本篇文章給大家談?wù)劶影嗉狱c(diǎn)工資標(biāo)準(zhǔn)，以及加班加點(diǎn)工資標(biāo)準(zhǔn)是多少對應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、加班加點(diǎn)工資怎么算
• 2、加班費(fèi)計(jì)算方法及標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的?
• 3、員工加班費(fèi)計(jì)算方法及標(biāo)準(zhǔn)
• 4、晚上加班工資怎么算

加班加點(diǎn)工資怎么算

1、法律主觀：加班加點(diǎn)工資 基數(shù)=假期工資計(jì)算基數(shù)/月計(jì)薪天數(shù)275天/8小時(shí)。

2、依法安排勞動(dòng)者在休息日工作的，按照勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資。依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。

3、(1)安排勞動(dòng)者在正常工作日加班加點(diǎn)，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者本人工資的150%的工資報(bào)酬。(2)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付給勞動(dòng)者正常日工資200%的工資報(bào)酬。

4、如果不安排補(bǔ)休，就要支付5倍工資。國慶節(jié)、中秋節(jié)等法定節(jié)假日加班的，不能補(bǔ)休，需要支付不少于三倍的加班費(fèi)。

5、法律分析：如果在正常工作時(shí)間外安排加點(diǎn)的，公司應(yīng)支付不低于其本人正常工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%的工資；休息日和法定節(jié)假日加班的，公司分別支付不低于本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的200%、300%的工資。

加班費(fèi)計(jì)算方法及標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的?

加班費(fèi)計(jì)算方法及標(biāo)準(zhǔn)：如果是法定節(jié)假日加班的，需要支付三倍工資，休息日加班的，支付雙倍工資，下班之后加班的，支付5倍的工資。工資以日工資為基準(zhǔn)，除以八小時(shí)就是每小時(shí)的工資。

法律分析：加班費(fèi)的計(jì)算有三種標(biāo)準(zhǔn)，即平時(shí)加班費(fèi)，周末的加班費(fèi)和節(jié)假日的加班費(fèi)。其計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)分別是平時(shí)工資的5倍，2倍，3倍。

加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是，安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間，需要支付不低于工資的百分之一百五的工資報(bào)酬。

員工加班費(fèi)計(jì)算方法及標(biāo)準(zhǔn)

標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的加班費(fèi)計(jì)算公式如下：平時(shí)（超過8小時(shí)）加班費(fèi)=月工資標(biāo)準(zhǔn)/275÷8小時(shí)×加班時(shí)數(shù)×150%。雙休日加班費(fèi)=月工資標(biāo)準(zhǔn)/275÷8小時(shí)×加班時(shí)數(shù)×200%。

加班費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)：工作日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×150%×加班天數(shù)；休息日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)；法定節(jié)假日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)。

加班費(fèi)計(jì)算方法及標(biāo)準(zhǔn)是：安排勞動(dòng)者延長時(shí)間的支付不低于工資150%的報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的支付不低于工資200%的報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的支付不低于工資300%的報(bào)酬。

計(jì)算方法為：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷275天×300%×加班天數(shù)，休息日加班工資=月工資基數(shù)÷275天×200%×加班天數(shù)。

法律分析：加班費(fèi)是用加班時(shí)間乘以每單位工資標(biāo)準(zhǔn)(即加班天數(shù)乘以日工資標(biāo)準(zhǔn)，或者加班小時(shí)數(shù)乘以小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn))，再按《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定乘以相應(yīng)的倍數(shù)。

加班費(fèi)計(jì)算方法是：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷275天×300%×加班天數(shù)，休息日加班工資=月工資基數(shù)÷275天×200%×加班天數(shù)。平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。

晚上加班工資怎么算

法律主觀：加班到晚上十一點(diǎn)工資應(yīng)按照不低于工資150%的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算；休息日安排勞動(dòng)者加班到11點(diǎn)又不能安排補(bǔ)休的應(yīng)支付不低于工資200%的報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者加班到11點(diǎn)的應(yīng)支付不低于工資300%的報(bào)酬。

計(jì)算方法為：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷275天×300%×加班天數(shù)，休息日加班工資=月工資基數(shù)÷275天×200%×加班天數(shù)。

法律主觀：勞動(dòng)者被安排在晚上加班，加班工資按照不低于工資的百分之一百五十的標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算。至于具體的加班工資則根據(jù)勞動(dòng)合同的約定和單位依法制定的規(guī)章制度來確定。

加班費(fèi)計(jì)算方法是：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷275天×300%×加班天數(shù)，休息日加班工資=月工資基數(shù)÷275天×200%×加班天數(shù)。平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。

法律主觀：應(yīng)當(dāng)相等一致。即每周40小時(shí)。綜合計(jì)算周期內(nèi)的實(shí)際工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為加班加點(diǎn)的時(shí)間，均按本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班加點(diǎn)工資。

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