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工傷報銷有沒有時間限制
1、法律主觀：報工傷有時間限制。在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，用人單位應當依法為員工申請工傷認定，如果不申請的，工傷職工或者其直系親屬可以在一年內申請。
2、報工傷是有時間限制的。具體如下：公司應該在勞動者發生工傷之日起30天內申請工傷鑒定，如果公司不申請，勞動者應該自工傷發生之日起1年內申請鑒定。
3、一般是上半年報銷上一年度下半年的，下半年報銷上半年的。患者在出院時及時報銷的，在出院時只需要繳納不報銷部分，如果在異地治療的，應當去社會保險經辦機構進行報銷，適用異地結算的除外。
4、這里可以去掉法定假日，休息日，計算為30天。據《工傷保險條例》第17條，如果用人單位錯過申請工傷認定時間，受到傷害的勞動者及其近親屬，也可以在受到傷害的一年之內申請工傷認定的。
5、法律主觀：個人上報工傷的時間限制一般為兩年。
工傷醫療費報銷期限
1、法律主觀：醫療報銷有時間限制。應在診療后半年之內報銷。一般是上半年報銷上一年度下半年的，下半年報銷上半年的。
2、工傷認定后醫藥費在一年內報銷。如后期還需要進行治療，請到勞動能力鑒定部門申請后續醫療期。需要說明一點申報工傷醫療費用時申請撥付對象為單位的，工傷保險核銷后的醫療費用是撥付給單位的。
3、工傷醫療費用報銷應在什么時候(一)由單位在事故后30天內向勞動局申報工傷，有工傷認定書后申請勞動能力鑒定，然后由工傷保險機構賠償。
工傷報銷期限是多少多長時間
1、法律主觀：個人上報工傷的時間限制一般為兩年。
2、據《工傷保險條例》第17條，單位應當在自事故傷害之日起30天內，向統籌地區社會保險行政的部門申請工傷認定。這里可以去掉法定假日，休息日，計算為30天。
3、工傷報銷時間是有時限的，一般需要在醫療終結后一年內辦理報銷手續。
4、一般是上半年報銷上一年度下半年的，下半年報銷上半年的。患者在出院時及時報銷的，在出院時只需要繳納不報銷部分，如果在異地治療的，應當去社會保險經辦機構進行報銷，適用異地結算的除外。
5、法律主觀：醫療報銷有時間限制。應在診療后半年之內報銷。一般是上半年報銷上一年度下半年的，下半年報銷上半年的。
工傷鑒定后的理賠期限是多久?
用人單位因種種原因不能及時支付工傷待遇勞動爭議而引起的糾紛，其申請仲裁的期限期間為一年。
工傷賠償期限是一般是15天到60天左右。職工因事故負傷的，自事故發生之日或者診斷鑒定為職業病之日起30日內，及時向規劃區勞動和社會保障行政部門申請工傷認定。
工傷事故 申請理賠的時間一共就是一年，在這一年當中是包括 工傷認定 和工傷鑒定所耽誤的時間的。 申請勞動能力復查鑒定的期限是自 勞動能力鑒定 結論作出之日起：1年后。
法律主觀：工傷鑒定結果出來后賠償有效期：設區的市級勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論，必要時，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，停工留薪期內，原待遇不變，由原單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
工傷認定后報銷有期限嗎
法律主觀：醫療報銷有時間限制。應在診療后半年之內報銷。一般是上半年報銷上一年度下半年的，下半年報銷上半年的。
沒有。 工傷認定后 ，國家對報銷時間并沒有限制的規定。
國家對于工傷的員工報銷是沒有規定期限的，只要有相應的證明材料，到相應機構就可以報銷，沒有時間限制的。
法律主觀：根據 工傷保險條例 規定，用人單位必須在職工醫療終結后一年內辦理職工 工傷 醫療費用 報銷手續。如后期還需要進行治療，到 勞動能力鑒定 部門申請后續醫療期。
工傷的報銷時間是有時限的，需要在認定為工傷和勞動能力鑒定結果出來之后去報銷。其中單位申請工傷認定的時限是三十日內，單位不申請的，職工一方申請工傷認定的時限是一年之內。
這里可以去掉法定假日，休息日，計算為30天。據《工傷保險條例》第17條，如果用人單位錯過申請工傷認定時間，受到傷害的勞動者及其近親屬，也可以在受到傷害的一年之內申請工傷認定的。
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