今天給各位分享企業(yè)工傷職工住院的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷住院企業(yè)應(yīng)承擔(dān)哪些費(fèi)用進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、員工工傷住院算不算全勤?
• 2、工傷住院費(fèi)用由誰墊付
• 3、工傷住院期間工資怎么算
• 4、工傷的住院費(fèi)怎么報(bào)銷
• 5、工傷職工住院陪護(hù)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)是什么?

員工工傷住院算不算全勤?

本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300％計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60％計(jì)算。

法律分析：工傷休假期間，一般算全勤。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

法律分析：因工傷請(qǐng)假之后，是否仍享有全勤獎(jiǎng)，要看用人單位的規(guī)章制度是如何規(guī)定的，因?yàn)閯趧?dòng)法規(guī)對(duì)獎(jiǎng)金的部分，是沒有強(qiáng)制性規(guī)定的，一般都按用人單位內(nèi)部的規(guī)章制度規(guī)定發(fā)放即可的。

法律分析：算。因工負(fù)傷、殘廢待遇的規(guī)定：工人與職員因工負(fù)傷，應(yīng)在該企業(yè)醫(yī)療所、醫(yī)院或特約醫(yī)院醫(yī)治。如該企業(yè)醫(yī)療所、醫(yī)院或特約醫(yī)院無法治療時(shí)，應(yīng)由該企業(yè)行政方面或資方轉(zhuǎn)送其他醫(yī)院醫(yī)治。

工傷住院費(fèi)用由誰墊付

1、法律主觀：一般應(yīng)由用人單位墊付。用人單位資金周轉(zhuǎn)困難，工傷職工有能力墊付的，也可以先行墊付。如果用人單位不愿意承擔(dān)責(zé)任可以向勞動(dòng)部門舉報(bào)或者直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自己合法權(quán)益。

2、工傷職工住院費(fèi)用，由用人單位墊付。但對(duì)于已經(jīng)符合出院條件，不出院的可以停止支付工傷保險(xiǎn)待遇。《工傷保險(xiǎn)條例》第四條　用人單位應(yīng)當(dāng)將參加工傷保險(xiǎn)的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示。

3、工傷醫(yī)院費(fèi)用應(yīng)該誰墊付工傷住院費(fèi)用應(yīng)由公司墊付。職工本人墊付的，確認(rèn)工傷以后，由用人單位進(jìn)行賠償時(shí)一并給付，工傷認(rèn)定后，由單位申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)基金進(jìn)行支付，而不是普通的醫(yī)保支付。

4、法律分析：工商住院費(fèi)用是否自己墊付要根據(jù)情況而定。一般情況下，工傷住院費(fèi)用由所在單位墊付，所在單位資金周轉(zhuǎn)困難，工傷職工有能力的，工傷職工及其近親屬也可以墊付。

5、工傷住院費(fèi)用由所在單位墊付，所在單位資金周轉(zhuǎn)困難，工傷職工有能力的，工傷職工及其近親屬也可以墊付。

6、工傷醫(yī)療費(fèi)由用工單位或者個(gè)人先行墊付。參加了工傷保險(xiǎn)的，由工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)審核報(bào)銷；沒有參加工傷保險(xiǎn)的，由用工單位支付。由于工傷治療限定了藥品目錄等，一般情況下，超過范圍的，工傷保險(xiǎn)基金不予報(bào)銷。

工傷住院期間工資怎么算

1、在停工留薪期內(nèi)，原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付，停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

2、企業(yè)資產(chǎn) 凈資產(chǎn)4000萬元以上。企業(yè)主要人員 技術(shù)負(fù)責(zé)人具有8年以上從事工程施工技術(shù)管理工作經(jīng)歷，且具有結(jié)構(gòu)專業(yè)高級(jí)職稱或建筑工程專業(yè)一級(jí)注冊(cè)建造師執(zhí)業(yè)資格。

3、如果是工傷的話，則按照正常工資發(fā)放，平時(shí)發(fā)多少住院期間就發(fā)多少。如果是因病住院，則需要分兩個(gè)階段，第一個(gè)階段就是住院6個(gè)月以內(nèi)的，工齡不滿2年的員工是發(fā)本人工資的60%，工齡滿8年以上的，則發(fā)本人工資的100%。

工傷的住院費(fèi)怎么報(bào)銷

1、根據(jù)我國法律規(guī)定，工傷醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷可以憑工傷職工身份證復(fù)印件、工傷認(rèn)定結(jié)論、出院小結(jié)復(fù)印件、費(fèi)用票據(jù)原件、醫(yī)療費(fèi)用明細(xì)清單、有效報(bào)銷單據(jù)等材料，由用人單位到醫(yī)保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)的。

2、法律主觀：治療工傷所需費(fèi)用，先由受傷者所在單位墊付。

3、工傷認(rèn)定后，憑醫(yī)療發(fā)票、費(fèi)用清單、病歷資料去社保中心報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)（一般由用人單位去辦理），憑醫(yī)院證明在單位報(bào)銷護(hù)理費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等，工傷治療期間發(fā)給工傷工資。

4、單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門作出工傷認(rèn)定的決定后，再帶著工傷醫(yī)療的有關(guān)資料向參加工傷保險(xiǎn)的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)報(bào)銷工傷醫(yī)療費(fèi)。

5、加蓋就診醫(yī)院章)、醫(yī)療費(fèi)用明細(xì)清單(包括：藥物、檢查、治...想要了解更多關(guān)于工傷醫(yī)療費(fèi)是如何報(bào)銷的的知識(shí)，跟著我一起看看吧。

工傷職工住院陪護(hù)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)是什么?

工傷職工住院陪護(hù)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)是什么 治療期間護(hù)理費(fèi)是按護(hù)理需要的人數(shù)計(jì)，給每人每月給開工資；工資數(shù)額由企業(yè)同受傷職工或是家屬協(xié)商；最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。直到一個(gè)治療期結(jié)束。

工傷陪護(hù)費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)具體如下：工傷救治中的護(hù)理，工傷職工不能自理的，在停工留薪期間需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。當(dāng)雇主不派人去看護(hù)時(shí)，有兩種方法來計(jì)算護(hù)理費(fèi)，參照相關(guān)規(guī)定。

參照《工傷保險(xiǎn)條例》第三十二條所規(guī)定的“標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。”是比較適合的，不能以其愛人的誤工費(fèi)來計(jì)算。

工傷陪護(hù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定如下：用人單位負(fù)責(zé)賠償?shù)牟糠郑还ｋU(xiǎn)基金負(fù)責(zé)賠償?shù)牟糠帧Ｂ毠ひ蚬ぷ髟馐苁鹿蕚蛘呋悸殬I(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷職工所在工作崗位以及工作內(nèi)容的性質(zhì)。工傷員工所在部門主管的意見。工傷職工本人的意見。對(duì)工傷員工的治療和工作有影響的其他因素。

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