本篇文章給大家談?wù)劰陥?bào)表出了不交費(fèi)會(huì)如何，以及工傷后單位未申報(bào),自己也不申報(bào)可以要求單位賠償嗎?對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、不報(bào)工傷有什么影響?
• 2、發(fā)生工傷了,單位沒(méi)有申報(bào),有什么后果
• 3、單位工傷保險(xiǎn)一年沒(méi)交影響單位社保年審么
• 4、工傷申報(bào)后單位不交材料咋辦

不報(bào)工傷有什么影響?

1、綜上所述，不報(bào)工傷，用人單位會(huì)被社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限期參加。

2、法律分析：?jiǎn)挝皇軅粓?bào)工傷的，按現(xiàn)行規(guī)定，主要的后果有：用人單位未《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

3、法律主觀：用人單位不給申報(bào)工傷怎么辦，由于用人單位故意拖延申報(bào)工傷時(shí)間，導(dǎo)致職工超過(guò)工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)效，無(wú)法認(rèn)定工傷。法院在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上，依據(jù)相關(guān)法規(guī)，判決用人單位賠償職工應(yīng)享受的工傷待遇。

發(fā)生工傷了,單位沒(méi)有申報(bào),有什么后果

1、發(fā)生工傷了，單位沒(méi)有申報(bào)，有什么后果單位受傷不報(bào)工傷的，按現(xiàn)行規(guī)定，主要的后果有：用人單位未《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

2、法律主觀：報(bào)工傷的好處是日后單位不賠償了，你可以依據(jù)工傷鑒定的結(jié)果向單位索賠，如果沒(méi)有報(bào)工傷的話，以后所發(fā)生的治療或者有關(guān)費(fèi)用，很難向公司索賠。

3、綜上，如果發(fā)生過(guò)了工傷認(rèn)定期限的情形，可以向法院起訴。

單位工傷保險(xiǎn)一年沒(méi)交影響單位社保年審么

首先單位沒(méi)交社保是違反勞動(dòng)法和社會(huì)保險(xiǎn)法的，沒(méi)交社保，員工工傷賠償由用人單位全部承擔(dān)。

法律分析：無(wú)影響。職工發(fā)生工傷，經(jīng)過(guò)認(rèn)定是工傷，就可以享受工傷待遇，單位斷交工傷保險(xiǎn)的，不影響職工工傷待遇，只是由單位承擔(dān)。保險(xiǎn)中間斷交兩年會(huì)有影響，退休以后領(lǐng)取的養(yǎng)老金會(huì)少一些。

不交社保是無(wú)法過(guò)年檢。因?yàn)槟隀z需要社保資料，社保是必須繳納的。發(fā)現(xiàn)單位沒(méi)有交社保怎么辦？公司沒(méi)有繳納社會(huì)保險(xiǎn)的處理方法：按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，企業(yè)用人必須簽訂勞動(dòng)合同，為職工繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

工傷申報(bào)后單位不交材料咋辦

向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。

法律分析：工傷認(rèn)定公司不出材料的，可以先到勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，憑仲裁委員會(huì)裁定確認(rèn)的勞動(dòng)關(guān)系裁決，申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

法律分析：?jiǎn)挝徊惶峁┎牧希梢宰约核鸭C據(jù)材料，申請(qǐng)工傷認(rèn)定要提交申請(qǐng)表、勞動(dòng)合同或者你與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的材料、醫(yī)療診斷證明。去社保局，個(gè)人可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定；或仲裁 *** 。

工傷認(rèn)定公司不提供材料的解決辦法是勞動(dòng)者可以攜帶相關(guān)資料到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)，再請(qǐng)求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，最后申請(qǐng)工傷認(rèn)定。工傷鑒定所需要的材料有工傷確認(rèn)書(shū)或工傷委托書(shū)、醫(yī)療終結(jié)臨床體檢診斷表、相關(guān)醫(yī)療資料等。

申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交哪些材料：（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)（或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)）。

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