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本文目錄一覽

• 1、工傷怎么跟老板談賠償
• 2、工傷后怎么和老板談賠償
• 3、工傷后怎么和老板談賠償?
• 4、工傷怎么和單位談

工傷怎么跟老板談賠償

1、和單位進行協商，在協商一致后單位支付工傷賠償金額即可。向勞動部門進行投訴，由勞動部門進行協調，單位支付員工工傷賠償費用。申請勞動仲裁，由勞動仲裁委員會安排勞動仲裁裁決，要求單位賠償。

2、員工只有因工作原因而受傷，沒有因工傷而殘疾的，應當享受工傷醫療待遇，如果因工傷而參加的，就可以享受傷殘待遇。

3、出工傷后跟公司談判必須提供有利的證據，首先要確認是工傷，個人可以先去當地勞動部門申請工傷認定；再去做工傷鑒定，根據傷殘等級主張賠償；確認工亡賠償的法定數額，再與用人單位協商賠償事宜。

工傷后怎么和老板談賠償

1、和單位進行協商，在協商一致后單位支付工傷賠償金額即可。向勞動部門進行投訴，由勞動部門進行協調，單位支付員工工傷賠償費用。申請勞動仲裁，由勞動仲裁委員會安排勞動仲裁裁決，要求單位賠償。

2、工傷后怎樣找老板索賠 員工工傷索取賠償可分四步進行。 和單位進行協商，在協商一致后單位支付工傷賠償金額即可。向勞動部門進行投訴，由勞動部門進行協調，單位支付員工工傷賠償費用。

3、首先要確認是工傷，個人可以先去當地勞動部門申請工傷認定；然后再去做工傷鑒定，根據傷殘等級主張賠償；確認工亡賠償的法定數額，然后與用人單位協商賠償事宜。

4、法律分析：員工一般不要和單位私了，如果要私了的話需要根據《工傷保險條例》規定的標準進行計算賠償之后談。

5、廠里受傷跟老板談賠償要就賠償的項目和金額簽定協議書。

工傷后怎么和老板談賠償?

1、和單位進行協商，在協商一致后單位支付工傷賠償金額即可。向勞動部門進行投訴，由勞動部門進行協調，單位支付員工工傷賠償費用。申請勞動仲裁，由勞動仲裁委員會安排勞動仲裁裁決，要求單位賠償。

2、因此工傷后，要按照自身的具體情況，和老板談賠償的，可以和老板協商解決的，老板不愿意協商處理的，可以申請勞動仲裁或者提起民事訴訟。

3、工傷后怎樣找老板索賠 員工工傷索取賠償可分四步進行。 和單位進行協商，在協商一致后單位支付工傷賠償金額即可。向勞動部門進行投訴，由勞動部門進行協調，單位支付員工工傷賠償費用。

4、員工發生工傷的情況。員工發生工傷后，賠償項目主要包括：醫療費、住院伙食補助費、交通食宿費、輔助器具費、停工留薪期內的工資、生活護理費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。

工傷怎么和單位談

出工傷后跟公司談判必須提供有利的證據，首先要確認是工傷，個人可以先去當地勞動部門申請工傷認定；再去做工傷鑒定，根據傷殘等級主張賠償；確認工亡賠償的法定數額，再與用人單位協商賠償事宜。

和單位進行協商，在協商一致后單位支付工傷賠償金額即可。向勞動部門進行投訴，由勞動部門進行協調，單位支付員工工傷賠償費用。申請勞動仲裁，由勞動仲裁委員會安排勞動仲裁裁決，要求單位賠償。

法律分析：首先應當確定傷殘等級，然后根據傷殘等級核算賠償數額，再與單位就賠償問題進行協商，協商不成的，可以到當地勞動仲裁提請仲裁申請，維護自己的合法權益。

首先要確認是工傷，個人可以先去當地勞動部門申請工傷認定。然后再去做工傷鑒定，根據傷殘等級主張賠償；確認工傷賠償的法定數額，然后與用人單位協商賠償事宜。如雙方不能達成一致，可通過勞動仲裁程序維護自己的合法權益。

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