今天給各位分享工傷評殘自己負責嗎的知識，其中也會對工傷評殘后對自己有什么影響嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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做鑒定需要自己出錢嗎
鑒定費用由公安機關承擔，但當事人自行鑒定的除外?！辫b定傷情要看傷情被導致的原因，是工傷還是意外傷害，如果因鑒定人自己原因導致的，那么一般自行承擔，如果因為工傷或他人的原因由他人和工作單位負責。
如果是治安或刑事案件中的鑒定，不需要自己承擔。如果是民事案件中的鑒定費用，由申請一方預交費用，由法院判決時確定承擔主體。
法律主觀：需要。若用人單位有繳納社會保險的，勞動能力鑒定費用由工傷保險基金承擔食宿費用；若用人單位未繳納社會保險的，由用人單位承擔。職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。
工傷自費自己出合法嗎
1、法律分析：工傷自費自己出合法嗎：合法，但如果是工傷的話，是可以要求單位出的。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。
2、用人單位與勞動者約定工傷自費的，是不合法的。用人單位應當依法為職工購買工傷保險，約定工傷自費的，屬于用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的情形，該勞動合同無效或部分無效。
3、一般情況下，工傷住院費用由所在單位墊付，所在單位資金周轉困難，工傷職工有能力的，工傷職工及其近親屬也可以墊付。但對于已經符合出院條件，不出院的可以停止支付專工傷保險待屬遇。
4、根據國務院《工傷保險條例》第31條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
5、不合法！上班時受傷公司不報工傷職工可以自行申請工傷認定。根據《工傷保險條例》第十七條規定，職工發生事故傷害的，公司應當自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區人力資源社會保障局提出工傷認定申請。
工人干活受傷,自己是否要承擔責任
1、工人因工作原因受到傷害可以認定為工傷，工傷認定是不追究勞動者責任的，即使勞動者存在過錯也可以認定為工傷（酗酒 *** 、自殺故意犯罪除外），由用人單位和工傷保險基金賠付。
2、法律主觀：你和工人之間存在勞務關系，工人工作期間 遭受人身損害 的，你應當 承擔賠償責任 ； 賠償數額應當在傷殘等級下來之后才能確定，雙方調解此事的可以不受賠償標準限值。
3、法律分析：工人在干活中受傷，如果雇主和工人之間是雇傭關系，那么雇主就要承擔責任。如果是承攬關系，雇主沒有過錯的，由工人自行承擔責任。雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。
4、工人干活中受傷，屋主承擔賠償責任。建立了勞務關系在工作過程中受傷后，假如提供勞務的一方也有重大過錯，可以減輕接受勞務一方的賠償責任。
5、法律主觀：工人在工地受傷，屬于工傷； 應當由包工頭承擔，但如果包工頭無力承擔的情況下，由將承包業務轉包給包工頭的用工單位為承擔工傷保險責任，賠償后，用人單位可以向包工頭追償。
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