本篇文章給大家談談50%是主要責任工傷，以及主要責任能申請工傷嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、上班路上發生交通事故50%責任算工傷嗎
• 2、工傷保險交通事故占50%責任怎么賠償
• 3、...自行車發生交通事故評定各負50%責任?？梢詧蠊?
• 4、工傷主要責任次要責任比例
• 5、上班途中發生交通事故是否算工傷怎么賠我占70%別人占30%算一工傷嗎?

上班路上發生交通事故50%責任算工傷嗎

法律分析：《工傷保險條例》第十四條的規定，在上班途中發生交通事故的，員工要屬于非自身的主要原因的情況下才可以認定為工傷。

非本人主要責任，是指同等責任、次要責任和無責任的情形；因本人主要責任和全部責任的交通事故受到傷害的，即不屬于工傷。

法律分析：上下班途中出現交通事故一般是算工傷的，但如果是屬于自己責任造成了事故的，那么是不可以認定為工傷的，特別是非上下班的線路上，或者非上班的時間引發的交通事故，是不屬于工傷的。

工傷保險交通事故占50%責任怎么賠償

交通事故各占50%責任的賠償：機動車之間發生交通事故的，賠償的方式是雙方用各自的交強險賠償對方，交強險不夠賠償的，超出部分，對方賠償50%，自己承擔50%。

同等責任也分情況：如果雙方都是機動車，賠償方式是，雙方用各自的交強險賠償對方，交強險不夠賠償的，超出部分，對方賠償50%，自己承擔50%，如果雙方誰有保險，就可以用保險公司賠償。

未劃責任的交通事故賠償標準如下：無法劃分責任，雙方各自承擔自己的損失；交警無法查清事故原因也未劃分事故責任，本案中的交通事故應當各承擔事故的50%責任。事故雙方的損失總和除以二，為自己一方的承擔責任。

交通事故責任劃分有四種，分別是全部責任，主要責任、次要責任和同等責任。如果認定為同等責任，意思就是雙方應該要承擔同樣的責任，即雙方各承擔50%。

...自行車發生交通事故評定各負50%責任。可以報工傷不?

交通事故五五責任享受工傷保險嗎 若是上下班途中發生交通事故的，在非本人承擔主要責任的情形下，屬于工傷。 發生工傷事故的，用人單位應自發生事故傷害之日起三十日內，向人力資源和社會保障局申請工傷認定。

交通事故是否可以報工傷，需視情況而定：如果是在上下班過程中發生的，是勞動者本人造成，一般不認定為工傷；如果是在上下班過程中發生的，并且不是勞動者本人承擔主要以上責任的，可以申請工傷認定。

員工上班途中發生交通事故，不承擔主要責任的，可以申請工傷。

法律分析：若是上下班途中發生交通事故的，在非本人承擔主要責任的情形下，屬于工傷。發生工傷事故的，用人單位應自發生事故傷害之日起三十日內，向人力資源和社會保障局申請工傷認定。

事后報過警，只要有交通事故責任認定書證明不是本人責任，就能申報工傷。

相關法律法規說的很清楚，不負主責的交通事故可申報工傷，既然是主責就不要申報了，徒勞！交通事故承擔主要責任，但只要在工作崗位或工作時間符合工傷條件，是可以報工傷的。交通事故主要責任不可以認定工傷。

工傷主要責任次要責任比例

1、事故的主要責任和次要責任可根據不同事故的原因進行分主次：交通事故：按照交通法規、法則及主次違規分主次?；馂墓适拢嚎筛鶕室夥呕鹗鹿?、無意失誤著火事故和自然因素著火事故。

2、法律主觀：司法實踐中大部分的判決還是以70%和30%確定工傷交通事故主次責任的承擔比例，法律沒有明確規定。在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故傷害的，應當認定為工傷。

3、工傷賠償是無過錯責任原則，工傷事故中，受傷害者無論是無責、次要責任、主要責任、全部責任，都不影響工傷保險待遇。

4、包工頭承擔主要責任，公司有連帶責任。包工頭是直接雇主，要負主要責任。當在工地受傷后，首先需要做工傷鑒定，保留相關證據，然后拿鑒定書和相關材料去社保部門提交申請，另外與包工頭協商要求賠償。

5、一般情況下的工傷是不存在責任認定比例問題的，全部都是可以由工傷保險報銷的。但是對于是交通事故，同時又是工傷的處理情形就是存在工傷責任認定比例問題的。

6、非本人主要責任，即在事故負責任比例在50%及以下的，包括事故責任50%均可以認定為工傷，以交警下達的事故認定書為準。

上班途中發生交通事故是否算工傷怎么賠我占70%別人占30%算一工傷嗎?

1、職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷；如果是本人負主要責任或全部責任的，不能認定為工傷。

2、上班途中發生交通事故，認定為工傷的，可以獲得交通事故賠償，也可以享受工傷待遇。

3、法律分析：上班路上發生交通事故如果自己不是主責，則可以認定工傷，這樣就可以享受工傷待遇，除了拿到工傷賠償外，員工還可以向交通事故責任方索賠，這兩者并不沖突，員工可以獲得雙重賠償。

4、法律分析：上下班途中發生交通事故，算工傷，工傷保險可以賠付。

5、根據《 工傷保險條例 》的相關規定，如該員工是因工或者在上班途中遭遇交通事故，則構成工傷；單位應當在三個月內為其申報工傷，按照你享受 工傷保險待遇 。如果非因工或者不是在上下班途中遭遇交通事故，則 不構成工傷 。

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