大家好，關于上海工資拖欠補償標準很多朋友都還不太明白，不過沒關系，因為今天小編就來為大家分享關于地點上海，自己的公司已經拖欠三個月的社保和公積金了，工資更是沒發？我該如何 *** ？的知識點，相信應該可以解決大家的一些困惑和問題，如果碰巧可以解決您的問題，還望關注下本站哦，希望對各位有所幫助！

本文目錄

1. 工廠要搬遷了，給員工發補償卻按最低標準發，合法嗎？
2. 月薪6500在上海能過怎樣的生活？
3. 遇到老板拖欠工資怎么辦？
4. 在上海多少工資才算正常？
5. 地點上海，自己的公司已經拖欠三個月的社保和公積金了，工資更是沒發？我該如何 *** ？

工廠要搬遷了，給員工發補償卻按最低標準發，合法嗎？

你好，你們工廠要從上海搬遷到嘉興，對于不去的員工，工廠必須要給予經濟補償，補償金的標準是按照員工在職前12個月的平均工資來補償，而你們工廠給員工發補償卻按最低工資標準發，這明顯是不合法的，員工的補償金會少很多。

舉個例子，員工在上海的工資結構為“底薪2420＋崗位工資700＋績效工資1800＋加班工資2500＋其他補貼800”，合計一個月的應發工資為8220元。現在工廠要搬遷到外省市，對那些去不了的員工而言面臨失業，所以工廠必須給補償。按照《勞動合同法》規定的補償，你們員工應該是按8220－2500＝5720元一個月的補償金拿。也就是說，工廠補償應該按照刨去了員工加班工資外的應發工資來算錢，不能按照當地最低工資標準來補償員工，這樣差距太大。大家請看，5720是上海最低工資標準2420的兩倍有余，如果工廠按照2420元一月來補償，那么干的越久的員工吃虧越大，至少至少要少拿一半的錢。所以，工廠按照最低標準補償是不合法的，員工必須爭取按應該工資補償。

我建議不去外地工作的員工們先找工廠領導反映補償的事情，指出工廠補償的標準不合法，要求工廠按照《勞動合同法》規定的補償標準進行補償或者與工廠就補償標準達成一致。如果能夠跟工廠協商達成一致的補償標準，那也可以接受。比如按法律規定應該以5720元來補償的，現在員工和工廠協商一致按4000元標準補償，那么也可以。如果無法協商達成一致，那么員工只能通過勞動仲裁的方式 *** 獲得應有的補償。

總的來說，上海的整體工資是比較高的，所以工廠補償員工肯定會支付一大筆錢。如果工廠按照最低工資標準來補償，那么可以省很多錢，但這樣不僅違反法律法規，還侵犯了員工的合法權益。如果員工不接受這樣的補償，一旦采取 *** 途徑，那么工廠勢必要嚴格按照法律規定足額對員工進行補償，恐怕工廠沒有任何便宜可占，所以我建議工廠應該適當的給員工多加一些補償，爭取跟員工達成合意，比如從2420增加到3500，這樣員工會覺得補償增加了，拿到的錢多了，而工廠本身也沒有虧（因為工廠本來是要按5720支付的，只不過是在2420的基礎上調整為3500，但還是要比直接按5720補償要劃算的多），算是一種雙贏的選擇。

綜上，工廠搬遷涉及的員工補償是很典型的事，強行按照最低工資標準補償絕對是不合法的，也容易引發經濟糾紛。但是，只要工廠變通處理，與員工協商一致，那么即便少些補償，也就合法了。

月薪6500在上海能過怎樣的生活？

謝謝邀請。

在我看來，6500元在上海可以過什么樣的生活呢？生活，我理解有兩種，一種是物質生活，另一種是精神生活。物質生活，通俗點講就是咱們平時的衣食住行，吃喝拉撒。在上海這樣的國際化大都市生活，日常的開銷肯定是不小的。上海本地人或者說在上海有房的人，或許還能湊合。如果是外地人，租房在上海的，那么我覺得可以用“拮據”或者“節衣縮食”來形容也不為過。

另外一種精神生活，人們常說“苦中作樂”，應該是比較準確的來闡釋精神生活。不管生活有多苦，有多累，當你覺得自己在上海生活的很充實，很適應，那么你已經把上海當作自己的家，在家里，身體上雖苦，但心里是愉悅的，那生活也是甜美的。

遇到老板拖欠工資怎么辦？

這個公司拖欠工資待遇，問題嗎。一，如果公司的產品是，市場消售價格出現了重要下降，造成了產品的消量不好，資金周專，有了短確問題是一個事。二，或者是公司產品技術問題不夠，造成產品無單位使用，資金出了短缺，不管是任何問題，你不能拖欠員工的工資待遇問題，員工就是你們掙錢的支住，他們的工作才能給你們待來效益。如果你們公司聯員工的工資都無能力支付了的話，你的公司可能，面臨著倒閉的現象了。你必須想方涉法的必須完整的如數開清員工的工資，才能給下年打下一個，兩好的基礎為好吧。三，如果公司惡意不道德，拖欠員工的工資嗎，你們之要有合法的勞動合同，或者是招聘員工時的條約規定。合同他是在法律條款的規定下成立的，他受法律的保護。你們直接的上法院起訴他，依求法律處理，或者是依法判決，限期付工資和損失的利潤問題。如果他不履行判決時間，到期法院有權強治執行他。我說的對不對。請你看看，大家朋友們，怎么評論的吧，謝謝。，，，

在上海多少工資才算正常？

在上海多少工資算是正常水平?這個問題不好回答。拿最繁華的靜安區平均工資來看數據顯示凈到手8300多元，而最差的崇明區平均工資收入6000元不到。所以，即使是在上海，這16個區的平均工資差距也拉開得比較大。

不過，有上海網友表示：你月薪15000，我月薪5000，平均工資10000，我的收入不是莫名其妙的被平均數拉高了嗎？而我們認為，上海人的平均工資被數據高估了，現在多數人的月薪在4000-6000元之間，真正萬元以上的畢竟是少數行業。。因為，即使在魔都上海，如果人人薪酬都到萬元以上，那老板還要不要賺錢呢？

至于在上海究竟有多少工資才算正常，每個人的標準不一樣：首先，收入越高并不代表生活質量好，因為如果家庭中只有你一個人工作，如果你要還幾十年房貸，如果孩子還在受教育階段……。

在這樣的壓力之下，即使按靜安區的平均8000多元來看，日子過得也很緊。而有些剛畢業的年輕人收入僅5000-6000元/月，身上什么壓力也沒有，吃住靠父母供給，日子反而要比8000元的家庭要輕松很多。

再者，多少工資算正常還要看每個人的欲望。住在小縣城里的人，小家庭每人月收入3000-4000元/月，夫妻倆總共有8000元左右的收入，都覺得可以勤儉持家了，過得很舒心了。而在上海這個魔都，消費水平高的地方有的是，理個頭發二三百元，吃一碗面幾百元錢還要排隊預約，能夠掏錢高消費的場所實在太多。

當然你也可以為了節約開銷，晚上睡公司宿舍，晚餐一頓15元錢的盒飯就可以了。所以，如果你問我上海有多少工資可以勉強溫飽，我可以告訴你2000多元可以生存了，但是如果你說多少工資才算正常，那這個問題是因人而異的。3000至4000元月薪的人照樣過，15000至20000元月薪的人也有高喊活不下去的。

最后，在上海做人，總歸有親戚朋友要過生日吧！總歸有老同學要結婚吧，總歸有同一個部門的同事要聚餐吧。除非你與所有人群都沒什么交際，所有的聚會都不參加。而只要有應酬，一次一二千元支出總是難免的。如果一個月有幾次同事和同學結婚，或者長輩過壽，那你收入大半就要用在了人際交往之上了，再高的薪酬也經不過如此折騰。

其實，作為魔都的上海，因為生活成本高（特別是還房貸），人際交往需求大，絕大多數人生活在不正常收入之下，真正過得殷實的是少數家庭。而多數人為了繼續生存下去，只能是該有的應酬能推掉的就推了，能不要的生活支出，該省就省了，至于收縮到何種程度，則要視每個人的實際工資情況來定。實際上，多數上海人的收入水平也就在4000-6000元之間。如果按統計數據的平均薪酬水平來算，肯定沒過一二年，上海平均月薪又要過萬元水平了，但這里面滲著水份的。

地點上海，自己的公司已經拖欠三個月的社保和公積金了，工資更是沒發？我該如何 *** ？

公司不給員工繳納社保，拖欠工資不發，是違法的。

地點在上海，你可以采取兩個方面的措施：

一、向上海當地的勞動監察部門投訴

勞動監察大隊是人力資源和社會保障局的下設事業單位，其主要職責之一就是：督促用人單位貫徹執行國家勞動保障政策和貫徹執行國家勞動保障的法律、法規和規章制度，依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。

用人單位不予繳納社保，拖欠勞動者工資違反了《勞動合同法》的相關規定，屬于勞動監察大隊的查處范疇。

因此，你可以向上海當地的勞動監察大隊進行投訴，勞動監察大隊依程序可以進行調查并出具處理意見。

勞動監察大隊的調查材料可以作為將來有可能發生的訴訟的證據使用。

二、申請勞動仲裁

勞動仲裁是指由勞動者向勞動爭議仲裁委員會提出申請，由勞動爭議仲裁委員會對勞動者與用人單位之間的勞動爭議居中公斷與裁決。

在我國的法律程序中，勞動仲裁是勞動者向人民法院提起訴訟的必經程序。

勞動者未經勞動仲裁，直接向人民法院提起訴訟的，會被法院駁回起訴，因此，你與單位的未繳納保險與拖欠工資的糾紛需要你先向仲裁委員會提出仲裁申請，由仲裁委員會作出裁決。

勞動仲裁的訴訟時效為一年，你應該在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，超過一年再提出申請的，將會喪失勝訴權。

好了，文章到此結束，希望可以幫助到大家。