今天給各位分享上海工傷賠償社區社保中心可以辦嗎的知識，其中也會對上海怎么報工傷進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、社保局可以申請工傷
• 2、工傷待遇可以自己去社保中心辦嗎?
• 3、在上海工傷!到松江的社保中心申請工傷賠償!審核通過!可是姓顧的老師就...
• 4、如何申請工傷賠償
• 5、工傷保險賠的錢是不是在社保中心辦理
• 6、工傷認定后是否到社保中心理賠個人直接到社保中心理賠可以嗎?

社保局可以申請工傷

1、遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

2、法律主觀：社保局無正當理由不給做工傷認定，有關單位或者個人可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。直接向人民法院提起訴訟的，應當自知道或者應當知道作出行政行為之日起六個月內提出。

3、用人單位未申請的，職工或者其近親屬或者工會組織在職工受傷害之日起1年內，可以直接向所屬區人社局提出工傷認定申請。

工傷待遇可以自己去社保中心辦嗎?

可以本人去，也可以公司去的。社保工傷賠償金，從遞交申請待遇材料后，30天內支付到帳的。申請工傷待遇需要的材料如下工傷認定受理書。工傷認定決定書。傷殘鑒定意見書。診斷證明書。

工傷待遇審核時向人力資源和社會保障局社保中心申請，工傷職工或參保單位攜帶上述所需資料到縣社會保險管理局待遇科提交資料。

法律主觀：不需要，可自己辦理。如果屬于工傷，建議先向用人單位所在地的社保局 申請工傷認定 ，待醫療終結后 申請傷殘鑒定 ，根據鑒定結果委托律師通過法律途徑要求工傷待遇。

公司買的社保，自己是可以去社保局報停的，必須由公司人事去社保局申報減員才能報停社保。

工傷保險賠償，一般是用人單位申請。一個工傷保險合同關系是用人單位與工傷保險機構建立的；二是用人單位應承擔工傷職工待遇的申請與支付義務，假如用人單位未建立工傷保險關系，則是由用人單位支付工傷保險待遇。

法律分析：醫療補助金可以去社保部門，也可以委托單位代領。勞動者獲得一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金的前提條件必須是勞動者屬于工傷，因為該賠償項目是法定的工傷待遇，必須以構成工傷為前提。

在上海工傷!到松江的社保中心申請工傷賠償!審核通過!可是姓顧的老師就...

1、要求單位在一個月內申報工傷；若沒有，則需盡快搜集勞動關系證據，一年之內申報工傷。

2、你直接向社保局或者其上屬單位人社局進行投訴。

3、通過工傷認定后的處理方式(一)員工工傷認定書下達之后，需要在員工康復或者滿足一定醫療期之后，申請勞動能力鑒定，根據鑒定結果申請工傷待遇審核享受工傷賠償。(二)員工需要根據工傷流程進行處理：及時送往醫院治療。

4、工傷發生后的處理流程 前往參保地工傷定點醫院就醫。 向社保經辦機構申請工傷認定。 向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定。 向社保經辦機構申領應由工傷保險基金支付的工傷待遇。

5、申請工傷待遇審核是需要在受理后60天內下發的，目前一個月還沒有達到時間，員工可以先向申請窗口詢問或者撥打12333進行咨詢是否下達。

6、工地工傷保險的理賠流程：先申請向社保行政部門申請工傷認定；然后獲得工傷認定決定書；再攜帶勞動合同書、住院病歷、醫療費等費用的繳費單據等資料去社保經辦機構申請賠償；最后等待審核，由社保經辦機構按核定的費用來進行支付。

如何申請工傷賠償

法律分析：在申請時需要提交工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。

法律主觀：你好，就你描述的問題工傷如何申請賠償金答復如下：首先，申請工傷鑒定，確認傷殘等級后是確認賠償的基礎。參照《工傷保險條例》第十八條。

應多咨詢醫療專家、律師等，條件允許的，最好有律師出面談判工傷賠償事宜，簽定賠償協議。因經濟條件原因不能聘請律師的可以尋求法律援助。

法律主觀：向辦理機構申辦工傷賠償，辦理機構是用人單位至參保所在地區（縣）社保分中心或者個人至各街道、鎮（鄉）社區事務受理服務中心或各區（縣）社保分中心。

申請工傷認定和賠償，如果沒有勞動合同、工作證等，要出具勞動關系證明。

申請工傷認定。用人單位應當在發生工傷后30日內提出申請；用人單位未依法提出工傷認定申請的，工傷職工個人或者其近親屬、工會組織可以在發生工傷之日起一年內申請工傷認定。治療終結或者傷情穩定后，申請工傷鑒定。

工傷保險賠的錢是不是在社保中心辦理

1、工傷保險賠償，一般是用人單位申請。一個工傷保險合同關系是用人單位與工傷保險機構建立的；二是用人單位應承擔工傷職工待遇的申請與支付義務，假如用人單位未建立工傷保險關系，則是由用人單位支付工傷保險待遇。

2、職工發生了工傷，如果企業已經按時幫職工繳納工傷保險的，一般情況下除了就業補助金和停工留薪期間的工資之外，都是從工傷保險基金中支付，即社保局賠付。

3、用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。

4、此時，個人前往社保，社保也不會接待的，因為社保只對公司辦理業務。工傷是必須在社保局申請嗎 對，申請工傷認定必須要在人社局申請，同時申請工傷認定以后才可以申請工傷傷殘等級鑒定。

工傷認定后是否到社保中心理賠個人直接到社保中心理賠可以嗎?

1、勞動者與用人單位解除勞動合同后，用人單位開具離職證明，并支付勞動者一次性就業補助金，并開具財務記賬憑證，加蓋財務鮮章，勞動者再配合其他的材料到勞動局工傷保險賠償窗口申請領取其他一次性賠償金。

2、工傷認定后，即可在單位享受工傷保險待遇。醫療終結，進行傷殘等級鑒定。工傷不存在申請賠償，只按《工傷保險條例》的規定享有相關待遇。待遇具體包括：一次性傷殘補助金，難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼。

3、如果單位參加了工傷保險，自己去也可以，帶身份證、病歷方面的材料、住院所有收據、工傷鑒定方面的材料。

4、根據傷殘鑒定的等級，按照法律的規定可申請工傷賠償，具體流程如下：向辦理機構申辦工傷賠償，辦理機構是用人單位至參保所在地區（縣）社保分中心或者個人至各街道、鎮（鄉）社區事務受理服務中心或者各區（縣）社保分中心。

5、工傷認定之后并不能馬上進行理賠，需要員工治療完畢，進行醫療終結，根據是否存在后遺癥進行勞動能力鑒定，根據勞動能力鑒定的結果以及醫療費用，住院時間等來進行報銷及賠償金額。工傷流程如下：及時送往醫院治療。

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