大家好，今天來為大家分享公司申請裁員補償標(biāo)準(zhǔn)的一些知識點，和央企裁員15年補償標(biāo)準(zhǔn)的問題解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的話可以看看本篇文章，相信很大概率可以解決您的問題，接下來我們就一起來看看吧！

本文目錄

1. 員工被辭退經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)是多少
2. 2021年裁員補償標(biāo)準(zhǔn)
3. 央企裁員15年補償標(biāo)準(zhǔn)
4. 裁員賠償2n+1是什么標(biāo)準(zhǔn)
5. 地產(chǎn)公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)

員工被辭退經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)是多少

1經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；

3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

4、根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。

5、《勞動合同法》第36條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

2021年裁員補償標(biāo)準(zhǔn)

精簡組織或裁員時，按照裁員人員工齡和工資等級計算補償金。其中，工齡不滿一年的員工不計算工齡補償金。

工齡補償金的計算公式：每滿一年的工齡，支付一個月工資的補償金，不足一年的部分按照比例計算。

經(jīng)濟補償金的計算公式：在工齡補償金的基礎(chǔ)上，按照企業(yè)規(guī)定的比例支付經(jīng)濟補償金。

養(yǎng)老金的支付標(biāo)準(zhǔn)：企業(yè)應(yīng)按照職工本人和企業(yè)的繳費比例，向職工繳納養(yǎng)老保險金，并按照國家規(guī)定的養(yǎng)老金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)向職工發(fā)放養(yǎng)老金。

央企裁員15年補償標(biāo)準(zhǔn)

15個月標(biāo)準(zhǔn)工資。辭退十五年的員工的補償標(biāo)準(zhǔn)：依法辭退的，補償員工15個月的工資；違法辭退的，補償雙倍；員工月工資高于用人單位本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，補償三倍。

裁員賠償2n+1是什么標(biāo)準(zhǔn)

2n+1，其實這個概念在法律上是不存在的，也就是說在法律上違法解除只存在2n，不存在2n+1這種情形。離職的時候n+1賠償應(yīng)該是按照一年一個月的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)來進行確定的。需要提醒大家注意的是，如果勞動合同到期的話，那么公司是需要提前30天來通知不續(xù)簽，否則的話就需要按照規(guī)定來進行經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。計算基數(shù)；計算經(jīng)濟補償時，工作滿一年支付一個月工資。

【法律分析】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資

地產(chǎn)公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)

地產(chǎn)公司裁員的補償標(biāo)準(zhǔn)具體如下：

每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；

不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償；

OK，關(guān)于公司申請裁員補償標(biāo)準(zhǔn)和央企裁員15年補償標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容到此結(jié)束了，希望對大家有所幫助。