今天給各位分享職工發(fā)生工傷在停工留薪期間工資標(biāo)準(zhǔn)的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)職工因?yàn)楣９ち粜狡谝话悴怀^幾個(gè)月進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、工傷在停工留薪期工資標(biāo)準(zhǔn)是什么？
• 2、停工留薪期的工資標(biāo)準(zhǔn)如何確定
• 3、工傷職工停工留薪期工資標(biāo)準(zhǔn)是多少

工傷在停工留薪期工資標(biāo)準(zhǔn)是什么？

停工留薪期 就是為了保障因?yàn)楣ぷ魇軅墓と说膶?shí)際利益，受傷的工人受傷后在接受醫(yī)治的同時(shí)，也是享有一定 工資 的。那么這個(gè)工資具體是以什么標(biāo)準(zhǔn)給的呢，下面的內(nèi)容為你解答困惑，希望能幫助到你。 一、 工傷 在停工留薪期工資標(biāo)準(zhǔn)是什么？ 依據(jù)《 工傷保險(xiǎn)條例 》規(guī)定，暫停工作保留薪水期的工資標(biāo)準(zhǔn)會(huì)根據(jù)原工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，不會(huì)少一分。實(shí)踐中，根據(jù)工作時(shí)間的長(zhǎng)短，分別如下處理： (一)、員工在發(fā)生工傷前在該單位上班有十二個(gè)月的，原工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)員工在工傷前十二個(gè)月每月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資來計(jì)算； (二)、員工在發(fā)生工傷前在該單位上班沒有十二個(gè)月的，原工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)員工在工傷前工作了幾個(gè)月的應(yīng)發(fā)工資的月平均工資來計(jì)算計(jì)算； (三)、員工在發(fā)生工傷前上班沒滿一個(gè)月的，原工資標(biāo)準(zhǔn)會(huì)根據(jù)合同寫的月工資計(jì)算;說過合同上沒有寫明工資或者是沒法確定原工資金額的，要不低于該市上年度員工社會(huì)月平均工資的百分之六十來計(jì)算。 二、停工留薪期 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，是指員工在上班的時(shí)候遭受什么意外受傷或者員工患上 職業(yè)病 要暫停工作接受治療，在員工暫停工作接受治療這段時(shí)間內(nèi)，該員工的工資、福利、還有五險(xiǎn)等都是不變，由員工的單位按月給。但在一般情況下不會(huì)超過12個(gè)月，受傷嚴(yán)重或者有什么特殊情況，需要通過相關(guān)部門的鑒定委員會(huì)確認(rèn)，才能適當(dāng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)的時(shí)間也不能超過12個(gè)月。 受傷的員工在評(píng)定了 傷殘等級(jí) 以后，之前的一些待遇福利就不再發(fā)了，按照 傷殘賠償 的相關(guān)規(guī)定享受 傷殘 待遇。受傷的員工在暫停工作保留薪水期滿后還沒好，還需治療的，還可以繼續(xù)享受因工受傷的醫(yī)療待遇。 如果因?yàn)楣畈荒茏岳淼膯T工在暫停工作保留薪水期期間需要護(hù)工的，護(hù)工一起費(fèi)用由所在單位負(fù)責(zé)。

停工留薪期的工資標(biāo)準(zhǔn)如何確定

一、 停工留薪期 的確定的 工資 標(biāo)準(zhǔn)是什么 “工資”是工資總額的簡(jiǎn)稱，工資總額的計(jì)算原則應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬為根據(jù)，包括 加班工資 、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、 加班 加點(diǎn)工資及特殊情況下支付的工資。對(duì)此，1990年1月1日國家統(tǒng)計(jì)局令第1號(hào)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定：“工資總額由下列六個(gè)部分組成：(一)計(jì)時(shí)工資;(二)計(jì)件工資;(三)獎(jiǎng)金;(四)津貼和補(bǔ)貼;(五)加班加點(diǎn)工資;(六)特殊情況下支付的工資。”原勞動(dòng)部勞部發(fā)[1995]309號(hào)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國 勞動(dòng)法 〉若干問題的意見》第53條規(guī)定：“勞動(dòng)法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或 勞動(dòng)合同 的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。”

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二、福利的認(rèn)定 “原 工資福利 待遇”中包括福利，福利不屬于工資范疇。1990年1月1日國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》第四條第一項(xiàng)規(guī)定：“有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)和職工福利方面的費(fèi)用。具體有：職工死亡 喪葬費(fèi) 及撫恤費(fèi)、醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)或公費(fèi) 醫(yī)療費(fèi)用 、職工生活困難補(bǔ)助費(fèi)、集體福利事業(yè)補(bǔ)貼、工會(huì)文教費(fèi)、集體福利費(fèi)、探親路費(fèi)、冬季取暖補(bǔ)貼、上下班交通補(bǔ)貼以及洗理費(fèi)等。” 三、停工留薪期工資計(jì)算辦法 “停工留薪期工資”應(yīng)以職工發(fā)生 工傷 前一個(gè)月的工資為標(biāo)準(zhǔn)，還是應(yīng)以職工發(fā)生工傷前一段期間內(nèi)的平均月工資為標(biāo)準(zhǔn)?專業(yè)人士認(rèn)為，如果勞動(dòng)者實(shí)行的是計(jì)件工資，因每個(gè)月的工作狀態(tài)不同，計(jì)件工資部分會(huì)有浮動(dòng)，故應(yīng)分情況區(qū)別對(duì)待。如果職工發(fā)生工傷前在用人單位工作已滿12個(gè)月的，應(yīng)參照《 工傷保險(xiǎn)條例 》第64條“本人工資”的計(jì)算期限，即以發(fā)生工傷前12個(gè)月的月平均工資為基數(shù)計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn);如果職工發(fā)生工傷前在用人單位工作未滿12個(gè)月，則應(yīng)按工傷前實(shí)際工作月數(shù)所發(fā)工資總額的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn);如果發(fā)生工傷前職工工作尚未滿1個(gè)月，也就是在尚未支付工資的情況下，則按照勞動(dòng)合同約定的月工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)較為合理。 綜上所述，“工傷保險(xiǎn)條例”沒有規(guī)定暫停工作和工資的時(shí)間長(zhǎng)短。 一般認(rèn)為應(yīng)結(jié)合工傷中受傷工人的傷害和醫(yī)院發(fā)表的意見來確定。 一般來說，它不會(huì)超過12個(gè)月。 如果傷害嚴(yán)重或情況特殊，可由區(qū)級(jí)市級(jí)勞動(dòng)力評(píng)估委員會(huì)延長(zhǎng)，但延期不得超過12個(gè)月。

工傷職工停工留薪期工資標(biāo)準(zhǔn)是多少

工傷職工 停工留薪期 按加班費(fèi)之外的實(shí)發(fā)工資支付。 根據(jù)《 工傷保險(xiǎn)條例 》第三十三條規(guī)定，關(guān)注中國停止工作、治療工傷期間，按遭受事故傷害前正常上班期間工資不變，由所在單位按月支付。正常上班期間的工資，包含加班費(fèi)之外的全部工資（計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、各種津貼和補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金和特殊情形下支付的工資），一般按遭受事故傷害前12個(gè)月平均工資計(jì)算。 工傷職工的停工留薪期應(yīng)當(dāng)憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)出具的休假證明確定。停工留薪期超過12個(gè)月的，需經(jīng)設(shè)區(qū)的市 勞動(dòng)能力鑒定 委員會(huì)確認(rèn)。設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的停工留薪期結(jié)論為最終結(jié)論。 《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受 工傷醫(yī)療待遇 。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

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