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患精神病能否認定為工傷
員工存在精神病一般是不可以認定為工傷的，但如果有直接的證據可以證明員工的精神病是由于工作原因導致的，那么是可以由工傷鑒定部門進行鑒定后，認定為工傷的，具體情況結合實際而定。
綜上可知，如果患精神病不是由于事故造成的，且精神病目前尚不屬于職業病范疇，則不能認定為工傷。
上班得精神病不能認定為工傷。 工傷，又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。
員工在公司上班由于壓力造成精神病公司有責任賠償么?
1、員工在工作上由于壓力造成的精神病，實際上公司也不會有什么責任賠償你的，畢竟是你自己的原因想不開所造成的，并沒有人脅迫你。
2、法律分析：在工作期間，患上了精神病，屬于患病或者非因工負傷。如果醫療期滿，還不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，可以解除合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
3、法律主觀：工作原因導致精神病如何賠償 需要先進行 傷殘鑒定 才能計算賠償。 《 工傷保險條例 》第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患 職業病 進行治療，享受工傷醫療待遇。
長期受到領導打壓,導致精神抑郁,這算是工傷嗎?
不算，因為工傷是指在工作中為了完成工作任務而造成的傷害。抑郁癥與患者的個人性格和心理素質有關。而且也不能確定抑郁癥是想工作引起的，所以抑郁癥不是工傷。因為公司沒有強迫你工作，你覺得忍無可忍可以辭職。
抑郁癥其實是很冤的一個病，得不得這個病性格和心態起決定性作用，老板人性化一點的話可能會考慮一點，不然跟人家沒關系，所以我認為不算工傷。
法律分析：不算。一般情況下，患上抑郁癥是不會被認定為工傷的范疇的，因為抑郁癥不屬于職業病。
依據我國相關法律的規定，上班期間得了抑郁證并不屬于工傷，上班期間造成人身損害或者患有職業病才屬于工傷，而抑郁癥并不是職業病。企業是別人的，身體才是自己的。
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