在企業中，員工不請假曠工是一種嚴重的行為，它不僅會對企業的正常運營產生影響，還會對其他員工的工作造成困擾。因此，對于員工不請假曠工的處罰問題，企業必須采取公平合理的措施。

下面是一些可以采取的措施

1. 與員工進行談話

在員工不請假曠工的情況下，企業應該首先與員工進行談話，了解其缺勤的原因。如果是因為個人原因，企業應該盡量理解并給予幫助。如果是無故曠工，企業應該嚴肅警告，并告知其后果。

2. 采取經濟處罰

對于無故曠工的員工，企業可以采取經濟處罰，如罰款、扣除工資等。這種處罰措施可以有效地震懾員工，讓他們認識到自己的錯誤。

3. 給予其他員工獎勵

如果員工的不請假曠工給企業造成了一定的經濟損失，企業可以考慮給予其他員工一定的獎勵，以激勵他們更加努力工作，為企業創造更多的價值。

4. 采取其他措施

如果員工的不請假曠工屬于惡意行為，企業可以采取其他措施，如停職、辭退等。但是，在采取這些措施之前，企業必須進行充分的調查，確保其公平合理。

在處理員工不請假曠工的問題時，企業必須遵守相關法律法規，尊重員工的權利，采取公平合理的措施。同時，企業也應該加強員工教育，讓員工認識到缺勤的嚴重性，提高員工的責任感和使命感，為企業的發展貢獻力量。