本篇文章給大家談談外力導致舊傷復發(fā)如何認定工傷，以及對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工作中因外力因素造成腰突復發(fā)能申報工傷嗎
• 2、工傷復發(fā)的認定標準
• 3、舊傷復發(fā)算工傷嗎
• 4、工傷舊病復發(fā)如何鑒定
• 5、職工因工舊傷復發(fā)算工傷嗎
• 6、原因舊傷復發(fā)怎么工傷鑒定

工作中因外力因素造成腰突復發(fā)能申報工傷嗎

職工自身患腰間盤突出的，由于腰間盤突出不屬于職業(yè)病，應當不屬于工傷。是否屬于工傷，可向用人單位所在地人力資源和社會保障局申請工傷認定，由該部門作出具有法律效力的決定。

在工作時間和工作場所內，因工作原因受傷導致腰椎間盤突出的，應當屬于工傷。\x0d\x0a\x0d\x0a是否屬于工傷，可自發(fā)生事故傷害之日起一年內向人力資源和社會保障局申請工傷認定，由該部門作出具有法律效力的決定。

入院數(shù)天內，你必須出現(xiàn)壓迫神經的臨床癥狀，單憑影像學資料，你是不能認定工傷的。

法律分析：腰椎間盤突出不是工作原因造成的，所以不算工傷。理由如：首先，必須是一次性、一瞬間的事故傷害，日積月累的不算。

工傷復發(fā)的認定標準

法律主觀：工傷復發(fā)應該向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出申請，需要提交勞動、聘用合同文本復印件或者與用人單位存在勞動關系、人事關系的其他證明材料和醫(yī)療機構出具的受傷后診斷證明書或者 職業(yè)病診斷 證明書。

舊傷復發(fā)算工傷。勞動者如果是因工作原因舊傷復發(fā)的，一般算工傷，公司需要依法支付工傷待遇。工傷復發(fā)是法律規(guī)定的可以依法享受的工傷待遇的情形，因此勞動者可以治療，并在治療期間由用人單位支付停工留薪期間的工資。

工傷復發(fā)認定程序步驟大致如下：當事人應當提供當時工傷的相關證明材料，比如勞動部門所發(fā)放的工傷證、工傷認證表、批準工傷退休的登記表等等。

工傷復發(fā)確認聯(lián)系單》交用人單位或者工傷人員。

根據(jù)《工傷保險條例》，工傷職工工傷復發(fā)，確認需要治療的，享受本條例第30條、第32條和第33條規(guī)定的工傷待遇。發(fā)生工傷后首先要進行工傷認定。被認定為工傷后。可以享受工傷待遇，醫(yī)療費用由社保支付。

舊傷復發(fā)算工傷嗎

1、法律主觀：因工作原因舊傷復發(fā)，是突發(fā)事故造成的舊傷復發(fā)是可以認定為工傷的。原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的視為工傷。不是在本單位的工作場所工傷復發(fā)不能認定為工傷。

2、舊傷復發(fā)算工傷。勞動者如果是因工作原因舊傷復發(fā)的，一般算工傷，公司需要依法支付工傷待遇。工傷復發(fā)是法律規(guī)定的可以依法享受的工傷待遇的情形，因此勞動者可以治療，并在治療期間由用人單位支付停工留薪期間的工資。

3、舊傷工作中再次受傷算工傷。勞動者如果是因工作原因舊傷復發(fā)的，一般算工傷，公司需要依法支付工傷待遇。工傷復發(fā)是法律規(guī)定的可以依法享受的工傷待遇的情形，因此勞動者可以治療，并在治療期間由用人單位支付停工留薪期間的工資。

工傷舊病復發(fā)如何鑒定

1、工傷復發(fā)認定程序步驟大致如下：當事人應當提供當時工傷的相關證明材料，比如勞動部門所發(fā)放的工傷證、工傷認證表、批準工傷退休的登記表等等。

2、復發(fā)疾患需要和原來的工傷部位有醫(yī)學上的必然聯(lián)系或者是有一致性才可以確認。

3、在具體問題處理上，可通過向有關醫(yī)療機構的醫(yī)療專家進行咨詢方式解決這一問題。

4、法律分析：如果在勞動能力鑒定結論作出之日起一年后傷殘情況發(fā)生變化的，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經辦機構可以提出向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力復查鑒定。

5、死亡待遇包括喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金，一次性工亡補助金。

6、出具的鑒定結論不管是升級別了還是降級別了，都為最終結論。

職工因工舊傷復發(fā)算工傷嗎

1、法律主觀：因工作原因舊傷復發(fā)，是突發(fā)事故造成的舊傷復發(fā)是可以認定為工傷的。原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的視為工傷。不是在本單位的工作場所工傷復發(fā)不能認定為工傷。

2、舊傷工作中再次受傷算工傷。勞動者如果是因工作原因舊傷復發(fā)的，一般算工傷，公司需要依法支付工傷待遇。工傷復發(fā)是法律規(guī)定的可以依法享受的工傷待遇的情形，因此勞動者可以治療，并在治療期間由用人單位支付停工留薪期間的工資。

3、舊傷復發(fā)算工傷。勞動者如果是因工作原因舊傷復發(fā)的，一般算工傷，公司需要依法支付工傷待遇。工傷復發(fā)是法律規(guī)定的可以依法享受的工傷待遇的情形，因此勞動者可以治療，并在治療期間由用人單位支付停工留薪期間的工資。

4、因工舊傷復發(fā)的話應該算工傷，但是否屬于工傷復發(fā)需要經過鑒定才能確認。工傷人員經鑒定機構鑒定后，原傷殘部位傷情復發(fā)治療所發(fā)生的醫(yī)療費用，由區(qū)縣工傷保險經辦機構按照規(guī)定審核支付。

5、如果您的舊傷與工作中再次受傷的部位相同或有關聯(lián)，并且工作中再次受傷加重了舊傷或引起了其他傷害，那么這種情況可以被認定為工傷。

原因舊傷復發(fā)怎么工傷鑒定

1、法律主觀：工傷復發(fā) 的鑒定首先要拿出之前的 工傷鑒定 材料，包括 工傷 證、工傷鑒定表、批準工傷 退休 的登記表等。

2、復發(fā)疾患需要和原來的工傷部位有醫(yī)學上的必然聯(lián)系或者是有一致性才可以確認。

3、進行 工傷復發(fā) 鑒定： 工傷復發(fā)前鑒定為1-4級的不得終止合同，應當保留 勞動關系 ，退出工作崗位。 工傷復發(fā)前鑒定為5-6級的保留用工關系，安排適當工作，難以安排工作的由用人單位每月發(fā)放 傷殘津貼 。

4、因工舊傷復發(fā)的話應該算工傷，但是否屬于工傷復發(fā)需要經過鑒定才能確認。工傷人員經鑒定機構鑒定后，原傷殘部位傷情復發(fā)治療所發(fā)生的醫(yī)療費用，由區(qū)縣工傷保險經辦機構按照規(guī)定審核支付。

5、因工作原因舊傷復發(fā)，是突發(fā)事故造成的舊傷復發(fā)是可以認定為工傷的。原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的視為工傷。不是在本單位的工作場所工傷復發(fā)不能認定為工傷。

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