今天給各位分享暑假工不報(bào)銷工傷的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)暑假工受傷有誤工費(fèi)嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、暑假工工傷怎么賠償
• 2、暑期工工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)
• 3、暑假工在工廠工作受傷了公司賠嗎?
• 4、打暑期工期間受傷了,算工傷嗎可以要求公司賠償嗎

暑假工工傷怎么賠償

1、法律分析：暑假工可以向公司索要一定的賠償。暑假工沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，是屬于雇傭性質(zhì)，因此只能按照人身傷害賠償?shù)霓k法來(lái)處理，不能按照工傷的程序處理。

2、暑假工工傷怎么處理暑假工工傷，可以要求公司賠償。暑假工，不屬于勞動(dòng)合同，屬于勞務(wù)或者雇傭性質(zhì)，因此，只能按照人身?yè)p害賠償辦法處理，不能按照工傷辦理。

3、暑假工，不屬于 勞動(dòng)合同 ，屬于勞務(wù)或者雇傭性質(zhì)，因此，只能按照 人身?yè)p害賠償 辦法處理，不能按照 工傷 辦理，可以要求公司賠償。

4、工傷的賠償依據(jù)是本人工資和社平工資，起訴的被告主體是單位或個(gè)體法人。若屬于臨時(shí)性的勞務(wù)、雇傭行為，由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任，協(xié)商不成可以直接起訴要求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。

暑期工工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

1、法律分析：暑假工可以向公司索要一定的賠償。暑假工沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，是屬于雇傭性質(zhì)，因此只能按照人身傷害賠償?shù)霓k法來(lái)處理，不能按照工傷的程序處理。

2、賠償項(xiàng)目主要：殘疾賠償金、護(hù)理費(fèi)、誤工費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、被撫養(yǎng)人生活費(fèi)、精神賠償金，交通費(fèi)等。殘疾的賠償主要看傷者的年紀(jì)和戶口類別，城鎮(zhèn)居民和農(nóng)村居民有比較大的區(qū)別。

3、只有鑒定為傷殘等級(jí)的，才可以要求用人單位和社保部門在各自所承擔(dān)的比例范圍之內(nèi)進(jìn)行一定的賠償。

4、最新的工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：一級(jí)傷殘賠付標(biāo)準(zhǔn)為二十七個(gè)月的本人工資；二級(jí)傷殘賠付標(biāo)準(zhǔn)為二十五個(gè)月的本人工資；二級(jí)傷殘賠付標(biāo)準(zhǔn)為二十五個(gè)月的本人工資；四級(jí)傷殘賠付標(biāo)準(zhǔn)為二十一個(gè)月的本人工資。

5、具體的工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)為：醫(yī)療費(fèi)，從工傷保險(xiǎn)基金支付。住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，由各工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)人民 *** 規(guī)交通費(fèi)、食宿費(fèi)，由各工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)人民 *** 規(guī)定。康復(fù)治療費(fèi)，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)組織專家評(píng)定，從工傷保險(xiǎn)基金支付。

6、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通食宿費(fèi)；輔助器具費(fèi)用參照地方工傷職工輔助器具配置項(xiàng)目及費(fèi)用限額標(biāo)準(zhǔn)；停工留薪期工資 ，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；護(hù)理費(fèi) ，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。

暑假工在工廠工作受傷了公司賠嗎?

法律分析：暑假工可以向公司索要一定的賠償。暑假工沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，是屬于雇傭性質(zhì)，因此只能按照人身傷害賠償?shù)霓k法來(lái)處理，不能按照工傷的程序處理。

大學(xué)生暑假工受傷不算工傷，但是可以要求用人單位進(jìn)行人身?yè)p害賠償。暑假工，不屬于勞動(dòng)合同，屬于勞務(wù)或者雇傭性質(zhì)，因此，只能按照人身?yè)p害賠償辦法處理，不能按照工傷辦理。工傷待遇針對(duì)的是建立勞動(dòng)關(guān)系的用人單位和勞動(dòng)者。

法律分析：暑假工，不屬于勞動(dòng)合同，屬于勞務(wù)或者雇傭性質(zhì)，因此，只能按照人身?yè)p害賠償辦法處理，不能按照工傷辦理。可以要求公司賠償。

暑期工受傷了就不算工傷了，但具體的賠償還是有的，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，就是按照雇傭關(guān)系以及一般人身?yè)p害事故向公司要求賠償。

不管是暑假工，還是正式工 ，只要在工作時(shí)受傷，都是屬于工傷的 。

工廠是全責(zé)的。應(yīng)該要承擔(dān)所有的醫(yī)藥費(fèi)，誤工費(fèi)等等。你可以先看廠方怎么說(shuō)，現(xiàn)在廠方一般都是很負(fù)責(zé)的，放心吧。望采納。

打暑期工期間受傷了,算工傷嗎可以要求公司賠償嗎

”用人單位與假期打工學(xué)生不存在勞動(dòng)關(guān)系，不受《勞動(dòng)合同法》調(diào)整和保護(hù)，也不享受工傷保險(xiǎn)待遇。

學(xué)生假期打工期間，由公司對(duì)學(xué)生進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督管理，公司是受益人，兩者之間的關(guān)系實(shí)際上形成了雇傭關(guān)系，所以，受傷的學(xué)生應(yīng)該向公司主張賠償。

用人單位不償還的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依法追償。 由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費(fèi)用或者無(wú)法確定第三人的，由工傷保險(xiǎn)基金先行支付。工傷保險(xiǎn)基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償。

員工上班時(shí)間受傷可以要求公司賠償嗎對(duì)于員工上班時(shí)間受傷的情形，是屬于工傷的情形，是可以要求公司進(jìn)行賠償?shù)摹Ｂ毠ひ蚬ぷ髟馐苁鹿蕚蛘呋悸殬I(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

算工傷，在工作時(shí)間、工作場(chǎng)合因?yàn)楣ぷ髟蚴軅涂梢哉J(rèn)定為工傷。公司應(yīng)該賠償。法律分析是否有違規(guī)操作，和認(rèn)定工傷無(wú)關(guān)。工傷認(rèn)定采取的是無(wú)過(guò)錯(cuò)原則，即使違規(guī)所致，符合工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的也屬于工傷。

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