各位老鐵們好，相信很多人對安排員工加班補償標準都不是特別的了解，因此呢，今天就來為大家分享下關于安排員工加班補償標準以及公司扣員工工時怎么賠償？的問題知識，還望可以幫助大家，解決大家的一些困惑，下面一起來看看吧！
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公司扣員工工時怎么賠償？
根據您的描述以及法律的規定，如果用人單位安排勞動者加班的，則用人單位就應該支付勞動者相應的加班費，不得克扣工資。
勞動者可以收集一下加班工時的證據，比如考勤記錄等。如到時公司不支付加班費，則可以申請勞動仲裁。或者是上法院起訴。
勞動補償n+是什么意思？
勞動補償n+是指在工作中，根據勞動力投入的時間和貢獻程度進行的工資和福利的分配方式。其中的n表示勞動力投入時間的加成系數，而+表示貢獻程度的加成系數。這種分配方式相較于固定工資模式更加靈活，能夠更好地激勵員工的工作積極性，提高工作質量和效率。然而，勞動補償n+也需要合理制定加成系數的標準，以避免出現不公平的情況。
要求員工加班，員工不愿意怎么辦？
要求員工加班，員工不愿意，可以同員工講清楚為什么要加班以及加班后有哪些獎勵，調動起員工的工作積極性。
一、加班是為了滿足客戶的突發需求。
客戶的滿意與否是公司追求的終極目標，有時候客戶有臨時需求，不加班就無法完成，這就需要同員工講清楚加班的必要性，獲得員工的理解。
二、加班是為了占有更多的市場份額。
公司有時候為了獲得更大的發展，使自己的產品有更高的市場占有率，就需要員工加班加點生產產品，這時候也要同員工講清楚，公司發展壯大了，員工才能有更好的發展和更高的工資，大部分員工都能理解這樣的加班。
三、根據加班效果給予員工一定的經濟補償。
如果加班確實取得了很好的效果，給企業帶來了巨大的經濟利益，這時候一定要給加班員工充分的經濟補償，使員工覺得自己沒有白白地付出，對企業更加有歸屬感。
四、對經常積極、主動加班的員工，在同等條件下，優先考慮升職。
對于經常主動加班的員工，一定要記在心里，因為他們是企業未來發展的希望。在有人員變動，升職加薪的時候，也要優先考慮這樣的員工。
只要把加班原因同員工講清楚，絕大部分員工都能理解，也會主動地配合加班，您認可這樣的做法嗎？
加班的時間到底要怎么算才合理呢？
根據中國《勞動合同法》的規定，用人單位安排加班的，應當支付加班費作為補償；如果勞動者在未取得用人單位同意或未按規定辦理加班手續的情況下自愿加班，那么用人單位有理由不支付加班補償。但是，對于變相強迫勞動者加班的違法行為，企業應支付加班費。
對加班的補償有時間和金錢兩種形式。勞動者在休息日加班，用人單位可選擇“補休”或支付加班費的補償形式；對于正常工作日“加點”及法定節假日加班的情形，用人單位就必須支付加班費，而不能選擇補休、調休的補償形式。
正常工作日延長工作時間的，應當支付不低于150%的工資；休息日安排加班而沒有補休的，應當支付不低于200%的工資；法定節假日安排加班的，應當支付不低于300%的工資。
協商離職后可以要加班費么？
這個問題得分情況看。不知你和單位協商解除勞動關系時有沒有簽解除協議？
情況1：如果沒有簽書面協議，則還有機會向單位主張加班費。但最好有加班的有效證據（考勤記錄、加班申請、加班的工作郵件往來等），根據《勞動爭議調解仲裁法》以及相關司法解釋的規定，主張加班費的舉證責任在勞動者一方，也就是說：如果沒證據，單位可以不認。如果有證據就不怕單位不認，因為即使單位拒絕支付，還可以對單位提起勞動仲裁，最終法律會支持和保護勞動者的合法權益。
情況2：如果你與單位協商離職時已簽解除協議，那索要加班費的希望就比較渺茫了。根據我的經驗，協議后面一般會寫這么個條款“雙方再無其他爭議”，這個條款的意思就是：除了協議書上的內容，你不會再主張其他的了。相信你是一個完全民事行為能力人，在沒有脅迫、重大誤解等法定的可以撤銷協議的情況下，經你簽字單位蓋章后，協議就生效了，若再想向單位要加班費，是需要單位同意重新達成新的協議的。即便你拿著加班證據去提勞動仲裁，在單位向仲裁庭出具這份協議書時，仲裁庭也會駁回你的請求。
因此，在與單位協商解除勞動關系時，要多考慮考慮，出于維護自身權益的角度，在簽解除勞動關系協議書時應仔細閱讀條款，盡可能把對自己有利的內容以文字形式確認在協議書中。
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