今天給各位分享東莞市工傷住院護工的工資的知識，其中也會對東莞醫院病人護工價格進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
本文目錄一覽
東莞工傷賠償標準
1、十級工傷賠償標準：用人單位應當賠償十級工傷勞動者一次性傷殘補助金，標準為勞動者七個月的工資。因為十級工傷而用人單位要與勞動者解除勞動合同的，用人單位還應當支付勞動者一次性傷殘就業補助金。
2、工傷傷殘賠償費本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。
3、工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受 工傷醫療待遇 。
4、東莞十級工傷賠償標準是需要向員工補償七個月的薪資。工傷就是員工在工作單位或者工作期間受到的傷害，這部分醫院治療費用應該由公司承擔，公司有義務做好各項安全措施，比如保證公司的電線沒有老化了，辦公室不會倒塌等等。
5、2021年東莞九級工傷賠償標準：伙食費由用人單位按當地因公出差伙食補助標準支付70%，每天即21元。
6、因受傷者的本人工資、各地職工月平均工資和地方法規規定各不同，故各地賠償標準也不一致。關于各地職工月平均工資，大家可以上網搜索查找或者到當地統計局咨詢。
工傷賠償護工費用標準
生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
可按當地一般護工市場價格水平確定。參照上年度用人單位職工平均工資一個人的標準支付。工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，享受生活護理費。
工傷護理費標準：評定傷殘后需要護理的，完全生活不能自理，按統籌地上年度職工月平均工資的50%。大部分生活不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的40%。部分生活不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的30%。
工傷賠償的標準是怎么樣的用人單位負責賠償的部分：（1）停工留薪期工資，工傷前12個月平均工資；（2）護理費，護理人工資或護工工資；（3）勞動關系解除或終止后的一次性就業補助金。
請問護理費怎么算?東莞市的護工費是多少?
在這個階段，就是停工留薪期間，原工資待遇不變。護理費各省的規定都不一樣，安徽省是按照所在地的職工月平均工資的80%計算的。別的省份也是不一樣的規定。
(2)無固定收入的公式為：護理費賠償金額=同級別護理勞務報酬×護理期限。 《最高院解釋》第二十一條規定：“護理費根據護理人員的收入狀況和護理人數、護理期限確定。
護理費的賠償標準是：護理費根據護理人員的收入狀況和護理人數、護理期限確定。護工費用應這樣計算：護工有收入的，參照誤工費的規定計算；護工沒有收入或者雇傭護工的，參照當地護工從事同等級別護理的勞務報酬標準計算。
護理費一般是這樣計算的：護理費根據護理人員的收入狀況和護理人數、護理期限確定。護理人員有收入的，參照誤工費的規定計算；護理人員沒有收入或者雇傭護工的，參照當地護工從事同等級別護理的勞務報酬標準計算。
護理人員日常有工作收入的，參照當地的誤工費規定來計算賠償，即按照實際收入水平來計算護理費。護理人員沒有固定收入的，根據其最近三年的平均收入來賠償護理費。
另外，關于護理費標準的計算，同樣根據上述條款，護理人員有收入的，按照實際的損失計算；護理人員沒有收入或者雇傭護工的，參照當地護工從事同等級別護理的勞務報酬標準計算。
東莞市工傷住院護工的工資的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內容，更多關于東莞醫院病人護工價格、東莞市工傷住院護工的工資的信息別忘了在本站進行查找喔。
adminllh
