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女的超過50歲能認定工傷嗎
1、女工人年滿50歲不具有法定勞動者資格，不受勞動法規調整，不能申請工傷認定；但男職工和女干部依然是職工身份，工作原因遭受事故傷害的，可以認定工傷。
2、工傷認定針對勞動關系進行，勞動關系年滿16周歲開始，達到退休年齡時結束，國家法定的企業 職工退休年齡 是男年滿60周歲、女年滿50周歲。
3、根據法律規定50歲女如果符合工傷保險條例當中的認定的條件的話，完全可以算工傷。但也需要明白的是，我們國家是存在著一些不屬于工傷的具體情形來列舉的，比如說對于50歲的女性職工來說，他們醉酒或者是 *** 情況。
女士超過50歲沒辦法認定工傷
超出50周歲的女工受傷，如果該女工不是領退休金的退休人員，且具有在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害等情形的，能被認定為工傷。
法律分析：女工人年滿50歲不具有法定勞動者資格，不受勞動法規調整，不能申請工傷認定；但男職工和女干部依然是職工身份，工作原因遭受事故傷害的，可以認定工傷。
根據法律規定50歲女如果符合工傷保險條例當中的認定的條件的話，完全可以算工傷。不屬于工傷的情形如下： 故意犯罪的； 醉酒或者 *** 的； 自殘或者自殺的。
超過50歲可以做申請工傷認定。工傷認定只是針對勞動關系來認定的，而勞動關系年滿16周歲時開始，到退休年紀時結束，只要是一直在工作期間，并且是因為工作而受的傷的話，是有權利做工傷認定的。
50歲以上是否可以做工傷認定
1、超過50歲可以做申請工傷認定。工傷認定只是針對勞動關系來認定的，而勞動關系年滿16周歲時開始，到退休年紀時結束，只要是一直在工作期間，并且是因為工作而受的傷的話，是有權利做工傷認定的。
2、法律分析：女工人年滿50歲不具有法定勞動者資格，不受勞動法規調整，不能申請工傷認定；但男職工和女干部依然是職工身份，工作原因遭受事故傷害的，可以認定工傷。
3、法律主觀：超過50歲如果沒有退休應當認定為工傷，需要進行傷殘鑒定然后進行賠償。如果超過法定退休年齡的勞動者，在工作時間內、因工作原因受傷亡的，屬于勞務關系，應通過民事訴訟途徑解決其賠償問題。
4、工傷年齡限制是：男16歲以上60歲以下，女16歲以上50歲以下。即是退休年齡之前。已享受養老保險待遇的退休人員，與再就業時的用人單位之間形成的用工關系不構成勞動關系，再就業受傷不應認定為工傷。
5、女工人年滿50歲不具有法定勞動者資格，不受勞動法規調整，不能申請工傷認定；但男職工和女干部依然是職工身份，工作原因遭受事故傷害的，可以認定工傷。
6、歲以上申請工傷鑒定是不行的，但這種情況還有以下條例： 【1】女職工滿50周歲，已經夠了法定退休年齡。 【2】還在單位繼續工作，單位不會再為退休職工繼續繳納社會保險。
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