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本文目錄一覽

• 1、工傷鑒定是什么時候
• 2、工傷幾個月做傷殘鑒定
• 3、工傷鑒定一年幾次?都在幾月份
• 4、工傷鑒定一般什么時候做
• 5、工傷鑒定時間規定

工傷鑒定是什么時候

法律主觀：工傷鑒定 在事故發生后的一年之內做都合適。法律規定事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為 職業病 之日起30日內，所在單位應當向向統籌地區 社會保險 行政部門提出 工傷認定 申請。

工傷三個月左右才能做傷殘鑒定。在實踐中，一般是出院過后傷情穩定下來即可進行傷殘鑒定，時間大概可以是受傷后三個月內即可。工傷傷殘鑒定是由勞動能力鑒定委員會作出的，所以如果是工傷，建議應當提前拿到認定工傷決定書。

法律主觀：員工工傷進行勞動能力鑒定，是需要在醫療終結之后進行的，也就是治療結束，但是最遲在工傷認定兩年之后進行鑒定，員工可以到當地市級勞動能力鑒定委員會進行咨詢是否可以進行鑒定。

通常鑒定時效為出險后3-6個月，為有利被保險人考慮，最長不超過6個月。工傷鑒定時間與工傷認定時間不同，如需了解工傷認定時間規定，具體請看《工傷認定時間規定》。

工傷幾個月做傷殘鑒定

工傷三個月左右才能做傷殘鑒定。在實踐中，一般是出院過后傷情穩定下來即可進行傷殘鑒定，時間大概可以是受傷后三個月內即可。工傷傷殘鑒定是由勞動能力鑒定委員會作出的，所以如果是工傷，建議應當提前拿到認定工傷決定書。

工傷幾個月做傷殘鑒定工傷認定后傷殘等級鑒定是沒有時間限制的。申請工傷勞動能力鑒定鑒定的時間是在確認為工傷后，根據治療情況傷情穩定后，就可以馬上申請能力鑒定鑒定鑒定。

一般情況下是工傷認定后立即做傷殘鑒定，但是如果勞動者的傷情穩定還沒有穩定，那么就要等到傷情穩定后再申請。如果傷情沒有穩定就申請勞動能力鑒定，要么是勞動能力鑒定機構不受理，要么是勞動鑒定機構也不會出具鑒定結論。

工傷后一般經治療傷情相對穩定后做傷殘鑒定。職工發生工傷影響勞動能力的或停工留薪期滿的，工傷職工應當向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出傷殘鑒定申請，傷殘鑒定一般沒有時間限制，但及時申請傷殘鑒定利于及時進行賠付。

工傷鑒定一年幾次?都在幾月份

法律主觀：根據《工傷保險條例》的有關規定，工傷鑒定時間一般為60天，必要時勞動能力鑒定結論的期限可延長30天。勞動能力鑒定結論應當及時送達申請鑒定的單位和個人。

兩次，根據《工傷保險條例》第二十一條規定，職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行 勞動能力鑒定 ( 工傷傷殘鑒定 )。

按實際情況，對于工傷鑒定并不會有時間期限和次數限制，只要符合規定情形的，可以用人單位和勞動者可以依法申請工傷鑒定。

工傷鑒定一般什么時候做

1、沒有時間限制。勞動者進行工傷傷殘鑒定沒有時間限制。工傷傷殘鑒定又叫勞動能力鑒定，越早鑒定對勞動者越好。

2、一般來說不會超過60天，有特殊情況會延期30天。受傷之后在實踐中通常三個月之后進行工傷鑒定。

3、工傷三個月左右才能做傷殘鑒定。在實踐中，一般是出院過后傷情穩定下來即可進行傷殘鑒定，時間大概可以是受傷后三個月內即可。工傷傷殘鑒定是由勞動能力鑒定委員會作出的，所以如果是工傷，建議應當提前拿到認定工傷決定書。

4、通常鑒定時效為出險后3-6個月，為有利被保險人考慮，最長不超過6個月。工傷鑒定時間與工傷認定時間不同，如需了解工傷認定時間規定，具體請看《工傷認定時間規定》。

5、法律分析：工傷鑒定在事故發生后的一年之內做都合適。法律規定事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，所在單位應當向向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

工傷鑒定時間規定

1、法律主觀：申請工傷鑒定 有時間限制。工傷認定一般在工傷發生后30日內由有人單位提出，如果用人單位不提出，工傷職工或者直系親屬可以在工傷發生1年內提出，受理的部門是勞動局(內專設工傷認定的部門)。

2、法律主觀：企業申請工傷鑒定的時間是有限制的。

3、工傷傷殘等級鑒定需要多長時間一般來說都是15天到60天左右，當然，不排除有時候工傷案情比較復雜，需要調查取證致使時間延長的可能。

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