本篇文章給大家談?wù)剟趧又俨貌块T可否直接認(rèn)定工傷，以及勞動仲裁有工傷認(rèn)定書和傷殘鑒定結(jié)果行嗎對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、勞動仲裁確認(rèn)勞動關(guān)系后就可以工傷認(rèn)定嗎
• 2、勞動仲裁可以認(rèn)定為工傷的情形有哪些
• 3、勞動仲裁能否認(rèn)定工傷

勞動仲裁確認(rèn)勞動關(guān)系后就可以工傷認(rèn)定嗎

法律主觀：是的，勞動仲裁 確認(rèn)勞動關(guān)系 后才可以 工傷認(rèn)定 。 勞動關(guān)系 確認(rèn)之后，即可進(jìn)行工傷認(rèn)定。

法律主觀：勞動仲裁確認(rèn)勞動關(guān)系后才可以申請工傷認(rèn)定。提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料；工傷認(rèn)定申請表；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。

可以。如果沒有勞動合同及其他證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，無法申請工傷認(rèn)定，可以先申請勞動仲裁確認(rèn)與用人單位之間存在勞動關(guān)系，再申請勞動工傷認(rèn)定。

員工因?yàn)楣麊栴}和單位出現(xiàn)糾紛，是可以 申請勞動仲裁 確認(rèn)勞動關(guān)系 之后就可以 申請工傷認(rèn)定 。

確認(rèn)了勞動關(guān)系只是申請工傷的第一步，并不是就直接認(rèn)定為工傷。工傷認(rèn)定程序如下：確認(rèn)勞動關(guān)系是申請工傷的第一步，先要到仲裁部門立案確認(rèn)雙方具有勞動關(guān)系。首先，申請工傷鑒定，確認(rèn)傷殘等級后是確認(rèn)賠償?shù)幕A(chǔ)。

勞動仲裁可以認(rèn)定為工傷的情形有哪些

1、因交通事故或城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故受傷，本人不負(fù)主要責(zé)任。法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

2、要工作的時間，為完成某項工作任務(wù)而摔傷了，才能申報工傷。

3、在工作過程中受傷能否認(rèn)定為工傷，直接關(guān)系到勞動者是否享受工傷待遇賠償?shù)膯栴}。主要可以從以下九個方面闡述問題的本質(zhì)。在工作時間和場所內(nèi)，因?yàn)楣ぷ鞯脑蚨a(chǎn)生事故，這種情況在工傷認(rèn)定中比較常見。

勞動仲裁能否認(rèn)定工傷

1、除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。

2、勞動仲裁不能認(rèn)定工傷，工傷認(rèn)定由社會保險行政部門作出。社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定；對受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。

3、法律主觀：員工和單位因?yàn)楣麊栴}出現(xiàn)糾紛是可以申請勞動仲裁進(jìn)行 *** 的。工傷事故應(yīng)該按照工傷流程進(jìn)行處理，先申請工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷之后才有依據(jù)享受工傷待遇。

4、因工傷待遇發(fā)生糾紛的，必須通過勞動仲裁才能訴訟，這是法定程序。只有勞動仲裁后不服或仲裁不受理時才能起訴。

5、勞動仲裁部門是不可以直接做出工傷認(rèn)定的，做工傷認(rèn)定的部門是當(dāng)?shù)氐纳绫２块T，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

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