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• 1、簽訂了勞動(dòng)合同沒(méi)滿合同期限可以辭職嗎?辭職會(huì)不會(huì)有違約什么的嚴(yán)重后果...
• 2、沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同是否能隨時(shí)離職?
• 3、勞動(dòng)法規(guī)定辭職必須提前30天通知用人單位。如果不提前30天,當(dāng)天就辭...
• 4、新勞動(dòng)法辭職補(bǔ)償金,是怎么規(guī)定的?

簽訂了勞動(dòng)合同沒(méi)滿合同期限可以辭職嗎?辭職會(huì)不會(huì)有違約什么的嚴(yán)重后果...

簽訂的勞動(dòng)合同還沒(méi)到期，員工提出辭職時(shí)，并沒(méi)有履行提前告知的義務(wù)，違反了培訓(xùn)服務(wù)期的規(guī)定，要支付違約金。如果員工已經(jīng)提前一個(gè)月告知用人單位，并且提交了書面的離職報(bào)告，不需要承擔(dān)責(zé)任。

所以勞動(dòng)者在合同未到期時(shí)辭職也是可以的，一般情況下不用賠償，但例外情況下可能需承擔(dān)賠償責(zé)任，如用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。

勞動(dòng)合同期限未滿的，勞動(dòng)者也可以提出辭職。勞動(dòng)者提出辭職后，用人單位批準(zhǔn)的，勞動(dòng)合同解除。勞動(dòng)者提出辭職后，用人單位未批準(zhǔn)的，自提出之日起三十日后，勞動(dòng)者可以自行離職；在試用期的，自提出之日起三日后，可以自行離職。

簽了勞動(dòng)合同但是沒(méi)滿一個(gè)月可以辭職，可以和用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，根據(jù)法律規(guī)定勞動(dòng)者若在試用期內(nèi)辭職的要提前三天通知用人單位，若過(guò)了試用期辭職的應(yīng)提前三十天申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同，到期后員工就可按公司流程辦理離職，公司在員工離職時(shí)一次性支付勞動(dòng)者應(yīng)得的工資。

通常情況下，簽訂的勞動(dòng)合同尚未到期，勞動(dòng)者辭職是不能要求其交違約金的。法律中明確規(guī)定了，只有兩種情況下才能要求勞動(dòng)者支付違約金，除此之外的其他情況，就算是單位與勞動(dòng)者之間有約定，該約定也是會(huì)被認(rèn)定為無(wú)效。工作未滿合同期限辭職交違約金么 一般情況下，員工主動(dòng)辭職不需支付違約金。

沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同是否能隨時(shí)離職?

1、法律分析：如果沒(méi)有與公司簽訂勞動(dòng)合同的話，員工可以隨時(shí)要求離職，不用提前遞交報(bào)告。自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、勞動(dòng)者有權(quán)選擇不繼續(xù)工作并直接離職，同時(shí)可要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，在考慮離職時(shí)，需評(píng)估是否需履行辭職手續(xù)。 勞動(dòng)法規(guī)定：建立了勞動(dòng)關(guān)系即形成勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)論是否簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者享有法定權(quán)利，用人單位承擔(dān)法定義務(wù)。繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位的強(qiáng)制性法定義務(wù)。

3、法律分析：沒(méi)有簽勞動(dòng)合同不可以隨時(shí)離職，但用人單位存在以下情形之一的除外：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；其他。

4、法律分析：沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同的，為不定期勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

勞動(dòng)法規(guī)定辭職必須提前30天通知用人單位。如果不提前30天,當(dāng)天就辭...

1、根據(jù)《勞動(dòng)法》第31條和《勞動(dòng)合同法》第37條的規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。勞動(dòng)者依法辭職后，單位必須在15天內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)金的轉(zhuǎn)移手續(xù)，否則勞動(dòng)未提前30天辭職要賠公司錢嗎勞動(dòng)合同法規(guī)定勞動(dòng)者可以提前30天通知單位解除合同，不需支付違約金。

2、其次，在規(guī)定試用期是一個(gè)月的情況下，你已經(jīng)算正式員工了，應(yīng)該提前30天提交離職申請(qǐng)，一定要注意確定收到回函以證明你提交申請(qǐng)的時(shí)間，30天后你就可以依法離職了。

3、第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

4、勞動(dòng)者如果未按法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同，就如用人單位未按法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同一樣，其勞動(dòng)合同的解除不能有效成立，雙方仍然具有原勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)關(guān)系，雙方有繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的法定義務(wù)。勞動(dòng)者在合同解除前未能正常履行勞動(dòng)合同，用人單位可以依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定作出相應(yīng)處理。

5、不合法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者違反規(guī)定”急辭工“、”辭快工“，沒(méi)有給用人單位安排工作留有緩沖時(shí)間，因此造成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位可以要求急辭的員工賠償損失，但不能直接扣發(fā)員工的工資。

新勞動(dòng)法辭職補(bǔ)償金,是怎么規(guī)定的?

1、法律分析：勞動(dòng)法公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者的月工資乘以勞動(dòng)者在有關(guān)單位的連續(xù)工作年限，以此來(lái)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=基數(shù)×年限，年限：按勞動(dòng)者在本單位的連續(xù)工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

2、向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年；（4）月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

3、員工在辭職前若有未休的年假、病假等福利假期，企業(yè)應(yīng)根據(jù)員工實(shí)際未休假天數(shù)，按照國(guó)家規(guī)定或公司內(nèi)部制度支付相應(yīng)的補(bǔ)償金。工資及獎(jiǎng)金的結(jié)算 員工辭職時(shí)，企業(yè)應(yīng)結(jié)算其應(yīng)得的工資、加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金等，確保員工在離職前收到其應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬。

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