今天給各位分享交通事故調崗怎么處理的知識，其中也會對進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、工傷后工作崗位調動,我該怎么辦?
• 2、車隊有責無責的交通行為都調崗這種行為違反勞動法嗎?
• 3、工作間出了單方交通事故自已還受了工傷,單位要求我賠償巨額經濟損失還要調崗,如不同意單位以違返規章
• 4、工傷后工作崗位調動該怎么辦?
• 5、公交司機交通事故無責,企業可以對他調崗嗎

工傷后工作崗位調動,我該怎么辦?

工傷后有的工作崗位確實不適合你做工作調動是正常的 這種情況你應該服從工作分配 但如果你還能勝任這份工作卻因為工傷的原因給調崗了， 可以同領導解釋清楚 讓他知道你雖然受傷了，一樣可以工作得很好 也許就不會調動崗位了

車隊有責無責的交通行為都調崗這種行為違反勞動法嗎?

1、《勞動合同法》

第三十五條　用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。

2、因此，即使員工有責任的交通事故，調崗行為都屬于變更勞動合同，應由員工與用人單位協商解決，用人單位無權單方變更。

工作間出了單方交通事故自已還受了工傷,單位要求我賠償巨額經濟損失還要調崗,如不同意單位以違返規章

這件事情遵循如下處理思路：

第一，先有交通部門確定交通事故責任方。

第二，根據交通部門的責任認定，只要不是主要責任方，就屬于工傷。

第三，進行工傷鑒定，確定工傷等級。

員工不但不需要賠償企業損失，還要得到相應的工傷待遇。

根據《工傷保險條例》，享受如下待遇：

第一，醫療費。

1、要求：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。

2、法律依據：《工傷保險條例》第30條。

3、備注：用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到簽有服務協議的醫療機構治療。

第二，伙食補助

1、標準：本單位因公出差伙食補助標準的70%。

2、要求：住院期間。

3、法律依據：《工傷保險條例》第30條第4款

4、備注：單位沒有出差伙食補助標準的，參考當地國家機關工作人員出差伙食補助金標準。

第三，交通食宿費

1、標準：本單位職工因公出差伙食補助標準。

2、要求：醫療機構出具診斷證明，經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫。

3、法律依據：《工傷保險條例》第29條第4款。

第四，康復治療費

1、法律依據：《工傷保險條例》第29條第6款。

2、備注：依地方規定，康復治療需經辦機構組織專家評定。

第五，輔助器具費

1、標準：各省、直轄市工傷輔助器具限額標準。

2、要求：因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。

3、法律依據：《工傷保險條例》第30條。

第六，停工留薪

1、標準：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

2、要求：停工留薪期一般不超過12個月;傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

3、法律依據：《工傷保險條例》第33條。

4、備注：停工留薪期根據醫療機構的診斷證明和各地的停工留薪期分類目錄確定，但確定的部門和程序，依地方規定。

第七，護理費

1、標準：(1)停工留薪期內需要護理的，由所在單位負責。(2)評定傷殘后需要護理的，完全生活不能自理，按統籌地上年度職工月平均工資的50%;大部分生活不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的40%;部分生活不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的30%;

2、要求：生活護理費需經勞動能力鑒定委員會確認，工傷職工按月享受。

3、法律依據：《工傷保險條例》第31條第3款、第32條。

第八，一次性傷殘補助金、一次性傷殘醫療補助金、一次性傷殘就業補助金，標準：

一至四級待遇。

1、標準：支付一次性傷殘補助金：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資; 按月享受傷殘津貼：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，工傷保險基金補足差額;

2、要求：保留勞動關系，退出工作崗位。工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，工傷保險基金補足差額。用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

3、法律依據：《工傷保險條例》第35條。

4、備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

五六級待遇。

1、標準：享受一次性傷殘補助金：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。

2、要求：傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。經職工本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動關系，由用人單位分別以其解除或終止勞動關系時的統籌地區上年度職工月平均工資為基數，支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金(具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定)。

3、法律依據：《工傷保險條例》第36條。

七至十級待遇。

1、標準：享受一次性傷殘補助金：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資;

2、要求：勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位分別按其解除或終止勞動合同時的統籌地區上年度職工月平均工資為基數，支付本人一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金 (具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定)。

3、法律依據：《工傷保險條例》第37條。

工傷后工作崗位調動該怎么辦?

工傷后不能隨便調職。

1、勞動者受工傷期間，用人單位是不能隨意調動工作崗位的，調崗屬于變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的；

2、如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效；作為勞動者應該遵守。當然，調整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動者離職而調整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬于違法解除；勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資，即2N。

3、《勞動合同法》

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（2）未及時足額支付勞動報酬的；

（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（4）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

參考資料

中華人民共和國勞動合同法.中華人民共和國勞動合同法[引用時間2018-1-15]

公交司機交通事故無責,企業可以對他調崗嗎

公交司機交通事故無責，企業可以對他調崗。

雇傭的司機出了交通事故，如果屬于危險駕駛，可以在危險駕駛的情況下停職，扣薪，調離工作崗位。我們都知道《勞動法》中有規定，用人單位不能隨意給勞動者調崗降薪，就是為了避免用人單位以這種方式逼迫勞動者自動辭職，以減少經濟補償。

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