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工作中受傷但是鑒定不了工傷(因有事無法去鑒定工傷怎么辦)

adminllh民商法2025年04月02日 12:45:40480

工作中受傷但是鑒定不了工傷(因有事無法去鑒定工傷怎么辦)

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在公司受傷沒有勞動合同,無法工傷鑒定怎么辦

1、沒簽合同但是受了工傷只要有能夠證明勞動關系存在的證據就可以要求公司賠償,發生工傷之后應該立即申請工傷認定,然后是傷殘鑒定,可以拿著傷殘鑒定和其他證明材料去法院起訴。

2、法律主觀:沒有勞動合同的,可以收集其他能證明存在事實勞動關系的材料來申請工傷認定,例如工資條、單位的考勤表等。此外申請人還需要提交工傷認定申請表、醫療機構出具的診斷證明等材料。

3、只要建立了用工關系,即使未簽訂勞動合同,也是可以認定工傷的。 不簽訂勞動合同是嚴重違反了《 勞動合同法 》的規定,對于因工受傷不給予享受工傷待遇的做法也是錯誤的。 可以通過仲裁和訴訟途徑主張自己的權益。

單位受傷沒做工傷鑒定怎么辦

1、如果勞動者沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據,無法申請工傷認定,可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后,再申請工傷認定。

2、傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級 勞動能力鑒定 委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定 傷殘等級 后,停發原待遇,按照本章的有關規定享受 傷殘 待遇。

3、工傷后公司不給做工傷認定怎么辦發生工傷之后公司不給做工傷認定的,勞動者個人可以申請工傷認定,并且向勞動監察大隊投訴或者向勞動仲裁委員會申請仲裁。

4、特殊情況并經過有關部門批準,可以適當延長。

5、法律分析:如果單位不做工傷鑒定,勞動者可以向人力資源和社會保障局申請工傷認定,公司需要在事故發生的一個月內申報,如果公司不申請,則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。

6、法律分析:單位在員工受傷后需要盡快幫助員工向相關部門申請進行工傷鑒定,等待工傷鑒定結果出來之后按照相應的要求和傷殘等級進行相應的賠償。

工傷認定當日有事沒去怎么辦

1、傷殘鑒定本人去不了怎么辦 不用去。法醫鑒定沒有雙方或者一方當事人在場才有效的說法,如果是法院委托,可以雙方共同指定鑒定機構。如果協商不一致,由法院指定,如果對于鑒定結論有異議,可以申請重新鑒定。

2、工廠申請了勞動能力鑒定,工傷職工不去做可停止工傷保險待遇。

3、法律分析:需要本人去。工傷鑒定一般情況下是需要本人到鑒定部門進行檢查的,其實,最終的傷殘級別就是專業的醫務人員憑借專業的醫療器械進行檢查,根據醫療器械檢測的結果才得出結論的。

4、也應該及時到單位上班。另外,有一些因為工作發生的輕微傷,可能幾天就能治療好,因為也不可能有那么久的停工留薪期。

公司不給認定工傷怎么辦

1、公司不給報工傷,勞動者可以在事故發生后一年內向人力資源和社會保障局申請工傷認定。

2、如果公司不給鑒定,可以自己申請鑒定的,具體規定如下:《工傷保險條例》第二十一條 職工發生工傷,經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的,應當進行勞動能力鑒定。

3、工傷后公司不給做工傷認定怎么辦發生工傷之后公司不給做工傷認定的,勞動者個人可以申請工傷認定,并且向勞動監察大隊投訴或者向勞動仲裁委員會申請仲裁。

工傷科一直拖著不做工傷認定怎么辦?

1、如果工傷認定決定書已經下來,人社局沒有送達工傷職工,可以向人社局索要。人社局工作人員推說找公司是嚴重不負責任行為,可以向其領導投訴。

2、公司對工傷一直拖著不處理的,員工可以自行申請工傷認定。根據《工傷保險條例》的規定,員工及其家屬可以在事故發生以后的一年內申請工傷認定,有工傷認定書公司仍然拒絕支付賠償金的,員工可以申請仲裁。

3、法律主觀:未申報 傷殘鑒定 的,勞動者可以與用人單位協商 工傷保險賠償 。 工傷 職工經治療傷情相對穩定,用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級 勞動能力鑒定 委員會提出勞動能力鑒定書申請。

4、認定為工傷 后,如果你認為你的傷害有可能構成殘疾的,在傷情穩定的情況下,向勞動局提出,由勞動局指定的工傷醫院進行 勞動能力鑒定 ( 傷殘等級鑒定 )。根據鑒定的結果,綜合你的月工資與單位協商索賠。

單位不配合工傷認定做不了怎么辦?

單位不配合工傷認定做不了的,可以申請勞動仲裁或者通過訴訟的方式解決。

個人申請工傷鑒定,如果單位不配合,協商不成,到人力資源和社會保障局投訴,投訴不成,到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

法律分析:單位不配合工傷認定做不了可以申請勞動仲裁或者通過訴訟的方式解決。

其次,公司不配合申請工傷認定的,找勞動局仲裁委員會。最后,工傷不支付醫療費,找仲裁委員會申請仲裁。

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