今天給各位分享員工中飽私囊犯法嗎的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)員工中飽私囊怎么辦進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、中國(guó)銀行員工以單位采購(gòu)事項(xiàng)中飽私囊是否符合規(guī)定?
• 2、酒吧突然停業(yè),被爆拖欠工資超百萬(wàn)。后來(lái)怎么樣了呢?
• 3、發(fā)現(xiàn)員工接私單該開除嗎

中國(guó)銀行員工以單位采購(gòu)事項(xiàng)中飽私囊是否符合規(guī)定?

1、從法律的角度看，法律沒(méi)有作硬性規(guī)定，若公司允許，沒(méi)有違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，應(yīng)該是合法的。《公司法》只規(guī)定董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員有忠實(shí)的義務(wù)，未經(jīng)同意不得進(jìn)行自我交易或競(jìng)業(yè)業(yè)務(wù)。

2、從實(shí)際操作來(lái)看，不少采購(gòu)項(xiàng)目的投標(biāo)保證金遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于百分之一的比例，一個(gè)概算為20萬(wàn)元的項(xiàng)目規(guī)定的投標(biāo)保證金竟高達(dá)1萬(wàn)元，不少采購(gòu)項(xiàng)目合同簽訂后，投標(biāo)保證金并未退還給中標(biāo)供應(yīng)商，而是在采購(gòu)文件中規(guī)定“自動(dòng)轉(zhuǎn)動(dòng)履約保證金”。

3、不要忘記供應(yīng)商與有道德的人一起工作的范圍遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了你的組織。對(duì)所有供應(yīng)商進(jìn)行徹底的背景調(diào)查，以確保他們的行為符合法律和道德規(guī)范。獲取參考資料并檢查你的組織和供應(yīng)商之間的潛在利益沖突。

4、如您對(duì)中國(guó)銀行信用卡產(chǎn)品及服務(wù)有異議，可致電客服熱線4006695566咨詢。以上內(nèi)容供您參考，業(yè)務(wù)規(guī)定請(qǐng)以實(shí)際為準(zhǔn)。如有疑問(wèn)，歡迎咨詢中國(guó)銀行在線客服。誠(chéng)邀您下載使用中國(guó)銀行手機(jī)銀行APP或中銀跨境GO APP辦理相關(guān)業(yè)務(wù)。

酒吧突然停業(yè),被爆拖欠工資超百萬(wàn)。后來(lái)怎么樣了呢?

原來(lái)，張某說(shuō)酒吧需要修理，讓酒吧暫時(shí)關(guān)閉只是為了掩護(hù)自己，這樣做是為了隱藏自己潛逃投幣的真正目的。幾天后，張某也逃到一個(gè)相對(duì)安全的地方自由居住。總共有180名員工被拖欠了一到三個(gè)月的工資，總計(jì)達(dá)數(shù)百萬(wàn)元。

原來(lái)，張某所說(shuō)的酒吧需維修并讓酒吧暫時(shí)停業(yè)的說(shuō)辭只是他的一個(gè)幌子，這樣做是為了隱藏他要卷款潛逃的真實(shí)目的。而事情被暴露又過(guò)了幾天，此時(shí)張某也逃到一個(gè)相對(duì)安全的地方逍遙度日。

找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)申訴，要求解決。按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。

發(fā)現(xiàn)員工接私單該開除嗎

在公司規(guī)章制度明確規(guī)定，員工私下接單屬于嚴(yán)重違紀(jì)的情況下，公司可以 解除勞動(dòng)合同 。在這種情況下，解除勞動(dòng)合同，用人單位不需要支付 賠償金 。同時(shí)如果員工私下接單給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。

員工接私單一般不需要承擔(dān)法律責(zé)任，但如果對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者經(jīng)單位指出，仍然拒不改正的，單位可依照其規(guī)章制度給予其一定的處罰，或者依法與其解約。

員工背著你接單，你要不要開除他為什么要開除他呢？他只要能夠保證自己工作正常完成，不影響自己正式工作的工作效率交給他的任務(wù)都搞定了，那他其余的時(shí)間是由他自由支配的。

當(dāng)事人可以離職另謀出路，這是員工的自由，但卻不能違反單位規(guī)定去接私活。當(dāng)然，雖說(shuō)企業(yè)禁止員工接私活有一定合理性，但企業(yè)在作出硬性規(guī)定之外，也應(yīng)該思考如何在培養(yǎng)員工忠誠(chéng)度上做文章，以此涵養(yǎng)員工不接私活的自覺(jué)。

接私單，是指員工利用自身能力對(duì)外進(jìn)行個(gè)人承接業(yè)務(wù)，從而獲得額外收入。在我國(guó)，法律并沒(méi)有“全日制勞動(dòng)者不可以 *** ”的禁止性規(guī)定，但對(duì)影響單位利益的“惡性接私活”有規(guī)定。

一旦發(fā)現(xiàn)員工接私單，根據(jù)員工對(duì)公司產(chǎn)生的利益損失，結(jié)合干私活的性質(zhì)，比如觸犯了原則性問(wèn)題，直接辭退，而且，這種行為，可以不支付員工工資。

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