本篇文章給大家談?wù)劶影嗉狱c工資標準如何確定，以及加班加點工資標準如何確定的對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、加班費計算方法及標準
• 2、加班加點工資的法定支付標準是什么啊
• 3、勞動法規(guī)定加班工資怎么算
• 4、員工加班加點的工資怎么算？
• 5、加班加點工資是如何計算？

加班費計算方法及標準

春節(jié)加班工資表

除夕200% 初一 300% 初二 300% 初三 300% 初四200%初五200%初六200%

根據(jù)法律規(guī)定，用人單位除了在休息日安排加班外，不能用補休代替加班工資，因此平時加班和法定節(jié)假日加班不能用補休代替，所以要加班的人員要注意這個問題。節(jié)假日加班費的支付標準如下：

1、安排勞動者在正常工作日加班加點，應(yīng)支付不低于勞動者本人工資的150%的工資報酬。

2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應(yīng)支付給勞動者正常日工資200%的工資報酬。

3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

計算公式：

春節(jié)加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)

每小時加班工資=日加班工資÷8

公式說明：

21.75天為平均每月計薪天數(shù)。加班工資計算基數(shù)是按照勞動合同的約定來確定。

加班加點工資的法定支付標準是什么啊

加班加點工資 的支付標準是： （1）安排勞動者延長工作時間的（即正常工作日加點），支付不低于 勞動合同規(guī)定 的勞動者本人小時工資標準的150%的工資報酬； （2）休息日（即星期六、星期日或其他休息日）安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日工資標準的200%的工資報酬； （3）法定休假日（即元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)以及其他法定節(jié)假日）安排勞動者工作的，支付不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日工資標準的300%的工資報酬。

勞動法規(guī)定加班工資怎么算

用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應(yīng)當按照下列標準支付加班加點工資；

1、在日標準工作時間以外延長工作時間的，應(yīng)按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資；

2、在休息日工作的，應(yīng)當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資；

3、在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。

員工加班加點的工資怎么算？

1.員工標準工作時間為每天8小時或每周40小時

不定時工作時間為每天8小時或每周40小時，每周至少休息一天；按周、月、季、年計算，但平均工作時間與標準工作時間相同。用人單位、工會和勞動者經(jīng)協(xié)商可以延長工作時間，一般每天加班不超過一小時。特殊工作和情況下，每天不超過3小時，每月不超過36個銷售加班小時。但在實踐中，很多企業(yè)一天不工作8小時，有的工作超過10小時，不支付加班費。

除了標準的工作時間，那些延長工作時間的人，比如晚上加班，不能補休，還要支付1.5倍的加班費。另一方面，如果在休息日工作，也就是周末加班，可以補休。如果不安排補休，就要支付2.5倍工資。國慶節(jié)、中秋節(jié)等法定節(jié)假日加班的，不能補休，需要支付不少于三倍的加班費。公司安排加班，但不支付加班費的，由勞動部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，需向員工支付0.5-1倍的賠償金。

2.為完成國防應(yīng)急生產(chǎn)任務(wù)，或完成國家計劃之外的其他應(yīng)急生產(chǎn)任務(wù)

商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成農(nóng)產(chǎn)品和側(cè)鏈產(chǎn)品的收購、運輸和加工。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。根據(jù)勞動法，雇主將延長工作時間(即加班)并與工人協(xié)商。因為是談判，當然要和加班時間和加班費一致，否則就是強迫勞動。

不能拒絕的情況只有四種:自然災(zāi)害、事故或其他嚴重威脅人民群眾安全健康和國家資產(chǎn)需要緊急處理的原因；生產(chǎn)設(shè)備故障；交通線路和公共設(shè)施；影響生產(chǎn)和公共利益；必須及時修理。法定節(jié)假日或公休日終止期間，對設(shè)備進行設(shè)備維護和保養(yǎng)。

3.為完成國防應(yīng)急任務(wù)或完成其他應(yīng)急生產(chǎn)任務(wù)

在國家計劃之外，商業(yè)、供銷企業(yè)在峰會競爭中完成了采購、運輸、加工農(nóng)產(chǎn)品和側(cè)鏈產(chǎn)品的緊迫任務(wù)。除了這種情況，單位還要求員工加班，必須和員工協(xié)商。單位采取不公平措施要求員工加班，員工可以拒絕。

雖然在上述四種情況下，員工不得拒絕加班，但單位應(yīng)支付加班工資，必須按照勞動法規(guī)定的標準支付。如果業(yè)主的勞動補償或者加班費可以按照經(jīng)濟補償?shù)姆椒ɑ蛘邉趧雍贤ǖ倪`反和救濟來解決。不同的是，前者可以直接主張，后者經(jīng)勞工處下令后仍未支付。

加班加點工資是如何計算？

依據(jù)《勞動法》和勞動部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標準支付工資： (一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于 勞動合同規(guī)定 的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資; (二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資; (三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。《規(guī)定》第三條特別指出：“本規(guī)定所稱工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬”。也就是說應(yīng)當是所有勞動報酬，不能僅僅是基本工資。法定假期并不代表每天上崗就有3倍工資的，就說過年期間的，如果你是除夕，初一，初二這三天上班，就是3倍的工資。以下是固定3倍工資的假期日，即上崗就有3倍的工資 (一)元旦，(1月1日); (二)春節(jié)，(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二); (三)清明節(jié)，(農(nóng)歷清明當日); (四)勞動節(jié)，(5月1日); (五)端午節(jié)，(農(nóng)歷端午當日); (六)中秋節(jié)，(農(nóng)歷中秋當日); (七)國慶節(jié)，(10月1日、2日、3日)。

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