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本文目錄一覽

• 1、員工得職業病算工傷嗎
• 2、職業病屬于工傷嗎
• 3、職業病是否屬于工傷
• 4、職業病發生發生事故是否屬于工傷

員工得職業病算工傷嗎

法律主觀：職業病是工傷，可以享受工傷保險待遇。對于勞動者認為自己患有職業病的，可以在被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

員工患有職業病的，可以認定為工傷。用人單位要在被診斷、鑒定為職業病之日起30日內申請工傷認定。用人單位沒有申請的，勞動者可在一年內申請。

員工得職業病算工傷嗎 員工患有職業病的，可以認定為工傷。 用人單位要在被診斷、鑒定為職業病之日起30日內申請工傷認定。 用人單位沒有申請的，勞動者可在一年內申請。

職業病算工傷。勞動者在相關的職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病，稱為職業病。我國的相關法律法規已將職業病劃為工傷的類型之一，因此受傷職工患有職業病的，可以請求工傷賠償。

如果職業病符合以上標準，可以被認定為工傷。被認定為工傷的職業病患者可以享受工傷保險待遇，包括治療費用、傷殘津貼、護理費等。

職業病屬于工傷。職業病一般包括企業、事業單位和個體經濟組織的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。

職業病屬于工傷嗎

法律分析：勞動者“患職業病的”應當認定為工傷。工傷認定的職業病必須是《職業病目錄》中公布的我國法定職業病，職工須有此類職業接觸史，且經衛生機構診斷，確定為職業病的方可認定工傷。

患職業病應當認定為工傷。工傷認定的職業病必須是《職業病目錄》中公布的我國法定職業病，職工須有此類職業接觸史，且經衛生機構診斷，確定為職業病的方可認定工傷。

工傷是包括職業病的。職業病是指企業、事業單位和個體經濟組織等用人單位的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。

法律主觀：職業病是工傷，可以享受工傷保險待遇。對于勞動者認為自己患有職業病的，可以在被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

職業病是否屬于工傷

1、工傷是包括職業病的。職業病是指企業、事業單位和個體經濟組織等用人單位的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。

2、患職業病應當認定為工傷。工傷認定的職業病必須是《職業病目錄》中公布的我國法定職業病，職工須有此類職業接觸史，且經衛生機構診斷，確定為職業病的方可認定工傷。

3、法律分析：勞動者“患職業病的”應當認定為工傷。工傷認定的職業病必須是《職業病目錄》中公布的我國法定職業病，職工須有此類職業接觸史，且經衛生機構診斷，確定為職業病的方可認定工傷。

職業病發生發生事故是否屬于工傷

職業病屬于工傷。職業病一般包括企業、事業單位和個體經濟組織的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。

法律分析：勞動者“患職業病的”應當認定為工傷。工傷認定的職業病必須是《職業病目錄》中公布的我國法定職業病，職工須有此類職業接觸史，且經衛生機構診斷，確定為職業病的方可認定工傷。

職業病屬于工傷的一種，算工傷。職業病就是指《職業病防治法》中授權衛生部會同勞動保障部制定的職業病目錄中的疾病。

職業病算工傷，如果屬于職業病，認定為職業病后，可以到當地人力資源和社會保障局內申請工傷，然后做勞動能力鑒定，根據鑒定的級別，要求支付工傷待遇。

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