1、同時做兩份工作的違法性：同時做兩份工作是違法的，因為它可能會影響你的工作效率，甚會影響你的績效和職業發展。根據《勞動法》的規定，個人不能同時受雇于兩家以上的單位，而不能依法履行職責。

2、可能出現的法律風險：對于在不同公司工作的人來說，可能會有法律風險，因為他們可能不知道自己工作的公司有沒有有關雙重就業的法律規定。當兩家公司發生糾紛時，你可能會受到法律的影響，因為你沒有遵守相關的法律規定。

3、實施雙重就業的影響：實施雙重就業可能會導致你的工作效率下降，因為你需要在兩份工作之間分配時間，而且你可能會因為疲勞而影響工作的質量。你的職業發展也可能會受到影響，因為你可能沒有足夠的時間去學習新的技能和知識。

4、如何避免違反雙重就業規定：要想避免違反雙重就業規定，你應該先確認你的雇主是否有有關雙重就業的相關規定。你應該考慮你的工作效率，并確保你能夠滿足兩家公司的要求。

5、結論：總的來說，同時做兩份工作可能會帶來雙重收入，但也可能會違反法律，并對你的工作效率和職業發展產生不利影響。因此，你應該遵守雙重就業的相關法律規定，并確保自己能夠滿足兩家公司的要求。