本篇文章給大家談談工傷在單位評職稱時有和照顧，以及工傷傷殘單位照顧工作嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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個人工傷單位評職稱有影響嗎
1、勞動者受傷，認定為工傷的，工傷后是不影響職務評聘的。向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。
2、工傷請什么假，工傷在治療及停工留薪期，不需要請假。理論上講不應該影響職稱評定，但如果以工傷為由，停工留薪期滿仍長期請假不上班，估計會影響的。
3、不影響工作當然是可以的，但是與其他人待遇相同，不會有優待政策 評職稱不是有工傷就能優先評審的，而是需要評審者符合職稱評審的資格才能評審。因為中級，與中級職稱提交后，是需要有審核人員專門審核，符合要求者才可以。
工傷后上班能有啥照顧
1、工傷后繼續在原單位工作，能夠得到工資照發、報銷醫藥費，適當的生活護理費以及一次性的傷殘津貼等賠償。但是需要注意的是，職工的傷殘情況必須是符合勞動部門認定的工傷條件，而且必須經過本市的勞動行政部門認定。
2、如果員工需要 解除勞動關系 ，有傷殘員工可以享受一次性就業補助金和 一次性醫療補助金 的待遇。
3、工傷后繼續在單位上班可以得到一次性傷殘補助金和每個月的傷殘津貼。具體得到多少要看傷殘的等級。
4、保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
工傷9級在崗職工單位上有何照顧
九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資； （二）勞動、 聘用合同 期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性 工傷 醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
支付一次性傷殘補助金，九級傷殘為8個月的本人工資。勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
九級工傷 傷殘 可以享受以下 工傷待遇 ： 一次性傷殘補助金 9個月的； 一次性就業補助金8個月； 一次性醫療補助金2個月。 合計19個月本人 工資 。 停工留薪期 工資，依據鑒定意見。
如果在工作單位不辭職繼續工作的話，會享受一次性傷殘補助金9級工傷為9個月本人工資，這個是由社保承擔的。
標準為：九級傷殘為8個月的本人工資。勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定。
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