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超過退休年齡能否認定工傷
1、法律分析：超過法定退休年齡不能申請工傷，因為退休的人已不具有法定勞動者資格，用工單位聘用的，不是勞動關系，不受勞動法規調整，不適用《工傷保險條例》，所以不能申請工傷認定。
2、超過法定退休年齡的工傷認定超過法定退休年齡的勞動者與用人單位之間不構成勞動關系，其超過法定退休年齡后發生的職業傷害不能認定工傷。勞動者達到法定退休年齡，缺失勞動關系中勞動者主體資格之主體要件。
3、不可以，申請 工傷 的前提是雙方存在 勞動關系 ，如果已經 退休 則不存在勞動關系了，所以 退休年齡 的人不可以申請工傷。
超過退休年齡認定工傷
1、超過法定退休年齡的工傷認定超過法定退休年齡的勞動者與用人單位之間不構成勞動關系，其超過法定退休年齡后發生的職業傷害不能認定工傷。勞動者達到法定退休年齡，缺失勞動關系中勞動者主體資格之主體要件。
2、超過退休年齡后一般不能認定工傷。用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。而認定工傷的條件之一，是存在勞動關系。
3、超過法定退休年齡工傷賠償標準用人單位與勞動者建立勞動關系后，如果達到退休的年齡后發生工傷的，一般不認定為工傷，而是侵權，但如果未辦理退休手續的，可按工傷進行處理。
超過法定退休年齡的工傷認定
1、超過法定退休年齡的工傷認定超過法定退休年齡的勞動者與用人單位之間不構成勞動關系，其超過法定退休年齡后發生的職業傷害不能認定工傷。勞動者達到法定退休年齡，缺失勞動關系中勞動者主體資格之主體要件。
2、法律分析：超過法定退休年齡不能申請工傷，因為退休的人已不具有法定勞動者資格，用工單位聘用的，不是勞動關系，不受勞動法規調整，不適用《工傷保險條例》，所以不能申請工傷認定。
3、如果超過退休年齡，但是沒有享受社會保險待遇的，是可以認定為工傷的，如果已經享受社會保險待遇的，就不可以認定為工傷了。
4、超過法定退休年齡的勞動者與用人單位之間不構成勞動關系，其超過法定退休年齡后發生的職業傷害不能認定工傷。勞動者達到法定退休年齡，缺失勞動關系中勞動者主體資格之主體要件。
5、應當適用《工傷保險條例》的有關規定進行工傷認定。
6、超過法定退休年齡工傷賠償標準用人單位與勞動者建立勞動關系后，如果達到退休的年齡后發生工傷的，一般不認定為工傷，而是侵權，但如果未辦理退休手續的，可按工傷進行處理。
過了退休年齡上班受傷能認定工傷么
1、如果超過退休年齡，但是沒有享受社會保險待遇的，是可以認定為工傷的，如果已經享受社會保險待遇的，就不可以認定為工傷了。
2、超過法定退休年齡，如果未與其他單位建立勞務關系，單位也未為員工繳納工傷保險的，一般不可以認定為工傷；如果退休人員與單位建立了勞務關系，且單位依法為其繳納工傷保險的，則其因工作原因受到的傷害一般能認定為工傷。
3、超過法定退休年齡的工傷認定超過法定退休年齡的勞動者與用人單位之間不構成勞動關系，其超過法定退休年齡后發生的職業傷害不能認定工傷。勞動者達到法定退休年齡，缺失勞動關系中勞動者主體資格之主體要件。
4、法律分析：退休了不能買工傷保險。工傷保險只對在職職工不超過退休年齡的有效，超過退休年齡的，就不再受理工傷保險。
5、不算，按人身損害賠償。達到退休年齡，已經享受基本養老保險待遇，雙方就是勞務關系而非勞動關系，不存在勞動關系，就不能認定為工傷。
6、按規定，員工工作受傷，可以認定工傷，依法領取工傷賠償。但是，有些員工過了法定退休年齡還在工作，已滿60周歲工作受傷。因為退休員工繼續工作會認定為勞務關系，那么可能會影響認定工傷。
超過退休年齡還能認定工傷嗎
1、不可以，申請 工傷 的前提是雙方存在 勞動關系 ，如果已經 退休 則不存在勞動關系了，所以 退休年齡 的人不可以申請工傷。
2、不能。超過法定退休年齡（不含經審批延長）的勞動者與用人單位之間不構成勞動關系，其超過法定退休年齡后發生的職業傷害不能認定工傷，主要理由如下：勞動者達到法定退休年齡，缺失勞動關系中勞動者主體資格之主體要件。
3、超過法定退休年齡的工傷認定超過法定退休年齡的勞動者與用人單位之間不構成勞動關系，其超過法定退休年齡后發生的職業傷害不能認定工傷。勞動者達到法定退休年齡，缺失勞動關系中勞動者主體資格之主體要件。
4、超過退休年齡后一般不能認定工傷。用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。而認定工傷的條件之一，是存在勞動關系。
5、超過法定退休年齡，如果未與其他單位建立勞務關系，單位也未為員工繳納工傷保險的，一般不可以認定為工傷；如果退休人員與單位建立了勞務關系，且單位依法為其繳納工傷保險的，則其因工作原因受到的傷害一般能認定為工傷。
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