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腦出血工傷認定標準
法律主觀：腦出血是否算工傷，需根據受傷的時間、地點、原因等因素確定。一般情況下，職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害，導致腦出血的，應當認定為工傷。
因工作原因導致腦出血如果是在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害導致的腦出血，則屬于工傷； 視腦出血傷重情況而定： (1)如果第一次突出性腦出血當場或者在48小時之內經搶救無效死亡，視同工傷。
腦出血傷殘鑒定標準為有沒有出血量，出血量有多少，大于五十毫升可以判斷為一級傷殘。另外如果頭皮損傷面積超過70厘米以上那么就可判斷為粉碎性骨折，屬于一級傷殘。
法律主觀：勞動者如果是在工作時間和工作崗位上腦出血死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，屬于工傷。如果與工作時間和工作崗位等無關的，則一般不屬于工傷。
工傷認定 根據《工傷保險條例》第十五條（一）項規定，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。
上班期間突發腦溢血，48小時內死亡的，屬于工傷。上班期間突發腦溢血未死亡的，不屬于工傷。《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。
腦出血傷殘等級評定標準及賠償標準
法律主觀：顱內出血的傷殘標準根據受傷人員的傷殘狀況，將受傷人員傷殘程度劃分為10級，從第1級(100%)到第X級(10%)，每級相差10%。
腦出血評殘等級標準 根據受傷人員的傷殘狀況，將受傷人員傷殘程度劃分為10級，從第1級(100%)到第X級(10%)，每級相差10%。
法律主觀：賠償系數是10%，具體數額要根據當地的生活水平和具體情況而定。
腦出血算工傷嗎?
1、勞動者腦出血屬于工傷的，獲得以下賠償：在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；生活護理費按生活自理障礙分為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%；其他。
2、法律分析：工作時間突發腦出血的情形，通常不能認定為工傷或視同工傷，但對個別特殊情況，也可比照工傷待遇處理。“工傷”顧名思義系工作傷害，即所受到的傷害與履行工作存在密切的聯系。
3、在上班時間在單位工作突發腦出血不算工傷的，但是如果死亡的話，可以算工亡的。
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