本篇文章給大家談談主要責任的交通事故算工傷么，以及對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、負主要責任交通事故可以算工傷嗎
• 2、下班途中發生交通事故負主要責任是否算工傷
• 3、上班途中交通事故主要責任算工傷嗎
• 4、上班路上車禍主要責任算工傷嗎?
• 5、因本人主要原因造成的交通事故算工傷嗎
• 6、交通事故負主要責任應該認定工傷嗎

負主要責任交通事故可以算工傷嗎

交通事故主要責任不能認定工傷。在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內提出工傷認定申請。

交通事故中職工負主要責任的不可以認定為工傷。在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷，如職工在事故中負主要責任的，則不能認定為工傷。

在交通事故中負主要責任是否能認定為工傷在交通事故中負主要責任的不能認定為工傷。在上下班途中，職工受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷，依法享受工傷保險待遇。

負主要責任交通事故可以算工傷嗎 勞動者自己上下班發生交通事故，承擔主要責任的，不屬于工傷，不能申請工傷認定。

此項規定側重的是上下班途中發生的交通事故，即如果是在上下班途中發生交通事故，職工負主要責任，則不能認定為工傷。

下班途中發生交通事故負主要責任是否算工傷

如果本人對上下班途中的交通事故負主要責任，則不能認定為工傷。法律分析勞動者上下班途中發生交通事故，勞動者負主要責任的，不屬于工傷。只有勞動者負有同等責任、少部分責任或不承擔責任的，才可以認定為工傷。

可以的。下班途中發生交通事故，且事故非受傷職工本人負擔全部責任或者主要責任的，可以被認定為工傷。

法律分析：下班路上發生交通事故是否算工傷，是要看具體情況的，不是所有的交通事故都可以算工傷的，只有職工對交通事故的發生，不負主要責任的，才可以算工傷。

下班途中發生交通事故，本人不負主要責任算工傷認定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。可以認定工傷。

法律主觀：在上班途中發生 交通事故 的，員工要屬于非自身的主要原因的情況下才可以認定為 工傷 。

勞動者下班途中發生交通事故的，如果交警認定為勞動者負主要責任的，則是不屬于工傷的。

上班途中交通事故主要責任算工傷嗎

上班途中交通事故主要責任算工傷嗎上班途中交通事故勞動者負主要責任的，不屬于工傷。只有勞動者負有同等責任、少部分責任或不承擔責任的，才可以認定為工傷。

法律分析：不是，上班途中如果當事人本人受傷，有可能認定為工傷。但是上班途中發生交通事故，當事人承擔主要交通責任，由當事人個人承擔。

法律分析：上下班途中出現交通事故一般是算工傷的，但如果是屬于自己責任造成了事故的，那么是不可以認定為工傷的，特別是非上下班的線路上，或者非上班的時間引發的交通事故，是不屬于工傷的。

申上班途中發生交通事故算工傷。但勞動者上下班途中發生交通事故，勞動者負主要責任的，不屬于工傷。只有勞動者負有同等責任、少部分責任或不承擔責任的，才可以認定為工傷。

法律分析勞動者上下班途中發生交通事故，勞動者負主要責任的，不屬于工傷。只有勞動者負有同等責任、少部分責任或不承擔責任的，才可以認定為工傷。

上班路上車禍主要責任算工傷嗎?

上班途中交通事故勞動者負主要責任的，不屬于工傷。只有勞動者負有同等責任、少部分責任或不承擔責任的，才可以認定為工傷。

上班路上交通事故算工傷。法律明確規定了，在上下班途中，非因本人主要責任的交通事故或者交通乘坐交通工具受到事故傷害的，應當認定為工傷。

法律分析：上班路途中發生車禍，若是非本人主要責任的算工傷。根據法律規定，職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故的，應當認定為工傷。

申上班途中發生交通事故算工傷。但勞動者上下班途中發生交通事故，勞動者負主要責任的，不屬于工傷。只有勞動者負有同等責任、少部分責任或不承擔責任的，才可以認定為工傷。

上班路上出車禍算工傷。只要當事人是受到機動車事故的，并且不是自身原因造成的。員工在上下時間、工作時間、工作場所以及因工作原因造成的事故傷害，經專業機構進行工傷鑒定的，都屬于工傷。

上班路上發生車禍是否算工傷要視情況而定。依據《工傷保險條例》第十四條第6項規定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。

因本人主要原因造成的交通事故算工傷嗎

不算。依據我國《工傷保險條例》的規定，勞動者在上下班的過程中發生了交通事故，并且是勞動者主要責任的，不屬于工傷的情形，不能認定為工傷。

自己原因造成的傷害算工傷。在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的應當認定為工傷。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。

因工外出期間受到交通事故傷害，或者其他任何形式的傷害，不論員工是否有責任都屬于工傷；在上下班途中發生的交通事故，只有受到非本人主要責任的交通事故傷害的才屬于工傷。

上班途中交通事故勞動者負主要責任的，不屬于工傷。只有勞動者負有同等責任、少部分責任或不承擔責任的，才可以認定為工傷。

交通事故負主要責任應該認定工傷嗎

交通事故主要責任不能認定工傷。在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內提出工傷認定申請。

依據我國相關法律的規定，職工在交通事故中負主要責任是不能認定為工傷的。我國法律規定，在上下班途中，非本人主要責任的交通事故才能認定為工傷。

法律分析：交通事故主要責任不能認定工傷。在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。

交通事故中職工負主要責任的不可以認定為工傷。在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷，如職工在事故中負主要責任的，則不能認定為工傷。

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