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工作中生病屬于工傷嗎
1、上班期間生病一般不算工傷。工傷需要滿足在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的這一條件。職工生病可以依法享受基本醫療保險待遇，需要治療的，單位應給予三個月到二十四個月的醫療期。
2、職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。實踐中，在工作場所發病一般按非因工處理。但由于工作緊張造成的，可以算工傷。
3、職工在工作時間、工作場所，同時也是因為工作原因而導致疾病突發的話，則一般情況下是會被認定為工傷。
4、工作期間得了疾病是不屬于工傷的，法律上規定在工作時間患職業病的可以認定為工傷，但疾病是不屬于職業病的范圍，所以不可以認定為工傷，具體情況下應當由工傷認定部門來進行處理。
因先天性病因在工作時間去逝算工傷嗎
不是工傷。但是，其中工作時間和工作崗位突發心臟病死亡的，或者經搶救無效在48小時之內死亡的，視同工傷，享受工傷死亡待遇；其他情形，按因病辦理。
換句話說，只有突發疾病死亡或者突發疾病后48小時內搶救無效死亡的，才能認定工傷。
法律分析：算工傷，職工在工作崗位上突發疾病死亡的，可以視同工傷，享受工傷保險待遇。
職工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的。在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。
勞動者在工作時間突發疾病去世的，如果勞動者是在48小時之內搶救無效死亡的，是算工傷的。
法律分析：算。員工在工作時間內和工作崗位上突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。如果是與工作有關的疾病而導致死亡，應當按照《工傷保險條例》第十四條的規定認定工傷。
工傷事故涉及的要素
法律分析：(1)工作時間要素：工作時間是指法律規定或者單位要求職工工作的時間；用人單位規定實行不定時工作制的，是指單位確定的工作時間。
判定工傷的三要素是工作時間、工作場所和工作原因。
法律分析：三要素是：工作原因，工作時間，工作地點。除了這三個判定因素，還有視同工傷的特殊情況，視同工傷實際上并不是工傷，由于與履行工作職責有關，為了更好地保護職工權利，將其作為工傷對待。
職工的身體權、健康權、生命權，都在勞動保險的范圍之內，都是工傷事故侵害的客體。工傷事故的主要侵害對象，是職工的健康權和生命權，事故致職工傷害，致傷或者致殘，侵害的是健康權；致死，則侵害的是生命權。
在工地上工作時生病因胃出血住院,屬于工傷嗎?
你好，胃出血和工地上班沒有直接的聯系，工地不可抗拒的外傷，對身體造成巨大傷害的算工傷。
如果工人在工地上干活的時候，是因為工作原因突發胃出血，那么這可以被認為是一起工傷。但是，如果胃出血與工作無關，例如是因為個人的飲食習慣或健康狀況等原因導致的，那么這就不屬于工傷了。
上班途中發生胃出血不算工傷。《工傷保險條例》第十四條（六）款規定：職工”在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的“，應當認定為工傷。
工作中胃出血吐血不算工傷。胃出血，即上消化道出血，是指屈氏韌帶以上的消化道，包括食管、胃、十二指腸或胰膽等病變引起的出血，胃空腸吻合術后的空腸病變出血，是一種疾病。
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