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本文目錄一覽

• 1、工傷需要賠付哪些費用
• 2、工傷需要單位賠償嗎
• 3、工傷公司需要賠償嗎
• 4、員工出現工傷是否需要企業賠付?

工傷需要賠付哪些費用

法律主觀：鑒定為工傷的話， 工傷賠付標準 ：醫療費；住院期間 伙食補助費 ； 交通費； 食宿費 康復性治療費 停工留薪期 間的工資、福利 護理費。

工傷需要賠付的費用是根據工傷賠償標準來進行賠償，需要賠償的費用是醫療費、外地就醫交通費、食宿費、住院伙食補助費、停工留薪期工資、生活護理費、一次性傷殘補助金等。

工傷用人單位需要賠償以下費用：住院期間的伙食補助費；停工留薪期間的工資；停工留薪期間的護理費；因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘，難以安排工作時的傷殘津貼。

造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償：醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。

法律主觀：工傷賠償項目 含： 醫療費 、住院期間 護理費 、 停工留薪期 工資 、伙食補助費、交通費、食宿費、生活護理費、輔助器具費等，根據實際情況確定是否享有。 構成 傷殘等級 ： 一次性傷殘補助金 。

工傷會賠償哪些費用？治療工傷的醫療費用和康復費用；到統籌地區以外就醫的交通食宿費；一次性傷殘補助金；傷殘輔助器具費；以及勞動能力鑒定費等費用。

工傷需要單位賠償嗎

1、工傷公司需要賠償。根據相關的法律規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

2、用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。 從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的， 社會保險 經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。

3、法律主觀：關于上述問題的解析如下：職工工傷由用人單位和工傷保險基金按照法律規定的標準和范圍分別賠償，用人單位沒有參保的，均由用人單位賠償。

4、工傷賠償部分是單位承擔，由用人單位支付的項目如下：工傷住院伙食補助、外地就醫交通費及食宿費。

5、勞動者被認定屬于工傷后，用人單位也需要承擔賠償的責任。

工傷公司需要賠償嗎

工傷公司需要賠償。根據相關的法律規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

工傷 公司需要賠償嗎 勞動者的工傷公司是肯定要賠償，法律規定勞動者因工作原因導致的意外傷害由用人單位賠償，也就是所在公司進行賠償。

需要。工傷認定是勞動行政部門]依據法律的授權對職工因事故傷害或者患職業病是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。

工傷公司需要賠償嗎 勞動者的工傷公司是肯定要賠償，法律規定勞動者因工作原因導致的意外傷害由用人單位賠償，也就是所在公司進行賠償。

工傷用人單位需要賠償以下這些：(一)治療工傷期間的工資福利；(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。

工傷公司要賠醫療費、護理費以及一次性的傷殘補助費等的費用，任何職員在發現自己受工傷之后，首先想到的不應該是可以獲得多少賠償金，而是需要先到當地的醫院進行救治。在出院之后，就可以帶齊相關材料提出工傷鑒定的請求了。

員工出現工傷是否需要企業賠付?

員工上班時間受傷可以要求公司賠償。對于員工上班時間受傷，是屬于工傷情形，可以要求公司進行賠償的。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。

勞動者的工傷公司是肯定要賠償，法律規定勞動者因工作原因導致的意外傷害由用人單位賠償，也就是所在公司進行賠償。

工傷公司要賠醫療費、護理費以及一次性的傷殘補助費等的費用，任何職員在發現自己受工傷之后，首先想到的不應該是可以獲得多少賠償金，而是需要先到當地的醫院進行救治。在出院之后，就可以帶齊相關材料提出工傷鑒定的請求了。

第三十九條　因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：（一）治療工傷期間的工資福利；（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。

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