本篇文章給大家談談上下班工傷醫藥費，以及上班時間工傷醫藥費要自己墊付嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、上下班途中的工傷認定標準
• 2、去上班的路上受傷屬于工傷嗎工作單位需要支付醫藥費嗎
• 3、員工因公受傷醫藥費如何處理
• 4、上班途中工傷公司怎么賠償
• 5、上下班途中發生交通事故,認定為工傷,單位未辦社保,醫療費是由肇事方...

上下班途中的工傷認定標準

1、在合理時間內往返于工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中。在合理時間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中。

2、法律分析：依照《工傷保險條例》的規定，勞動者在上下班途中受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的可以認定為工傷。

3、法律分析：認定標準：在上下班的規定時間和必經路線上，發生無本人責任或者非本人主要責任的道路交通機動車事故的，才能認定為工傷。

4、法律主觀：上下班途中工傷認定：必須是在上下班的規定時間發生的交通事故；必須是在上下班的必經線路上發生的交通事故；必須是本人沒有責任或者不是主要責任。

去上班的路上受傷屬于工傷嗎工作單位需要支付醫藥費嗎

1、上班路上摔傷不屬于工傷。上下班路上受到傷害要認定為工傷，必須同時滿足以下條件：在上下班途中；受到傷害的原因是發生了交通事故；該交通事故的責任認定中，本人為非主要責任。

2、上下班途中自己摔跤受傷不算工傷，自己承擔醫藥費。在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。但存在以下情形之一的，不得認定為工傷；故意犯罪的。

3、上班途中摔傷不一定算工傷，要根據實際情況而定。根據《中華人民共和國工傷保險條例》要同時符合上下班途中、受到非本人主要責任、交通事故這三點規定，才能夠以此判定是工傷。

員工因公受傷醫藥費如何處理

法律主觀：治療工傷所需費用，先由受傷者所在單位墊付。

因此，如果員工在工作中受傷，公司應當給員工報銷醫療費用和停工薪資。

受害人無固定收入其誤工費的賠償，可以參照受害人前一年的平均收入或者當地的平均收入酌定。(三)伙食費住院伙食補助費，按照國家機關一般工作人員出差伙食補助標準(元天)×住院天數賠償。

上班途中工傷公司怎么賠償

1、依據我國相關法律的規定，上下班途中受傷，如果是因不是己方主要原因的交通事故造成的，可以申請工傷認定，由工傷保險賠償，而不是由公司賠償。

2、員工上班發生工傷，一般可由工傷保險基金賠償給員工醫療費、康復費、生活護理費、一次性傷殘補助金等費用；而用人單位則需要依法賠償給員工其停工留薪期的工資等費用。

3、用人單位不承擔賠償責任。職工上班途中摔傷是非因工負傷，醫療費用應按醫療保險規定辦理，停工治療期間，法定醫療期內，用人單位應按不低于當地最低工資標準80%支付病假工資。

4、工傷賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定。根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。

5、員工上班途中受傷的，法律規定應當認定為工傷，主要賠償標準根據傷情嚴重程度而定。一般主要包括醫療費、誤工費、住院伙食補助費、交通費和食宿費等。

上下班途中發生交通事故,認定為工傷,單位未辦社保,醫療費是由肇事方...

1、在交通事故中如承擔非主要責任，可以認定工傷，單位沒交工傷保險，賠償由單位承擔。等交通事故賠償完畢，申請工傷賠償即可。

2、但是如果根據第14條第六款，在上下班途中受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通等一系列，你就不能認定為工傷。

3、沒給員工買社會保險，員工上班路上出了交通事故，老板應該賠償，因為這種情況可以被認定為工傷，公司的老板必須為工傷承擔責任。在上下班的路上出現了交通意外事故，是可以被認定為工傷。

4、需要在合理時間、合理路線的上下班途中；傷害是由交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故所造成；事故必須是非本人主要責任。

5、上班途中發生交通事故，屬于《工傷保險條例》第十四條規定的情況，應當被認定為工傷。工傷醫藥費報銷，可參閱《工傷保險條例》的如下規定：第三十條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。

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