勞務(wù)派遣10年以上被清退可以獲得一定的經(jīng)濟補償。因為根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，員工在用人單位工作滿10年以上，單位解除勞動合同的，應(yīng)當給予員工經(jīng)濟補償。此外，還有一些地區(qū)或行業(yè)有具體的補償政策，具體情況需要根據(jù)當?shù)卣吆秃贤瑮l款來確定。需要注意的是，如果員工被因為違法違規(guī)行為而被清退，是不享有任何補償?shù)摹?/p>

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