本篇文章給大家談談工傷賠償強制執行老板上訴怎么辦，以及工傷了,法院強制執行老板都不賠償怎么辦對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、...的判決書已經下來了,可是公司不服還要上訴,我該怎么辦?
• 2、工傷仲裁后單位不服上訴
• 3、...的判決已經下來了,可是公司不服還要上訴怎么辦
• 4、工傷對方老板變更法人股東不停上訴可以去 *** 辦投訴嗎
• 5、工傷仲裁贏了,公司上訴拖時間怎么辦

...的判決書已經下來了,可是公司不服還要上訴,我該怎么辦?

1、勞動爭議解決，首先是經勞動仲裁裁決，任何一方對裁決不服的，可再向法院提起訴訟。公司起訴了，你就積極應訴。

2、用人單位不服勞動仲裁裁決向法院申請撤銷裁決的，勞動者可以依據法院的判決結果處理，如果法院裁定撤銷裁決書的，勞動者可以向法院起訴。

3、你應當收集證據積極應訴。對一審判決不服，可以上訴，這個是法律規定。也是當事人的權利，兩審終審制，確保法律的正確實施。原、被告任一方不服一審判決的都可以上訴，你應當收集證據積極應訴。

工傷仲裁后單位不服上訴

勞動爭議解決，首先是經勞動仲裁裁決，任何一方對裁決不服的，可再向法院提起訴訟。公司起訴了，你就積極應訴。

仲裁裁決下達之后，公司申請上訴，法院是會受理的，仲裁結果下達之后，用人單位不服的，可以在收到結果后的半個月內，向人民法院提起訴訟。如果能夠證明注冊結果存在錯誤的，法院會予以撤銷。

勞動仲裁判決后單位不服怎么上訴 對勞動仲裁結果不服的話，可以去勞動仲裁委要求出具仲裁送達證明，在15天內準備材料去公司所在地法院起訴。

勞動仲裁完公司不服會起訴到法院，法院一審判決后，如雙方或一方不服可以再上訴，二審為終審判決。當事人對勞動爭議仲裁裁決不服的，可自收到裁決書之日起十五日內向法院起訴，法律規定裁決生效的除外。

勞動仲裁勝訴后單位上訴怎么辦 用人單位不服勞動仲裁裁決向法院申請撤銷裁決的，勞動者可以依據法院的判決結果處理，如果法院裁定撤銷裁決書的，勞動者可以向法院起訴。

...的判決已經下來了,可是公司不服還要上訴怎么辦

勞動爭議解決，首先是經勞動仲裁裁決，任何一方對裁決不服的，可再向法院提起訴訟。公司起訴了，你就積極應訴。

可以直接向基層人民法院起訴，對基層法院的判決不服，還可以向中級法院上訴。《勞動爭議調解仲裁》規定，當事人可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

用人單位不服勞動仲裁裁決向法院申請撤銷裁決的，勞動者可以依據法院的判決結果處理，如果法院裁定撤銷裁決書的，勞動者可以向法院起訴。

你應當收集證據積極應訴。對一審判決不服，可以上訴，這個是法律規定。也是當事人的權利，兩審終審制，確保法律的正確實施。原、被告任一方不服一審判決的都可以上訴，你應當收集證據積極應訴。

勞動裁決贏了公司故意耗時間要上訴，其實這個就不用擔心了，等勞動仲裁判決書過了執行期后，直接向法院申請強制執行就好了，接下里就是時間的問題。而在判決書出來后，如果確定解除勞動關系了，就可以選擇新的工作去上班了。

法院判決書已經下來了，但是對面保險公司不服從結果，想要上訴的話，你同樣可以選擇上訴，請一個律師幫助你。

工傷對方老板變更法人股東不停上訴可以去 *** 辦投訴嗎

1、手受傷了，老板不處理的話，去 *** 局有用，也可以去勞動人事局。

2、到稅務部門變更登記證，這里涉及到一個股權轉讓的個人所得稅的問題，需要向地稅部門申報和繳納所得到股權的股東的個人所得稅，還有必須出具新股東和法人的新驗資報告。

3、然后按照傷殘等級計算傷殘賠償數額；如果用人單位不履行上述的義務，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，有什么不明白的，可以直接撥打12333咨詢一下當地勞動部門。

4、根據相關資料顯示：去法院起訴。工傷賠償申請到法院立案以后，當事人可以向人民法院申請先予執行。

工傷仲裁贏了,公司上訴拖時間怎么辦

1、法律主觀：工傷仲裁后對方不給醫療費等賠償費用的，當事人可以在仲裁裁決生效后依法去申請法院強制執行，而受理該申請的法院應在六個月內予以執行；如果其逾期不執行的，當事人可向上一級人民法院申請執行。

2、勞動仲裁裁決公司上訴想拖延時間可以私底下和用人單位來進行一個合理的協商，這樣的話就可以避免這種狀況的發生，當然如果確實不能夠溝通，沒有辦法來解決這樣的問題的話，只能夠等待法院所進行的一個案件的處理。

3、勞動爭議解決，首先是經勞動仲裁裁決，任何一方對裁決不服的，可再向法院提起訴訟。公司起訴了，你就積極應訴。

4、法院起訴。對仲裁結果不服的，可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴；對仲裁結果服從的，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執行的，可申請法院強制執行。

5、勞動仲裁贏了對方一直上訴的情況下，需要去繼續應訴的。因為根據法律依據勞動仲裁贏了后對方是有權利起訴的。但是所形成的判決是可以作為有利的證據使用的。

6、以積極的態度去應對對方的上訴。根據法律依據勞動仲裁贏了后對方是有權利起訴的。但是所形成的判決是可以作為有利的證據使用的。

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