今天給各位分享工傷認定時公司不鑒字咋辦的知識，其中也會對我的工傷認定書下來了,公司不給我做勞動鑒定怎么辦?進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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工傷認定用人單位不肯簽字怎么辦
1、法律分析：工傷認定，用人單位不簽字并不影響勞動者去申請工傷認定的，這個之前有規定，明確說明了，工傷認定，用人單位是否簽字蓋章，不是工傷認定的必經程序的，所以沒有影響的。一樣可以申請的。
2、法律主觀：工傷認定申請書單位不簽字的話，那么員工可自行申請工傷認定，不以單位的名義申請，勞動行政部門依然需要受理。工傷認定申請表用人單位不簽字并不影響申請工傷認定的。
3、工傷認定申請表 用人單位不蓋章的情況下，需要您自己提供兩個事故見 證人 出具筆錄，另外提供 勞動關系 證明材料和受傷就診醫療材料。可以 委托律師 辦理，避免您對程序不熟悉造成不必要的損失。
4、法律主觀：工傷認定決定書和勞動能力鑒定書都不需要用人單位蓋章，分別由社會保險行政部門和勞動能力鑒定委員會蓋章。
申請工傷單位不給蓋章簽字怎么辦
個人申請工傷認定單位不給蓋章的解決辦法如下：職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
第一步、直接去當地勞動局仲裁委員會，申請確認事實勞動關系，需要提供勞動仲裁申請書、單位名稱及注冊情況、職工在單位工作的證明(工資條、出入證、考勤表、工服、證人證言等等)，勞動仲裁不收取費用。
法律分析根據相關法律法規規定，用人單位不服人社局工傷認定決定，向人民法院提起行政訴訟，是法律賦予的權利。作為工傷職工，要配合人社局，積極應訴，用事實、證據回應用人單位的主張。
工傷認定單位不承認怎么辦
1、公司沒有提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日起1年內，可以直接向公司所在地的社保部門提出工傷認定申請。
2、協商不成申請仲裁 雙方協商不了的，勞動者可以向用人單位所在地的 勞動仲裁委員會 申請仲裁，對不再 向法院起訴 的裁決結果應當服從。 向法院進行起訴 受害人 不服仲裁裁決 的，可以在15日內向人民法院起訴。
3、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。
工傷認定公司不簽字,不蓋公章咋辦
工傷認定申請書單位不簽字的話，那么員工可自行申請工傷認定，不以單位的名義申請，勞動2113行政部門依然需要受理。
工傷認定要去公司蓋公章，公司不給蓋章可以憑借勞動合同和相關能證明事實勞動合同關系的資料直接向的人力資源與社會保障局申請工傷認定。
遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
關于申報工傷認定的事項，應該由用人單位在員工受傷日之起30天內向當地社保部門申報工傷認定。如果用人單位不申報，受傷者自己和自己的親屬可以收集到相關的證據資料，自己到當地的社保部門去申報工傷認定。
地點、原因以及職工傷害程度等基本情況 工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。
工傷 申請表上老板再三推脫不簽字蓋章并不影響工傷認定的。
工傷認定后,單位不給申請工傷鑒定怎么辦
遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
第一步、直接去當地勞動局仲裁委員會，申請確認事實勞動關系，需要提供勞動仲裁申請書、單位名稱及注冊情況、職工在單位工作的證明(工資條、出入證、考勤表、工服、證人證言等等)，勞動仲裁不收取費用。
工傷認定且傷情穩定后，再及時申請勞動能力鑒定，若工傷員工拒不接受勞動能力鑒定的，可以停止支付工傷保險待遇。
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